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------企-业-年-终-最-需-解-决-的-劳-动-法-律-法-规-难-题:
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¤ ¤ 《劳动合同订立、变更、终止、解除及续订研讨会 》¤ ¤
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【时-间-地-点】：2007年01月13日 上 海
【时-间-地-点】：2007年01月20日 深 圳
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●主.办.单.位：中--华--培--训--信--息--网
●学.习.费.用：1000元/人（含资料、教材费、早点午餐、茶水等）
●参.加.对.象：高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等
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●课-程-背-景:
临近年底，企业有些员工的劳动合同即将到期、有些员工表现出色要
升职、有些员工达不到企业的工作要求、有些员工需要调换新的工作岗
位等情况，在这些员工的劳动合同中，可能要对其变更、终止、解除及
续签等，随着我国新的《劳动合同法》的即将颁布实施，该法案的出台
，对实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式将会有重
大的调整，对企业人力资源管理现有方式，对现行企业用工成本、用工
模式等将带来全方位的影响。这对于企业来说将面临更为严格的考验，
作为企业的人力资源工作者，在日常员工关系管理工作中，是否能做到
未雨绸缪？如何依法处理劳动合同，最大限度降低企业可能承担的风险，
本次研讨会将结合大量实际案例，专家队伍从法律角度及企业实际操作
状况提出了切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框
架内保障企业与员工的双重利益。
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●讲-师-介-绍:
吴老师：知名劳动法律法规及仲裁专家，曾任职劳动争议仲裁委员会
从事多年的劳动仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘
手的劳资争议案件，专业的形象已深入人心，深受企业人力资源管理人
士的尊敬。并多次成功处理多家企业的劳资争议案例，及他精彩的劳动
法规培训课程同样深受企业及劳动者好评。
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●课-程-大-纲:
01.劳动合同的签订的注意事项
02.如何约定新员工的试用期期限
03.怎样解除处于试用期的劳动合同
04.如何约定的合同期限
05.如何约定正常的工作时间与休息、休假
06.如何约定加班与加班费用
07.如何约定员工的劳动报酬
08.如何约定给予员工的社会福利待遇
09.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度
10.如何约定员工违纪违章的处罚
11.如何约定员工必须保守的商业秘密条款
12.如何约定竞业禁止协议及赔偿
13.如何约定违反劳动合同的赔偿
14.追究员工的违约责任的操作方式
15.劳动合同变更的不同形式及操作方法
16.如何解除与员工的劳动关系
17.解除与终止劳动关系的区别及操作方法
18.医疗期、工伤与解除劳动合同
19.办理解除劳动合同的手续
20.事实劳动关系的处理
21.无固定期限劳动合同的处理
22.不续约员工的处理方法及应注意的事项
23.续约员工劳动合同处理方法及建议
24.如何结合企业规章制度对员工加强管理
25.参会企业实际工作中的问题解答
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【咨=询=热=线】
-咨-询-热-线：（０７５５）２７９６,３５３７、２７９６,５０２９
-图-文-传-真：（０７５５）２７９６,３５１６
-工-作-手-机： １３７１０５４１０６８
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我单位共____人报名参加2007年01月____日在□上海 □深圳举办的：
“《劳动合同订立、变更、终止、解除及续订研讨会》”
单位名称：_________________________________________________
联-系-人：________联系电话：____________联系传真：_____________
移动电话：________________电子邮箱：_____________________________
参加人数：___________人 费用总计：_______元
参 会 人：___________________________________________
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