知名劳动法专家梁硕南主讲
最新劳动合同法解读，劳动合同管理及其争议处理研讨会
课程背景：十几年来最为重要的劳动法规--劳动合同法即将施行，最新劳动合同法关于劳动合同制度的相关规定与现行劳动合同制度的相关规定存在哪些区别？在企业劳动管理中，对劳动合同管理存在哪些误区？司法实践中主要存在哪些劳动合同争议？……
主办单位：中国劳动人事网（www.cn12333.com）深圳梁硕南劳动咨询事务所 深圳市企业联合会
时 间：2007年5月31日（全天） 地 点：深圳市深南中路广深宾馆四楼多功能厅
费 用：同一单位1人参加的800元、2人参加的每人700元、3人或3人以上参加的每人600元。
主讲专家：梁硕南，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网总经理兼首席法律顾问，《中国劳动人事政策法规专刊》主编，原广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部部长，现深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，中国劳动法学研究会会员。
课程大纲：（详细大纲请登陆www.cn12333.com www.sz12333.com www.szlawyers.cn了解）
一、劳动合同管理及其争议处理
1、劳动合同与劳务合同的区别及劳动关系与劳务关系的区别；
2、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？
3、如何利用劳动合同的约定条款对规章制度、出资培训、竞业限制、服务期限、工资增减、岗位调整等内容进行约定？
4、岗位和工资（含加班工资）约定中的常见误区与运用技巧。关于"工资总额已包含加班工资"的约定和"企业可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员工的岗位和工资"
的约定是否有效？
5、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退的法律依据、处理原则、操作程序、处理技巧和注意事项。对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退操作中的证据保全和证据要求。
6、何谓自动离职？"旷工3天，按自动离职处理"的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？
7、劳动争议举证责任的分配与举证、质证技巧；（案例）
8、什么情形属于严重违纪？什么情形属于严重失职？什么情形属于不能胜任工作？什么情形属于客观情况发生重大变化？（案例）
9、"三期"女职工被单位违法辞退，女职工可否同时要求单位支付经济补偿金和"三期"待遇？（案例）
10、违反计划生育的女职工可否享受产假和"三期"待遇？（案例）
11、企业如何应对员工被迫辞职要求经济补偿的劳动争议？（案例）
12、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别、支付标准和有效控制（案例）
……
二、最新劳动合同法的新规定与现行劳动合同制度的主要区别及其对企业劳动管理的影响
1、关于企业规章制度的新规定及其对企业劳动管理的影响；
2、关于办理用工手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；
3、关于劳动合同签订的新规定及其对企业劳动管理的影响；
4、关于试用期的新规定及其对企业劳动管理的影响；
5、关于服务期、竞业限制和违约金的新规定及其对企业劳动管理的影响；
6、关于劳动合同无效的新规定及其对企业劳动管理的影响；
7、关于工资支付的新规定及其对企业劳动管理的影响；
8、关于解除和终止劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
9、关于集体合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
10、关于劳务派遣用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
12、关于非全日制用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
……
报名电话/传真：(深圳)0755-28282755、28281809
联系人：窦小姐、吴小姐 张小姐、李小姐、郑先生 莫先生
网址：www.cn12333.com www.sz12333.com www.szlawyers.cn
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/pau-mikro/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/pau-mikro/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
