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用人单位人员流动管理实务
主讲专家 管处长 （现江苏省劳动保障厅人事教育处处长，
曾担任仲裁处处长和省劳动保障学会常务理事 ）
主办单位: 慧源企管
时 间： 2007年 6 月 23 日
地 点： 中国 ・无锡 聚丰园饭店
费 用： 900 元 / 人（ 含培训费、教材费、午餐费、茶点费等）
（同一单位二人参加 850 元 / 人，三人 800 元 / 人）
学员对象： 用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
● 课程背景
在市场经济中，人员流动是实现劳动力最佳配置的有效方法，但是，单位在用工中：想留的留不住，想走的走不掉，想调的调不动。解决好这个问题，是提高劳动用工管理水平的重要方面。
● 课程目标
帮助用人单位掌握留住核心员工，与同行竞争的措施和办法，依法稳妥地处理好因职工个人原因和单位生产经营变化需要裁减的人员，以及单位在组织生产经营过程中，如何适应市场经济要求和合同制规定，科学合理调配使用职工。
● 课程内容
一、想留的人怎么留住
（一）精神留人
1. 尊重人才；
2. 企业文化；
3. 领导风范；
4. 工作压力；
5. 工作环境。
（二）待遇留人
1. 企业的薪酬制度要科学合理，对内公平，对外具有竞争力；
2. “贴心”福利打造“铁心”员工；
3. 劳动股份制；
4. “金手铐” －人才持股。
（三）制度留人
1 ．服务期规定--- 违约金；
2 ．赔偿金--- 劳动者违约解除合同；
3 ．竞业限制规定；
4 . 风险抵押金制度；
5. 慎用试用期；
6. 招用应届优秀毕业生--- 实行见习期，不约定试用期；
7. 内部跳槽制度；
8. 实施内部创业；
9. 善待离职者。
二、想调的人怎么调整
（一）调岗
A 案例1 ：企业能否单方调岗？
B 、案例2 ：如此约定调岗有效 吗？
C 、案例3 ：组织调动不得违背劳动合同
（二）轮岗
D 、案例四：规章制度能否作为轮岗依据？
（三）岗位竞聘
（四）调整岗位规定
E 、一般规定：
F 、特殊规定：
1 . 涉密员工解除终止合同；
2 . 女工三期；
3. 客观情况变化。
三、让走的人怎么走掉
（一）合同办法
1 、科学确定合同期限 ；
2 、试用期（见习期）解除；
3 、法定条件解除：
a . 过失性解除
☆ 严重违纪行为；
☆ 重大损失定额；
b . 非过失性解除
☆ 医疗期；
☆ 胜任工作；
☆ 客观情况。
c . 经济性裁员
4 、劳动合同终止
a. 案例－女工终止合同后发现怀孕；
b. 案例－劳动者拒收终止通知。
（二）补偿办法
1 、解除、终止合同经济补偿--- “买断工龄” ；
2 、单位转制、合并、分立补偿；
3 、没提前30 日解除合同－补偿；
4 、赔偿金－违法解除或终止合同。
（三）奖惩办法－违法违纪处理
1 、适用法律准确；
2 、事实证据确凿；
3 、处理程序完善；
4 、文书制作送达无误。
案例九：企业处置失当导致处处被动。
（四） 特殊人员规定
1 、三期女工
2 、工伤职工：
3 、工会干部
4 、集体协商代表
● 讲师介绍
管处长 江苏省劳动和社会保障厅工作近 20年，先后
担任仲裁处、人事教育处等处长和省劳动保障学会常务理事。参加了劳动部《发展有中国特色劳动争议处理制度》课题研究和国家发布的《企业劳动争议处理条例》《劳动法》的前期立法论证工作，多次受邀参加有国内外专
家教授出席的劳动法及执法实践研讨会，并担任课题组长。曾被劳动保障部聘请担任全国仲裁员培训教材和现高校教材《劳动争议处理概论》《劳动争议实用案例大全》副主编和撰稿工作，在《中国劳动保障报》等刊物上发表
20多篇论文，对劳动争议处理制度、劳动合同设计、企业奖惩制度制订及实施、仲裁案件法律运用、外商投资企业劳动争议处理、劳动用工及管理、劳动法研究、入世与劳动保障等重大领域进行了长期的研究，其论文获得国家和省奖项。还参与起草了《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》《江苏省企业劳动争议处理办法》。被南师大、扬大聘为兼职教授，长年在多家高校、省法院、省总工会、省属公司企业及全省劳动保障干部培训班授课
, 他讲课思路清晰、深入浅出、案例丰富，生动活泼，采取互动式教学，效果显著。
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传真至： 0512-65106967
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2007年 6月 23 在无锡 举办的 用人单位人员流动管理实务 课程；
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元 付款方式：□现金 □ 转帐
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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报名热线： 0512-65106916 0512-65106967
传真电话： 0512-65106967
联 系 人： 韩先生
报名邮件： [EMAIL PROTECTED]
参会方式： 请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排。
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