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新 《劳 动 合 同 法 》 解 读 及 企 业 应 对 策 略
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2 0 0 7 年 1 1 月 9 日 [ 上 海 ]
2 0 0 7 年 1 1 月 1 7 日 [ 广 州 ]
2 0 0 7 年 1 1 月 2 3 日 [ 深 圳 ]
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经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人
大常委会审议通过，并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比，
新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效
力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应
做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力
资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提
高员工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多企
业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，
TXBF构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。
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一、《劳动合同法》主要调整条款的解析
1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化
2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件
3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
4、人事外包及劳务派遣的运用与限制
5、经济补偿金支付的条件
6、规章制度的生效及制定程序的变化
7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定
8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化
10、工会等民主力量的限制
二、新法对企业的影响及企业面临的风险
1、企业用工模式的影响
2、新旧劳动合同的整改及签订
3、对企业商业秘密保护的影响
4、劳动争议内容的新特点
5、劳动关系管理难度的加大
三、新法下人力资源工作的新思路
（一） 劳动合同的订立
1、 签订劳动合同对企业的利弊；
2、 规避无固定期限合同的续签；
3、 企业订立劳动合同的常见误区。
（二） 员工的招聘
1、应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;
2、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
（三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
2、 培训协议制定的技巧；
（四） 员工跳槽与辞退风险的控制与防范
1、 员工违纪及辞退
2、 跳槽员工违约责任的追究及赔偿
3、 辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
4、 如何避免辞退员工时的法律风险
5、 如何与核心员工签订离职保密协议
四、企业应对新法的策略与措施
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；
2、企业招聘中的新风险与新应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、无固定期限合同签订与风险规避策略；
5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；
6、违纪员工与怠工员工处理策略；
7、违约金及赔偿金的设定策略
8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
9、劳动争议预防与处理策略。
10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略；
五、案例解析、现场答疑、互动
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CGKNS讲师简介：
梁艳松，法学硕士，著名劳动法专家。师从我国著名劳动法学家、
《劳动合同法》起草组组长常凯教授。北京劳动仲裁网首席律师、合伙人。
自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠
纷案件近700件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、
广东等几十个省市，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深
的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于劳动争
议案件审理司法解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，
对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对
该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过凤凰卫视、南华早报、
北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访，并被新浪网等十
余家网络媒体大量转载。
梁先生为以下客户提供过顾问或内训服务（公开课客户不在下列内）：
可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、国际
优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、
北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、
特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、
蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋
模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、
中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、
中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸
部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、
南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、
五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得
控制系统、时代集团、美国网件。。。。。。
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PSV学 员 对 象：
各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、
人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，
企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。
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1．会务组织： 海 捷 尔 咨 询
2. 费 用： 9 8 0/天/人，1 8 0 0元/两天/人(含讲义、午餐、茶点)
3. 电 话： 0755-8 2 4 0 5 3 5 8 传 真：07 55－824 06 8 85 王小姐
4. 报名方式:电话登记-->发出会务确认函-->转帐报名
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������������ 报 名 回 执 表 ������������
请填好下列表格（复制有效）回传至 0755-82406885，回传后敬请电话确认。
我单位共＿＿＿＿人报名参加：
□ 深圳10月26日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 深圳10月27日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
□ 北京11月 2日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 北京11月 3日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
□ 上海11月 9日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 上海11月10日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
□ 广州11月17日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 广州11月18日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
□ 深圳11月23日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 深圳11月24日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
参加企业名称：_________________________________________________
联系人：_____________ 电话：______________传真：______________
参加人数:__________人 费用：_____________元
参会人：_____________ 手机：_____________职位：_______________
参会人：_____________ 手机：_____________职位：_______________
参会人：_____________ 手机：____________ 职位：_______________
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