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新任经理全面管理技能提升训练 深圳、上海、北京开课 2010年8月12-13日 上海 2010年8月14-15日 深圳 2010年8月28-29日 北京 主办单位:爱德咨询 收费标准:2200元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等) 培训对象:新上任主管、经理,即将晋升主管、经理的人士 咨询电话:0755-28585235 28585250 -------------------------------------------------------------------------------- 课程背景: 据调查,要想成为一名优秀的部门主管,需经过十年时间的磨练。一个未接受过系统训练的管理者, 其管理经验累积直到合格,期间企业需要付出相当的成本,企业重视管理人员的培育与成长,但是 新提升的管理者如何缩短成长周期,如何减少失误,提高效率,加速管理者成长呢?本课程为企业 分忧,为个人指点方向,帮助新任经理在有限的时间内做好角色转换,导入系统化的管理理念,提 升管理技能。 培训收益: 解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色 掌握有效担当管理职位职责所需的方法,技能,态度 掌握管理的基本方法 有效规划时间,提升管理效率 掌握如何管理和培育下属,有效沟通的方法 掌握提高团队执行力和提升绩效的方法 -------------------------------------------------------------------------------- 课程大纲: 第一部分、管理基本认识 一、管理的角色认知与定位 1、从专业走向管理的常见困惑 2、管理者的角色定位 3、管理者的基本任务 5、管理者应具备的能力素质 二、对组织的基本认识 1、组织的基本内涵 2、不同组织结构的优缺点 3、职能分解与目标体系 4、岗位职责制定的基本原则要求 参考模板:岗位说明书 第二部分、工作管理 一、工作管理之工作计划 1、认识制定计划的重要性 2、应用目标SMART原则 3、制定计划的步骤与方法 演练:克服计划的难点―如何做工作分解 二、工作管理之分析问题解决问题 1、什么是问题? 2、解决问题的8个步骤 3、如何定义问题 4、如何进行问题原因分析 5、从发现问题到预防问题的工作模型 工具介绍:发现问题分析问题的工具和方法 三、工作管理之执行控制 1、中国企业为何普遍存在执行力差的情况? ◆如何在管理中把握人性与XY理论 ◆当前企业人的职业化意识 ◆中国企业管理机制与人的不适应 2、执行力提升的7大控制方法与工具 ◆规则先行 -- 流程推行法 ◆交接备忘 �C 记录表单法 ◆突破瓶颈 �C 聚焦控制法 ◆掌控过程 �C 稽核控制法 ◆绩效考核 -- 数据流动法 ◆化繁为简 �C 分解控制法 ◆暴露真相 �C 案例分析法 演练:控制卡设计练习 四、工作管理之高效工作方法 1、经理人的时间管理 ◆时间分析:我的时间用的有效吗? ◆时间管理的四个象限 ◆经理人的时间管理策略 ◆识别你的轻重缓急 ◆如何掌握你的PDCA时间分配 ◆经理人的时间管理技巧 ◆经理人要培养哪些好的时间管理习惯? 2、经理人的工作方法 ◆分解控制法 ◆环境条理法 ◆工作授权法 ◆民主集中法 ◆项目管理法 ◆瓶颈控制法 ◆书面传递法 第三部分、人员管理 一、经理人的沟通技能 1、如何认识沟通在管理中的重要意义? 2、如何认识文字,声音,肢体语言对沟通效果的影响? 3、基本的沟通技巧―表达,倾听,反馈,赞美,认同 4、对上沟通 ◆对上沟通应具备什么样的心态? ◆对上沟通应掌握哪些方法? ◆研讨: ◆如何赢得上司的欣赏? ◆如何纠正上司的错误? ◆如何对待上司的“刁难”? ◆如何看待“不如自己”的上司? 5、平行沟通 ◆平行沟通应具备什么样的心态? ◆平行沟通应掌握哪些原则? 6、对下沟通 ◆对下沟通应具备什么样的心态? ◆对下沟通应掌握哪些原则? ◆命令,关心,批评,分歧处理的方法 ◆情景模拟:最近丽莎怎么了? 7、沟通风格 ◆为什么说不同人格类型的人沟通容易出现对牛弹琴,鸡同鸭讲的情况? ◆老虎型,熊猫型,猫头鹰型,孔雀型人格类型各有什么不同特点? ◆如何与不同人格类型的上司进行沟通? ◆如何与不同人格类型的下属进行沟通? ◆如何识别人的不同人格类型? 二、员工管理与激励 1、人才识别与使用 ◆识别人的才干 --为什么有些人轻松达到卓越,而有些人却还在苦苦挣扎? ◆如何理解知识,技能和才干? ◆如何用人之长,避人之短? ◆如何进行团队的优化组合? ◆讨论:管理者应不应该寻找和培植自己的亲信? 2、员工管理 ◆如何公正对待下属? ◆如何对待下属的牢骚埋怨? ◆如何管理不同类型的员工? ◆如何真心关心你的下属? ◆用氛围和环境管理下属 ◆如何对付部门内的帮派? ◆如何破解“法不责众”? ◆讨论: ◆如何管理刺头员工? ◆如何管理老油条? ◆如何管理推脱责任借口多的员工? 3、员工激励 ◆马斯洛需求层次理论对员工激励有什么启示? ◆双因素理论对员工激励有什么启示? ◆期望理论对员工激励有什么启示? ◆强化理论对员工激励有什么启示? ◆激励员工的8大方法 ◆如何激发员工的主动性积极性 -- 责任心激发的12剧场 三、培育下属 1、如何正确认识部属培育与教导的重要意义? 2、如何识别培育的要点? 3、人才培养的“蓄水池工程” 4、培养接班人 5、大胆授权培育下属 6、如何开展内部培训工作 7、把人才放在压力下培养 8、如何保护人才? 9、如何培育员工心态? 四、 管理者的自我修炼 1、经理人的发展趋势 2、管理者7大阳光心态培养 3、管理者的自我经营 4、管理者如何管理自己的压力与情绪 5、管理者如何正确面对压力? 6、管理者如何增强抵抗压力的能力? 7、管理者有效的减压技巧 -------------------------------------------------------------------------------- 讲师介绍:曹礼明(Michael) 中山大学MBA,中国首批PMP中国首批PMP认证资格人员,中山大学经理教授研究会会员,曹老师有近 20年企业管理工作经验,先后担任多家企业研发经理、部门经理、人力资源总监、生产总监、副总 等职务,同时兼任咨询管理顾问数年,擅长企业经营运作规划、工厂管理体系设计与打造、工厂控 制体系设计与实施、企业流程改善与标准化、企业管理变革、企业干部训练与团队打造、企业文化 活动实操指导、薪酬管理与绩效考核体系设计、企业人才梯队建设设计与实施、员工素质模型设计、 企业培训体系设计等。 曹老师曾为上百家企业提供管理咨询和培训工作,并被多家企业聘为人力资源辅导顾问和干部训 练总教练。曹老师主持和参与了多家企业的管理咨询辅导,使多家企业从管理混乱失控,业绩停滞 不前,人员自由涣散的状态,逐步改变为制度规范,流程控制有效,企业业绩显著提升,企业凝聚 力显著增强的崭新局面。在为多家企业担任人力资源总教练的过程中,曹老师擅长针对企人员的具 体特点,制定适应性的人力资源改善方案,制定个性化的辅导方案,在干部管理工作实践中不断操 作和体验,取得了非常好的效果,被企业聘为人力资源长期指导顾问。除管理变革咨询和人力资源 辅导外,曹老师还擅长企业管理实战培训,曹老师始终把培训和辅导的实用性和实效性放在第一位, 根据学员的实际问题,进行互动分析和现场解答指导,学员带着问题来,带着解决方案走,曹老师的 培训被企业称为咨询教练式培训。 主讲课程:《MTP中层管理干部核心工作技能提升训练》、《新任经理全面管理技能提升训练》、 《制造企业管理体系建立与提升实战训练》、《工厂统筹控制体系打造》、《绩效考核与绩效沟通》、 《企业人心管理与激励》、《企业管理控制工具应用》等课程。 服务过的企业:立白集团、松下电工、柳州利达、株州时代集团、启东计算机、奇瑞轿车、佳木斯煤 矿、北京吉利大学、华信运输、青岛啤酒、精工技术、昂科电子、高域通信、汇利达贸易、山东九阳、 佑兴塑胶、美资普思、昆明积大、神昌金�佟⑿艘狄�行、欧普照明、中山国际玩具、杭州天创水务、 马勒发动机、无锡艾洛科技、中山龙盛助剂、广州盛华、星布廊时装、大庆电力局、富士智能、恒生 银行、美能达、亚泰公司、江铃汽车、德昌电子、宇通客车、国际香料、海蒂诗家具五金配件、伍尔 特、魏斯蒙卫浴器材、丽花丝宝、东莞照彰五金电器等。 经典案例: 1、广州某皮具有限公司――出货准交率由46.7%提高到96%,产品合格率由64%提高到98%,产能提升1.5倍。 2、广东某五金机柜制造公司――产能提升1.8倍,出货准交率由55%提升到85%,人员流失率从每月20%降低到3%。 3、广州某鞋业公司――产能提升1.7倍,出货准时率提升到100%,品质不良率下降50%,企业管理井然有序,企业生机勃勃。 -------------------------------------------------------------------------------- 将以下报名表内容打印填写后传真到:(0755)61658205 报 名 回 执 参加课题:新任经理全面管理技能提升训练 地点: 时间: 参会单位名称:___________________________________ Email:______________________ 联系人:_______________ 电话:_____________________ 传真:_____________________ 参加学员:_______________职务:_______________手机:_______________Email:____________ 参加学员:_______________职务:_______________ 手机:_______________Email:____________ 参加学员:_______________职务:_______________手机:_______________Email:____________ 付款方式:□现金 □支票 □转帐 人数:______人 参会费用:共计:______元 备注 1.收到贵司报名信息后,我们将第一时间和贵司参会联系人进行确认; 2.在开课前一周,我们有专人给贵司发送参加培训的确认函,上面有培训报到指引,以及详细的上课地址和路线图; 3.此课程也可以安排企业内训,欢迎来电咨询及申请排期; 4.如对此课程有任何疑问,欢迎拨打电话向我们咨询。 ------------------------------------ Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/pau-mikro/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/pau-mikro/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: pau-mikro-dig...@yahoogroups.com pau-mikro-fullfeatu...@yahoogroups.com <*> To unsubscribe from this group, send an email to: pau-mikro-unsubscr...@yahoogroups.com <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/