Sepertinya kita sudah capek dengan berbagai cara dalam mereform organisasi ini
seperti pendapat Pak Lutfie... jadi kembali ke mental masing2. Tapi ini juga
suatu langkah berarti lho dari ditjen tetangga kita.... Yang penting ikhtiar
jalan terus .....
Irvan
Luthfie akmal <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Pada akhirnya kembali berpulang ke mental aparatnya.
Selamat bekerja keras :) (bila sudah ada tim-nya)
Luthfie
----- Original Message ----
From: yohan gaol <[EMAIL PROTECTED]>
To: [email protected]
Cc: [EMAIL PROTECTED]
Sent: Thursday, February 22, 2007 8:51:25 AM
Subject: [Perbendaharaan List] Reformasi Birokrasi Ditjen Anggaran
Saya kutip dari Website sebelah sambil menunggu Reformasi yang dijalankan oleh
DJPBN, dan juga menunggu aplikasi yang On Fire (heheh):
Departemen Keuangan menjadi pelopor Reformasi Birokrasi dengan ditetapkannya
Keputusan Menteri Keuangan Nomor : 30/KMK.01/2007 tentang Reformasi Birokrasi
Departemen Keuangan serta Nomor : 31/KMK.01/2007 tentang Pembentukan Tim
Reformasi Birokrasi Pusat tanggal 16 Januari 2007. Tujuan yang ingin dicapai
dari reformasi ini adalah mewujudkan visi dan misi Departemen Keuangan dan
meningkatkan citra birokrasi dengan menerapkan good governance.
Sebagai langkah responsive, Direktur Jenderal Anggaran membentuk Tim
Reformasi Birokrasi DJA dengan Surat Keputusan Nomor : KEP-02/AG/2007 tentang
Tim Reformasi Birokrasi DJA pada tanggal 30 Januari 2007. Agenda reformasi
yang dijalankan meliputi empat kegiatan, yaitu perama Penataan Organisasi
dengan tujuan mengoptimalkan masing-masing tugas dan fungsi unit-unit yang ada
dalam lingkungan DJA Kedua,melakukan perbaikan bussiness process yang meliputi
kegiatan Penyusunan Standard Operating Procedures (SOP), Analisa dan Evaluasi
Jabatan,dan Analisa Beban Kerja (Work Load Analyzis).
Penyusunan SOP dimaksudkan agar semua aspek pelayanan memiliki prosedur baku
yang efisien,efektif, akuntabel, dan transparan. Dengan demikian,standardpe
layanan minimal dapat terpenuhi. SOP juga berfungsi sebagai indikator tingkaat
kinerja birokrasi dalam memberikan pelayanan pulik.
Penyusunan Analisis dan Evaluasi Jabatan mencakup kegiatan penyusunan uraian
jabatan (job description) ,spesifikasi jabatan (job specification) ,peta
jabatan (job map),dan peringkat jabatan (job grading). Dengan melakukan
analisis ini,diharapkan performance birokrasi meningkat,dan right man on the
right place tercipta.
Kegiatan Analisis Beban Kerja menghasilkan informasi tentang pemerataan
beban kerja, siapa mengerjakan apa, dan resiko-resiko yang ada dalam
pelaksanaan pekerjaan.
Agenda reformasi yang ketiga yaitu peningkatan manajmen SDM. Target dari
agenda ini adalah pengintegrasian data based kepegawaian, pningkatan disiplin,
dan sistem mutasi yang fair.
Agenda keempat atau yang terakhir dari pelaksanaan Reformasi Birokrasi
adalah Struktur Remunerasi. Perbaikan struktur remunerasi bertujuan untuk
menciptakan kedilan dalam penghasilan sehingga tidak terjadi lagi PGPS (pinter
goblok penghasilan sama).
Giman dengan DJPBN apa udah timnya yach???
Siapa tahu diantar anggota milis ini adakan
------------ --------- --------- ---
Finding fabulous fares is fun.
Let Yahoo! FareChase search your favorite travel sites to find flight and
hotel bargains.
[Non-text portions of this message have been removed]
<!--
#ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial,helvetica,clean,sans-serif;}
#ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;}
#ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99%
arial,helvetica,clean,sans-serif;}
#ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;}
#ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;}
#ygrp-text{
font-family:Georgia;
}
#ygrp-text p{
margin:0 0 1em 0;
}
#ygrp-tpmsgs{
font-family:Arial;
clear:both;
}
#ygrp-vitnav{
padding-top:10px;
font-family:Verdana;
font-size:77%;
margin:0;
}
#ygrp-vitnav a{
padding:0 1px;
}
#ygrp-actbar{
clear:both;
margin:25px 0;
white-space:nowrap;
color:#666;
text-align:right;
}
#ygrp-actbar .left{
float:left;
white-space:nowrap;
}
.bld{font-weight:bold;}
#ygrp-grft{
font-family:Verdana;
font-size:77%;
padding:15px 0;
}
#ygrp-ft{
font-family:verdana;
font-size:77%;
border-top:1px solid #666;
padding:5px 0;
}
#ygrp-mlmsg #logo{
padding-bottom:10px;
}
#ygrp-vital{
background-color:#e0ecee;
margin-bottom:20px;
padding:2px 0 8px 8px;
}
#ygrp-vital #vithd{
font-size:77%;
font-family:Verdana;
font-weight:bold;
color:#333;
text-transform:uppercase;
}
#ygrp-vital ul{
padding:0;
margin:2px 0;
}
#ygrp-vital ul li{
list-style-type:none;
clear:both;
border:1px solid #e0ecee;
}
#ygrp-vital ul li .ct{
font-weight:bold;
color:#ff7900;
float:right;
width:2em;
text-align:right;
padding-right:.5em;
}
#ygrp-vital ul li .cat{
font-weight:bold;
}
#ygrp-vital a {
text-decoration:none;
}
#ygrp-vital a:hover{
text-decoration:underline;
}
#ygrp-sponsor #hd{
color:#999;
font-size:77%;
}
#ygrp-sponsor #ov{
padding:6px 13px;
background-color:#e0ecee;
margin-bottom:20px;
}
#ygrp-sponsor #ov ul{
padding:0 0 0 8px;
margin:0;
}
#ygrp-sponsor #ov li{
list-style-type:square;
padding:6px 0;
font-size:77%;
}
#ygrp-sponsor #ov li a{
text-decoration:none;
font-size:130%;
}
#ygrp-sponsor #nc {
background-color:#eee;
margin-bottom:20px;
padding:0 8px;
}
#ygrp-sponsor .ad{
padding:8px 0;
}
#ygrp-sponsor .ad #hd1{
font-family:Arial;
font-weight:bold;
color:#628c2a;
font-size:100%;
line-height:122%;
}
#ygrp-sponsor .ad a{
text-decoration:none;
}
#ygrp-sponsor .ad a:hover{
text-decoration:underline;
}
#ygrp-sponsor .ad p{
margin:0;
}
o {font-size:0;}
.MsoNormal {
margin:0 0 0 0;
}
#ygrp-text tt{
font-size:120%;
}
blockquote{margin:0 0 0 4px;}
.replbq {margin:4;}
-->
__________________________________________________________
Any questions? Get answers on any topic at www.Answers.yahoo.com. Try it now.
[Non-text portions of this message have been removed]
---------------------------------
Food fight? Enjoy some healthy debate
in the Yahoo! Answers Food & Drink Q&A.
[Non-text portions of this message have been removed]
