pak Zaenal Abidin.. kalo soal Laporan Keuangan lain dong.. itu memang harus bisa diperbandingkan.. dan harus relevan.. kalo gak relevan musti ada catatan nya.. CALK nya gitu kan Pak. ha ha. .
zaenal abidin <[EMAIL PROTECTED]> wrote: Mungkin maksud pak Hari yang jadi pemenang adalah PSSI Harimau..... bukan PSSI Banteng.....sehingga kalau laporan keuangan itu istilahnya bisa diperbandingkan dan relevan.... (dalam hal ini PPSI Garuda dan PSSI Harimau)....bukan PSSI yang lain...... Mungkin barangkali begitu Pak?? Hari Ribowo wrote: terimakasih masukan nya Pak Mamat Bowo.. betul sekali kita harus meng antisipasi segala kelemahan yang mungkin timbul akibat kepindahan tenaga potensial dari KPPN non Prima ke KPPN Prima. mungkin sebelum tenaga potensial itu di mutasikan ke KPPN Prima, perlu diadakan semacam pelatihan transfer teknologi oleh pegawai yang akan pindah, khususnya tekonologi informasi (IT) kepada pegawai yang akan tetap tinggal di KPPN non Prima. tapi koq rasanya ini malah seperti menyepelekan kualitas IT pegawai KPPN Non Prima mudah2an saja perasaan saya tidak terlalu jauh dari harapan ya boleh saja, dan tentu saja akan kami lakukan dan upayakan langkah2 antisipasi tapi koq dalam hati kecil ini, ada keyakinan bahwa diantara pegawai yang tidak ikut test pasti juga ada yang mahir IT.. bahwa KPPN non Prima pasti mempunyai keuntungan beranggotakan pegawai yang sudah berumur, karena pasti mereka juga ada kelebihannya dibanding pegawai usia muda selain lebih luas pengalamannya juga banyak bukti bahwa banyak diantara mereka yang lebih loyal dan lebih tekun. sehingga sebetulnya antisipasi tidak terlalu perlu di kuatirkan tidak merupakan masalah yang perlu dibesar besarkan, mudah2an keyakinan ini benar adanya teringat zaman dulu.. ada satu kesaksian yang sampai kini menjadi anekdot di lapangan sepakbola, satu ketika di zaman itu, dibentuk dua tim PSSI yaitu PSSI Garuda dan PSSI Harimau.. PSSI Garuda merupakan pilihan dari pemain pemain muda yang sedang bintang terang, sedangkan PSSI Harimau merupakan kumpulan pemain tua dibangku cadangan.. ketika ada kompetisi (waktu itu ada presiden cup) kedua PSSI itu ikut berkompetisi ternyata yang jadi juara malah PSSI Banteng.. mengapa hal itu bisa terjadi? karena para pemain PSSI Harimau tidak mau dianggap sepele mereka jadi lebih bersungguh sungguh.. berlatih lebih lama dari biasanya.. dan tercapailah cita cita nya mengalahkan club dengan pemain idola, club dengan pemain yang bintang nya sedang terang.. maka harapan saya, (mudah2an menjadi kenyataan), dengan beberapa tindakan antisipasi yang tidak terlalu serius, ditambah dengan segala kelemahan dan kelebihan pegawai2 yang ada, KPPN non Prima dapat berjalan sebaik KPPN Prima, alih alih.. bisa lebih ber prestasi daripada KPPN PRIMA.. mudah2an pegawai usia lanjut yang berdedikasi, ditambah dengan pegawai yang karena usia lewat 2 bulan dari batasan ketentuan maka tidak bisa ikut test, ditambah lagi dengan pegawai yang memang tidak mau ikut test karena itu tidak mau pindah ke kota propinsi yang akan terkumpul di KPPN non Prima. bisa memperlihatkan prestasi nya.. bisa membuktikan bahwa mereka tidak kalah dibandingkan para pegawai usia muda yang lulus test, yang potensial, yang mempunyai integritas tinggi yang terkumpul di KPPN Prima. Pak Mamat Bowo, mungkin saya terlalu positif thinking, atau terlalu na'if tapi keyakinan itu.. selalu menggoda apakah mungkin bisa terjadi keajaiban seperti yang dialami PSSI Harimau.. Mudah2an insya ALLAH. dengan doa dari Pak Mamat Bowo, kppn harimau itu akan lahir di jawa tengah Demikian Pak Mamat Bowo terimakasih atas gagasannya untuk mempersiapkan langkah2 antisipasi.. tentunya akan menjadi bahan pemikiran kami di jawa tengah wassalam mamat bowo wrote: Ternyata rekrutmen KPPN prima sangat menyedot perhatian insan pegawai di lingkungan DJPbN, ini menunjukan bahwa antusiasme pegawai benar-benar sangat mengharapkan perubahan. Namun demikian bagaimana nasibnya dengan KPPN Non Prima??? sekiranya rekrutmen itu sesuai dengan kriteria yang telah di tentukan, tentunya ini akan menyebabkan hilangnya kader-kader muda, tenaga-tenaga andalan di KPPN Non Prima, padahal eksistensi dan peran mereka saya yakin sangat dibutuhkan. Kita ambil contoh aja untuk Kanwil 01 Banda Aceh, menurut kuota pelaksana yang dibutuhkan sebanyak 30 orang. Kalo sistem rekrutmennya diambil dari wilayah kanwil itu sendiri, tentunya pagawai2 yang ada di KPPN Non Prima akan tersedot ke KPPN prima. Apa hal ini yang menyebabkan di beberapa kanwil rekrutmen pegawainya dibatasi..???? Jadi menurut saya, Rekrutmen secara terbuka memang perlu, tapi perlu langkah antisipatif untuk mengatasi masalah-masalah baru seperti yang saya jelaskan di atas. Terimakasih Wassallam Dari Banda Aceh __________________________________________________________ No need to miss a message. Get email on-the-go with Yahoo! Mail for Mobile. Get started. http://mobile.yahoo.com/mail [Non-text portions of this message have been removed] Yahoo! Groups Links Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel today!http://us.rd.yahoo.com/evt=48517/*http://surveylink.yahoo.com/gmrs/yahoo_panel_invite.asp?a=7 hot CTA = Join our Network Research Panel [Non-text portions of this message have been removed] --------------------------------- Get the Yahoo! toolbar and be alerted to new email wherever you're surfing. [Non-text portions of this message have been removed] Yahoo! Groups Links --------------------------------- Pinpoint customers who are looking for what you sell. [Non-text portions of this message have been removed]
