Numpang urun rembug ya pak, mas n mbak2 skalian... Masalah test recruitmen KPPN Prima : * Sependapat dengan pak Hari (bukan mas Hari ya om sulis ;)...) bahwa psikotest ato test integritas ato apalah namanya... bukan benar salah yang dicari TAPI kebiasaan, konsistensi, ketelitian, emosi de-el-el dari pegawai yang ikut test. ** Sebenarna yang ga lulus bukan berarti ybs ga jujur/kompatible karna dari test kemaren qta bisa milih mau lulus ato mau jujur, ambilah contoh si A dulu pernah pake ganja tapi skarang udah tobat trus ketika ujian apa yg dijawab si A ketika ditanya : Apakah saudara pernah pake ganja..?! Klo mau jujur mungkin dia jawab apa adanya tapi ntar ga lulus donk; tapi klo boong ntar dia dosa lagi..?! Bingung khan, apakah yg seperti itu dibilang ga jujur, jujur bwat siapa..? Ujian kemaren-pun aku juga ga sepenuhnya jujur (disengaja/engga) coz aku menterjemahkan konteks kalimatnya sesuai dengan alam pikiranku sendiri, engga tau yg mriksa sama ma yg tak pikirin pa engga..?! Masalah kompatible benar yg dibilang pak Hari, pandai IT-pun ga menjamin sesorang lulus KPPN Prima, jangankan perubahan ke prima lha klo dia malah jadi bandit sapa yg bisa menjamin.....
Masalah Urjab : * Janganlah berburuk sangka ma urjab dulu meskipun disitu jelas tersurat TIDAK MENERIMA Pengacau Muda (II/a), qta liat dulu di pengumuman ntar bener ga II/a ga ada yg lulus sama sekali baru qta tanyain baek2 ke bikin urjabna, mungkin bisa lewat pak Hari ato pak Budi kali ya.... :) ** sama seperti gol. tua/non prodip/gol. yg laen.... meskipun muda kami juga layak diuji meski dr test I agak mengecewakan, tapi ya jangan trus menghalangi hak seseorang donk..!! Masalah idealisme : * Sepengetahuanku masih banyak anak prodip yg masih 'pure' (ya kotor2 dikit-lah..) qta-pun masih bisa punya power untuk bikin perubahan di kantor bersangkutan asalkan qta bisa sesuatu yg pegawai lain ga bisa, pinter komputerlah, paham peraturanlah ato yg laen. Coz dari pengalamanku dan pengalaman2 mas2 yg laen, ketika qta tegas bilang TIDAK yg laen ga bisa maksa coz dia tahu bahwa kantor membutuhkannya, so intinya buatlah pegawai merasa ada sesuatu yg hilang jika qta ga ada bukan qta ada/ga ada sama aja (neh bukan berarti ga mau trasfer ilmu lho...) Mungkin sgitu dulu saran dr "Pengacau Muda Solok" "...kupat janure tua, kula lepat nuyuwun pangapura....."
