M.E.R.D.A
A fim de atingir maiores n�veis de qualidade e
produtividade de nossos funcion�rios, esta lan�ada uma
nova pol�tica de recursos humanos. A partir de hoje,
todos os empregados ter�o a oportunidade �nica de
participar de nossa "Meta Especial de Rendimento e
Desempenho Adicional"  (M.E.R.D.A.).

Desta forma, daremos a nosso pessoal mais M.E.R.D.A.
do que qualquer outra empresa do mercado. Se voc� n�o
receber sua por��o de M.E.R.D.A. no trabalho, fale com
seu gerente.  Voc� ser� colocado imediatamente no topo
da lista. Nossos gerentes de M.E.R.D.A. se empenhar�o
para que voc� obtenha toda a M.E.R.D.A. que puder
suportar. Os funcion�rios que n�o entrarem em contato
com a M.E.R.D.A. ser�o colocados na "Base de
Orienta��o Ativa" (B.O.A.  M.E.R.D.A.).

E aqueles que, mesmo assim, n�o conseguirem manusear
esta B.O.A.M.E.R.D.A., ser�o convidados para
C.O.M.E.R.  M.E.R.D.A. (Comiss�o Organizacional de
Melhoria e Envolvimento Real).

Como nossos gerentes tiveram um treinamento de
M.E.R.D.A. antes de serem promovidos, eles ter�o toda
a M.E.R.D.A. que voc� desejar.

Evidentemente, pode chegar o momento em que voc� fique
cheio de M.E.R.D.A. Talvez se interesse, ent�o, em
treinar outros funcion�rios.  Isto e �timo.

Inscreva-se em nosso programa de "Qualidade �nica de
Especializa��o" (Q.U.E. M.E.R.D.A.). Os selecionados
para este estagio, Q.U.E. M.E.R.D.A., realizar�o, sem
duvida, v�rios trabalhos de M.E.R.D.A. e poder�o se
candidatar ao cargo de "Diretor Especial de Unidade"
(D.E.U. M.E.R.D.A.).

Habilite-se. Ajude-nos a fazer desta companhia uma
empresa de M.E.R.D.A..

Se tiver duvidas, n�o hesite em procurar nossa "Equipe
e Treinamento Administrativo" (E.T.A.  M.E.R.D.A.).


Obrigado.

Ger�ncia de Realiza��o, Amplia��o, Normaliza��o e
desenvolvimento Estrat�gico da Meta Especial de
Rendimento e Desempenho Adicional (G.R.A.N.D.E.
M.E.R.D.A.)

Ger�ncia de Recursos Humanos
Adm. Central


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