Sayın [email protected] YABANCI PERSONEL İSTİHDAMI ZİRVESİ
Değişen ”Yabancı İstihdamı Kanun” Tasarısı İle Birlikte Yabancı Çalıştırma Esasları, İzin İşlemleri SGK-İş Kanunu İle İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları ve Sorumluluklar 16 Nisan 2015 / Radisson Blu Şişli İstanbul KONUŞMACILAR - Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu //Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Bölüm Başkanı - İsa Karakaş //ÇSGB/SGK Başmüfettişi, İş Ve Sosyal Güvenlik Uzmanı -A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı/ Gazeteci-Yazar - Murat Bakırcı // KILIÇ HOLDİNG İcra Kurulu Başkanı - Selim Tankut Akdağ // COTT GROUP Owner & CEO PROGRAMIN İÇERİĞİ: * / “Yabancı İstihdamı Kanun” Tasarısı ile yabancı çalıştırma esaslarında yapılan değişiklikler, İzin işlemleri, yükümlülük ve sorumluluklar idari para cezaları ve diğer müeyyideler… * / En son değişikliklerle Yabancıların sigortalılığı, bildirimi ve diğer SGK işlem ve uygulamalar, idari para cezaları ve diğer müeyyideler… * / Yabancı çalıştırmadan kaynaklanan İŞ Kanunu işlem ve uygulamaları ve idari para cezaları … * / Yabancıların İşkazası ve meslek hastalıkları ile diğer iş sağlığı ve güvenliğinden kaynaklanan sorumluluk ve yükümlülükler * / Alt işverenlerin çalıştırdıkları yabancılardan dolayı asıl işverenin sorumluluk ve yükümlülükleri… * / Yabancılarda kaynaklanan yükümlüklere ilişkin itiraz ve dava yolları * / Diğer uygulamalar. * / Yabancıların sigortalılığı konusundaki düzenlemelere genel bakış * / Yabancıların Kuruma bildirilmeden çalıştırılabileceği durumlar * / Konuya ilişkin Kanunda öngörülen koşullar * / Yurt dışındaki firma tarafından geçici süre için Türkiye’deki bir firmaya çalışmak için gelenlerin sigortalılığı * / İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerden gelenlerde uygulanacak hükümler * / İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerden gelen yabancılarla ilgili uygulamalar * / ikili sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkeler ve örnek ikili sosyal güvenlik sözleşmeleri * / Torba Kanunda yapılan değişiklikler * / Kurumun konuya ilişkin son genelgesi * / Yurt dışında bir firma tarafından gönderilmeyen yabancıların durumu * / Bu sigortalıların Kuruma bildirilmesi gereken süreler * / Konunun Uluslararası Koruma ve Yabancılar Kanunu ile ilgisi * / Ayrıca yabancı ülkelere gönderilenlerin durumu * / Yabancı Personelin Türkiye’de görevlendirilmesi. * / İkili Vergi Anlaşmaları Çerçevesinde değerlendirme. * / İkili Sosyal Güvenlik Anlaşmaları Çerçevesinde Değerlendirme. * / Yabancı İstihdamı ile İlgili Yeni Kanun’dan sonra yabancı personel bordrosunda bir değişiklik olacak mı? * / Expat olmanın avantajları ve zorlukları * / Kriz yonetimi * / Tecrubelenme olgunlaşma * / Sevmediğin ortamda başarılı olabilme * / Yüksek stresle çalışabilme ve verimli olabilme * / Uyarlanmış davranış becerisi ve eaktıf olmanın getırdiği avantajlar İK Yönetiminde Esnek Yan Hakların İşletmelere Sağladığı Avantajlar 16 Nisan 2015 / Radisson Blu Şişli İstanbul Sunum: Dr. Neşe Varna Uğurkan // Aktüer, Eğitmen Kimler Katılmalı? Şirket yöneticileri, İnsan Kaynakları Departmanı Çalışanları Neden Katılmalı? Türkiye’de 50′den fazla eleman çalıştıran firmaların büyük bir bölümü yan hakları ek maliyet yarattığı gerekçesiyle çalışana vermekten kaçınıyor. Diğer yandan, bir çok şirket aşağıdaki nedenlerle yan hakları veriyor ancak maliyetle verimi değerlendirerek. Eğitim İçeriği - Yan Hakların Yönetimi ile beklenen fayda nedir? - Çalışan tarafındaki faydaları nedir? - Esnek Yan Haklar’ın maliyet tarafındaki katkıları nelerdir? - Piyasa ve rekabet ortamı için Esnek Yan Haklar’ın faydaları nasıldır? - Esnek Yan Haklar Sistemi NASIL ÇALIŞIYOR? Örnek Uygulama Son Düzenlemelerle Taşeron İlişkileri ve Taşeronluk Süreci Yönetimi 17 Nisan 2015 / Radisson Blu Şişli İstanbul Sunum: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu // Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Bölüm Başkanı Şirketlerin taşeron kullanmasının nedeni her ne kadar iş yüklerinin aza indirgenmesi ise de, Kanunlar hem asıl işverene hem de alt işverene hemen hemen aynı yükümlülükleri yüklemiştir. Yeni düzenlemelerle gelişen sorumluluklar her iki taraf açısından da çeşitli sorunları ve çözüm arayışlarını beraberinde getirmiştir. Son Yasal Gelişmeler Çerçevesinde Taşeron İlişkileri Yönetimi programının amacı, katılımcılara işyerinde taşeron ilişkilerini doğru kriterlere uygun olarak etkin ve verimli bir şekilde yönetebilmesine ilişkin temel teknikleri, yöntemleri ve sektörel deneyimleri aktarmaktır. Program, ayrıca, taşeron ilişkilerinde katılımcılara, konuyla ilgili alternatif metot ve uygulamaları öğrenmelerini mümkün kılmaktadır. Örnek Yargıtay Kararlarıyla Tüm Yöneticilerin Bilmesi Gereken İşveren Hakları 17 Nisan 2015 / Radisson Blu Şişli İstanbul Sunum: Haluk Durmuşoğlu Yargıtay işverenin kanunlardan kaynaklanan haklarını kullanırken takip etmesi gereken yöntemler hakkında uygulamaya yönelik çeşitli kararlar vermiştir. Bu sunumda çalışma yaşamı ile ilgili kanunlarda dağınık olarak düzenlenmiş olan işverenin sahip olduğu hakların,yargı kararları ile uygulamadan örnekler verilerek toplu bir şekilde anlatılması amaçlanmaktadır EĞİTİMİN HEDEFİ İşverenin işin ne zaman, nerede, hangi sıraya göre yürütüleceğini, işyerinin düzeni ve güvenliğine ilişkin tek taraflı kurallar koyabilme, düzenlemeler getirebilme yetkisi ile bu sınırlar çerçevesinde işveren hakları yönünden söz konusu eğitim oldukça önemlidir. * Tüm Eğitimlerimizi Şirketinize Özel Gerçekleştirebiliyoruz Boğaziçi Eğitim Katılım ve Detaylı Bilgi İçin Lütfen Tıklayınız Sayın [email protected] Tarafınıza 12:12:20 6.4.2015 tarihinde davet bilgisi amacıyla gönderilmiş etkinlik bültenimizi gelecekte almak istemiyor ya da farklı bir kanala yönlendirilmesini istiyorsanız lütfen maille bildiriniz.
_______________________________________________ Pressemeldungen mailing list [email protected] https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/pressemeldungen
