Pendalaman Interpretasi 16PF Questionnaire Jakarta, 27-28 Mei 2009 Workshop ini dirancang untuk menjawab : - Mengapa wawancara tidak cukup untuk dapat mengambil keputusan dalam seleksi - Bagaimana melakukan seleksi yang obyektif untuk promosi dari dalam organisasi yang berbasiskan pada kompetensi yang dimiliki calon. - Bagaimana Menyusun Proses Kaderisasi Kepemimpinan di dalam suatu Organisasi - Bagaimana proses untuk melakukan identifikasi masalah dan perbaikan efektifitas organisasi - Kebutuhan Pelatihan dan Program Pengembangan apa yang dibuthkan oleh suatu organisasi agar bias sukses.
Benefit untuk Organisasi : Tersedianya metoda yang valid untuk melakukan Job & Culture Fit Assessment Tersedianya metoda yang dapat diandalkan untuk Assessment Kompetensi Mencari, Mengembangkan, Mempertahankan Bakat dan kekuatan Menurunkan Biaya yang disebabkan kesalahan menempatkan orang termasuk biaya pelatihan karenanya Mengurangi bias/ kesalahan dan menambah obyektifitas untuk proses pengambilan keputusan didalam seleksi Workshop Syllaby 1st Day 2nd Day Overview : 16PF History and Basic Concept and Theory - The 16PF structure and The Original Big Five - Uses of the 16PF Questionnaire - Versions of the 16PF Questionnaire - Test Description, Validity and Reliability How to Administer and score the 16PF Questionnaire Description of 16PF Questionnaire Scale : - General Characteristics of Scales - 5 global scales, 16 primary scales - Interactions among the scales - Response style or validity indexes How to Interpret the 16PF Questionnaire : - Strategies for Interpretation of 16PF - Getting Started - 6 Steps Interpretative strategies. Home Work Preparation 2nd Day Homework Presentation and Discussion (Half Day) Case Study : Clinical, Counseling and Consulting Applications : - Using the 16PF to understand the client and facilitate interaction - Couples Counseling Case Study : Career and Organizational Applications : - Career Choice - 16PF score Career Counseling - Employee Selection - Competency Based Assessment - Job Fit Assessment - Culture Fit Assessment - Succession Plan Preparation Investasi : Rp. 2.000.000 per peserta, sudah termasuk seminar kit, buku panduan, software scoring dan analysis, studi kasus, makan siang, 2 X coffee break. Peserta : Peserta diwajibkan mempunyai latar belakang minimum S-1 Psikologi, Psikolog, mahasiswa Psikologi semester akhir dapat mengikuti workshop ini dengan membawa foto copy lampiran transkrip terakhir. Informasi lengkap : Psychotehnology phone : 081384453331 or 021-87755607 email : psychotechnologyinternatio...@gmail.com or psychote...@yahoo.com
