Hola, Aquí va una propuesta de requisitos mínimos{1} para publicar una oferta laboral: Nombre de la empresa: Queremos que la comunidad pueda validar (tanto positiva como negativamente) a la empresa. E-mail de contacto Rango de sueldo líquido: Queremos evitar frases ambiguas como “renta acorde al mercado”. Funciones a desempeñar en la empresa: Queremos claridad para la persona que postula cual será su rol en tu cultura empresa. Otros datos de interés: indica cualquier información que sirva para motivar a las personas a postular.
Saludos Javier Referencia: {1} http://www.chileagil.cl/r1a/ 2015-06-03 15:16 GMT-03:00 Carlos Zuniga <carlos....@gmail.com>: > 2015-05-30 14:20 GMT-05:00 Karla Reyes <karre...@gmail.com>: > > que buena conversacion!. me parece excelente poner reglas de conducta > para > > anunciar los trabajos, de manera que sea un buen recurso y provea la > > información necesaria. Así como reglas de respeto si las posiciones no se > > acomodan a tus circunstancias o expectativas. > > > > En otras listas, hemos tenido problemas similares, y se ha llegado a la > > conclusion de pedir se incluya en el titulo del email este formato: > > > > [JOB/trabajo][Ciudad y/o pais] posición , compania (opcional) > > > > por ejemplo, los correos se ven así: > > > > [grupo] [SF] Software Engineer (JS) @ Kink.com > > [grupo] [JOB] [BERLIN] CTO @ Clue > > [grupo] [JOB] eBook Technical Specialist at Simon & Schuster > > (Javascript/Ruby) - NYC > > > > Esto ayuda mucho, sobretodo si ya sabes si por cuestiones familiares o de > > otro tipo estas dispuesto a mudarte de ciudad o país. > > > > que tengan buen fin de semana, > > Karla > > @pitonisax > > > > 2015-05-30 8:38 GMT-07:00 Mario Lacunza <mlacu...@gmail.com>: > >> > >> Hola, > >> > >> yo creo q una vez puesto el anuncio el resto de comunicaciones deben ir > x > >> privado, es asi como se maneja en otras listas. > >> > >> Saludos / Best regards > >> > >> Mario Lacunza > >> Email:: mlacu...@gmail.com > >> Personal Website:: http://www.lacunza.biz/ > >> Hosting:: http://mlv-host.com/ > >> Mascotas Perdidas:: http://mascotas-perdidas.com/ > >> Google Hangouts / / Skype: mlacunzav > >> > >> El 30/05/15 a las 10:10, Jose Caballero escribió: > >> > >>> Hola, > >>> > >>> > >>> hay a quien le parece bien que se anuncien ofertas de trabajo > >>> relacionadas con python en esta lista, y a quien le parece mal. A mí me > >>> parece bien. > >>> Pero sí me molestan las respuestas airadas de "por ese sueldo no me > >>> levanto de la cama". > >>> > >>> Pero yo recomendaría dar la mayor información posible en el anuncio. > Todo > >>> lo que se pueda. Así uno sabe de entrada si podría estar interesado o > no sin > >>> necesidad de tener que mandar muchos mensajes a la lista. > >>> > >>> -- Una descripción lo más detallada posible de las tareas a hacer. > Mejor > >>> "instalar y mantener django version 1.2.3 en Fedora" que "tareas web". > Creo > >>> que se me entinde. > >>> > >>> -- decir el lugar, y qué porcentaje del tiempo del tiempo hay que estar > >>> allí. Idem con la entrevista. ¿Se puede hacer por skype, por ejemplo? > >>> > >>> -- condiciones del contrato. Tiempo completo o parcial, temporal o > fijo, > >>> etc. > >>> > >>> Hay quien prefiere no decir la empresa. Vale. Pero se pueden dar datos > >>> que ayudan a decidir si es una apuesta arriesgada o no. Yo, por > ejemplo, > >>> vivo fuera y gano xx $ año por un curro que es más o menos 80% python. > Y me > >>> gustaría volver a España. Puedo renunciar a un porcentaje de mi > sueldo, pero > >>> a cambio necesito cierta garantía de estabilidad. Datos que pueden > ayudar a > >>> estimarlo sin tener que decir el nombre de la empresa son: > >>> -- antigüedad de la empresa > >>> -- número de empleados > >>> -- volumen de facturación el año anterior > >>> > >>> Etc. > >>> > >>> Un saludo, > >>> Jose > > > Una idea interesante que he visto en anuncios en Stack Overflow es que > las empresas coloquen su puntaje en el test de calidad de un equipo de > software de Joel Spolsky [0] > > The Joel Test > > Do you use source control? > Can you make a build in one step? > Do you make daily builds? > Do you have a bug database? > Do you fix bugs before writing new code? > Do you have an up-to-date schedule? > Do you have a spec? > Do programmers have quiet working conditions? > Do you use the best tools money can buy? > Do you have testers? > Do new candidates write code during their interview? > Do you do hallway usability testing? > > > > [0] http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html > _______________________________________________ > Python-es mailing list > Python-es@python.org > https://mail.python.org/mailman/listinfo/python-es > FAQ: http://python-es-faq.wikidot.com/ >
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