Nous _o/
On propose même un poste de CTO remote.
Cela dit, ça ne nous a pas trop aidé pour nos recherches. Le principal
problème, c'est que même quand t'es ok avec le remote, tu veux passer au
moins les premières semaines en présence physique, le temps que ton nouvel
associé découvre l'équipe (enfin, en tous cas pour un poste de CTO,
j'imagine que ceux qui cherchent un dév n'ont pas ce problème).
J'ai eu la chance de ne pas être trop loin de Paris (à Dijon), du coup ça
ne m'a pas dérangé d'y passer les premières semaines. Ensuite, ça fait un
poste de CTO en remote où tu ne montes sur les bureaux qu'une fois tous les
deux ou trois mois pour faire le point sur la stratégie à moyen/long terme,
c'est le pied :)
Olivier El Mekki,
Le Collectionist
On Friday, July 10, 2015 at 2:18:03 PM UTC+2, Sylvain Abélard wrote:
>
> Bonjour,
> j'ai pas mal de contacts de devs qui veulent bosser en remote.
> J'ai pas mal d'offres d'emploi qui m'arrivent et tout le monde galère à
> trouver ("des bons" ou "tout court").
>
> Je suggère souvent à ces employeurs de proposer le remote, qui serait
> vraiment différenciant, mais j'avoue avoir peu de suivi après.
> Mesdames et messieurs les recruteurs et entrepreneurs : qui embauche
> *vraiment* en remote ?
>
> ++
>
>
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