Assalamu 'alaikum wr wb. Dunsanak di palanta, Iko ado artikel yang pernah ambo tulis berkaitan dengan karir di perusahaan. Artikel iko pernah dimuek di harian Republika setahun yang lalu (tahun 2000). Tulisan ini dibuek saat Euro 2000 masih berlangsung. ... Mudah-mudahan bermanfaat ... Wassalam Riri Satria Sutan Permato ---------------------------------------------------------------------------- ------------------------------ CHAMPION oleh : Riri Satria, Staf Pengajar - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Staf Profesional - Lembaga Manajemen PPM Konsultan Manajemen - PT. Binaman Utama Konsultan Manajemen PPM Akhir-akhir ini di layar televisi sering terdengar lagu Champion, lagu resmi Euro 2000, pentas sepakbola spektakuler di awal abad ini. Sebanyak 16 tim terbaik Eropa berlaga dalam kejuaraan empat tahunan ini, mulai dari negara yang kenyang dengan berbagai gelar juara seperti Jerman, Belanda, Perancis, Inggris, sampai dengan Slovenia yang baru saja merdeka pada tahun 1993. Siapakah sang pemenang ? Pada saat artikel ini ditulis, baru saja berlangsung pertandingan perempat final, dan menghasilkan empat tim terbaik ke semifinal. Dalam kejuaraan Euro 2000 ini banyak peristiwa menarik untuk diamati, antara lain tumbangnya dua tim yang dianggap unggulan yaitu Jerman dan Inggris, permainan sepakbola cantik yang diperagakan oleh tim Slovenia, sampai dengan bobolnya gawang Denmark yang dikawal seorang kiper terbaik dunia - Peter Schmeichel - delapan gol tanpa balas. Lalu hattrick (mencetak tiga gol dalam satu pertandingan) oleh pemain bukan penyerang dan bahkan pemain cadangan tim Portugal, Sergio Conceicao. Kejutan selanjutnya adalah lolosnya Turki ke babak perempat final sebelum akhirnya ditaklukkan Portugal. Penyerang yang mendapat perhatian permirsa dunia adalah pemain asal Slovenia, Zlatko Zahovic dengan permainan cantiknya serta Savo Milosevic dari Yugoslavia yang sempat menjadi pencetak gol terbanyak pada babak penyisihan grup, bukan lagi Alan Shearer atau Michael Owen dari Inggris atau Oliver Bierhoff dari Jerman, dan juga bukan nama-nama terkenal lainnya. Nama besar yang tetap berkibar hanyalah Patrick Kluivert dari Belanda dengan empat gol ke gawang Yugoslavia pada pertandingan perempat final yang membuat dirinya menjadi pencetak gol terbanyak sementara saat ini. Nah, pada artikel ini, saya tidak bermaksud untuk mengulas atau membuat prediksi siapa pemenang Euro 2000, melainkan mengajak pembaca semua untuk menyimak berbagai peristiwa pada Euro 2000 yang dapat dijadikan pelajaran, terutama yang berkaitan dengan karir dan pekerjaan. Menurut saya, banyak sekali hal-hal menarik di sana yang dapat dijadikan acuan dalam menyikapi pelaku kerja di dalam perusahaan, yaitu para manajer, staf, dan karyawan. Perusahaan atau lebih tepatnya, seorang pimpinan perusahaan biasanya memiliki manajer, staf, atau karyawan favorit, yaitu mereka yang selama ini dianggap mampu berprestasi baik, dan mampu memberikan hasil kerja melebihi apa yang seharusnya. Orang-orang seperti ini biasanya berada di jalur fast track dalam karir mereka, bahkan tidak jarang mereka diorbitkan demikian cepat di dalam perusahaan. Demikian pula dengan pemain sepakbola. Alan Shearer dan Michael Owen dari Inggris, Oliver Bierhoff dari Jerman, Alessandro Del Piero dari Italia, serta Dennis Berkamp dan Patrick Kluivert dari Belanda adalah pemain penyerang favorit, dan merupakan pilihan utama oleh para pelatih mereka. Media massa pun sangat menyanjung para pemain ini, dan mereka adalah kandidat kuat pencetak gol terbanyak dalam kejuaraan ini. Tetapi apa yang terjadi ? Inggris tergulung dan harus berkemas pulang lebih cepat ke negaranya, lalu Jerman menduduki posisi paling bawah dalam klasemen grup, sedangkan Italia walaupun tetap berkibar, ternyata Alessandro Del Piero selalu menjadi pemain cadangan, dan Dennis Berkamp belum menunjukkan kehebatan dia yang sebenarnya. Hanya Patrick Kluivert yang tetap bersinar. Sebaliknya, Zlatko Zahovic yang namanya tidak pernah disebut-sebut di pentas kejuaraan elit Eropa muncul sebagai penyerang yang menakutkan, lalu Savo Milosevic dari Yugoslavia sempat menjadi pencetak gol terbanyak di babak penyisihan grup, Sergio Conceicao muncul sebagai pencetak hattrick, dan semuanya memutarbalikkan anggapan para pengamat, wartawan, dan para penggemar sepakbola di dunia. Kembali kepada para manajer, staf, dan karyawan di jalur fast track dalam perusahaan tadi, apakah fenomena ini tidak akan terjadi di dalam perusahaan ? Menurut pandangan saya, jawabannya sangat mungkin terjadi. Bisa jadi mereka yang berada di jalur fast track tadi ternyata akhirnya menunjukkan prestasi yang seadanya, tidak ada sesuatu yang istimewa, walaupun sebelumnya pernah berprestasi baik atau istimewa. Kalau begitu di mana kuncinya ? Ternyata kuncinya adalah kesempatan ! Zlatko Zahovic, Savo Milosevic, dan Segio Conceicao secara mengejutkan menunjukkan kehebatan mereka yang tenggelam dengan nama-nama unggulan begitu mereka diberi kesempatan. Apakah Anda pernah merasa dianggap bukan unggulan di dalam perusahaan ? Jika pernah, posisi Anda persis sama dengan pemain yang saya sebutkan tadi. Apa yang dapat Anda lakukan untuk keluar dari bayang-bayang anggapan tersebut ? Setidaknya ada dua hal yang dapat Anda lakukan. Pertama, Anda harus tetap mengasah kompetensi Anda. Ini berarti Anda harus terus menerus menambah pengetahuan dan keahlian Anda. Jika diperlukan, Anda berusaha mencari tahu, apakah sebenarnya keunggulan yang dimiliki oleh para fast tracker tersebut. Tidak ada salahnya Anda bertanya di dalam hati, "Apa sih istimewanya mereka dibandingkan dengan saya ?". Tentu saja pertanyaan ini harus mengandung muatan positif untuk maju, bukan untuk mencari cara menjegal rekan kerja Anda sendiri. Sebagai pemain bertahan, Sergio Conceicao tidak perlu menjegal kaki Alan Shearer atau Michael Owen saat Portugal ketemu Inggris dalam rangka menunjukkan kebolehannya. Latihan yang spartan akan jauh lebih berguna bagi Conceicao. Kedua, Anda harus jeli melihat setiap kesempatan atau peluang untuk memperlihatkan keahlian dan kelebihan Anda. Jika kesempatan itu datang, buktikanlah bahwa Anda juga tidak kalah jika dibandingkan dengan mereka yang berada di jalur fast track tadi. Peluang tersebut datangnya tidak setiap saat dan barangkali langka, sehingga harus segera dimanfaatkan. Sebaiknya Anda jangan berharap bahwa atasan Anda akan memantau prestasi Anda, melainkan Anda harus mencari peluang kepada atasan untuk memperlihatkan prestasi dan keahlian Anda tersebut. Constinha, seorang pemain cadangan Portugal, dimasukkan beberapa menit menjelang pertandingan berakhir sewaktu melawan Rumania. Ternyata kesempatan tersebut tidak disia-siakan Constinha dan dia mencetak gol ke gawang Rumania. Constinha lalu menjadi pemain utama dalam pertandingan Portugal selanjutnya. Berbeda dengan Roy Makaay dari Belanda yang masuk menggantikan Patrick Kluivert, dia tidak mampu memanfaatkan kesempatan tersebut untuk menunjukkan kehebatannya. Roy Makaay pun akan tetap menjadi pemain cadangan tim Belanda. Jika Anda seorang pimpinan atau manajer perusahaan, apakah Anda memiliki staf atau karyawan yang Anda anggap favorit dan berada di jalur fast track ? Jika iya, ini bukanlah sesuatu yang salah. Pelatih tim Belanda - Frank Rijkaard - tetap memasang dan memberikan kesempatan kedua kepada Patrick Kluivert pada pertandingan perempat final walaupun tampil agak mengecewakan pada pertandingan penyisihan grup sebelumnya. Tetapi walaupun demikian, tidak ada salahnya Anda memperhatikan atau mewaspadai hal-hal berikut ini. Pertama, jangan-jangan Anda memiliki para staf atau karyawan yang sebetulnya memiliki keahlian yang dapat dimanfaatkan untuk kemajuan perusahaan, tetapi dia tenggelam diantara nama-nama favorit tadi. Dengan perkataan lain, dia tidak pernah mendapatkan kesempatan untuk menunjukkan keahlian dia yang sebenarnya. Di sinilah letak kejelian seorang pimpinan perusahaan benar-benar dibutuhkan supaya tidak menimbulkan rasa frustrasi kepada para karyawan. Kedua, jangan-jangan para staf atau karyawan yang berada di fast track ini terlalu dibesar-besarkan, sehingga sebenarnya kemampuan dan keahlian dia tidak sebesar yang didengung-dengungkan selama ini. Dengan demikian, akan tiba saatnya Anda kecewa untuk melihat prestasi kerjanya. Jika Anda sampai pada kondisi ini, maka tidak ada salahnya memberi kesempatan kepada "pemain cadangan" Anda. Ketiga, sebagai pimpinan Anda tetap harus mampu menjaga kekompakan tim kerja. Anda harus sanggup meyakinkan para staf dan karyawan perusahaan bahwa mereka yang berada di jalur fast track tersebut memang mereka yang memiliki kompetensi tinggi dan memberikan kontribusi lebih untuk perusahaan. Anda pun harus mampu meyakinkan semua staf dan karyawan bahwa kesempatan akan diberikan kepada mereka yang memiliki kompetensi, bahkan kepada para "pemain cadangan" sekali pun. Nah, kesimpulannya ternyata setiap orang berpeluang untuk menjadi champion atau pemenang asalkan tetap mengembangkan diri dan jeli melihat peluang untuk maju. Bukan tidak mungkin si pemenang adalah mereka yang tadinya tidak diunggulkan sama sekali. Jadi, bersiaplah menjadi si pemenang ! Champion ! Salam. this message was sent by Lembaga Manajemen PPM RantauNet http://www.rantaunet.com Isikan data keanggotaan anda di http://www.rantaunet.com/register.php3 =============================================== Mendaftar atau berhenti menerima RantauNet Mailing List di http://www.rantaunet.com/subscribe.php3 ATAU Kirimkan email Ke/To: [EMAIL PROTECTED] Isi email/Messages, ketik pada baris/kolom pertama: -mendaftar--> subscribe rantau-net [email_anda] -berhenti----> unsubscribe rantau-net [email_anda] Keterangan: [email_anda] = isikan alamat email anda tanpa tanda kurung ===============================================