Merita sa investiti in dezvoltarea personala si profesionala a
angajatilor?
[Angajati NLP] Concurentatot mai acerba va obliga sa gasiti echilibrul
intre doua forte: pe de oparte necesitatea de a asigura dezvoltarea
continua a companiei,inclusiv prin dezvoltarea abilitatilor angajatilor,
iar pe de altanevoia de a va directiona fondurile doar spre acele
investitii carepromit efecte semnificative. Intrebarile la care un
manager trebuie saraspunda sunt: Cum sa aleg cea mai potrivita forma de
dezvoltarepersonala si profesionala? Cum sa evit cheltuielile cu
traininguri cenu au efecte asupra eficientei, cifrei de afaceri sau
profitului?
Eficientamaxima se obtine prin pozitivarea si maximizarea atitudinii
fata delocul de munca si companie. Moralul scazut sau chiar o atitudine
desabotare a activitatii sunt realitati curent intalnite in
practicamanageriala. De asemenea, un angajat care nu-si organizeaza in
modadecvat timpul si ordinea de prioritati induce perturbari
infunctionarea intregului colectiv. Acesti termeni sunt greu de
evaluatla angajare, deoarece evolutia lor depinde semnificativ de
proportia demotivatori si demotivatori existenti in companie.
Prapastia dintre teorie si practica
Desipare simpla, indeplinirea acestei cerinte este complicata,
datoritainterventiei factorilor emotionali. Amintiti-va ultimele
seminarii sautraininguri de acest tip la care ati participat. Ce anume
va maiamintiti? Ce anume chiar ati aplicat in practica?
Majoritateaparticipantilor confirma faptul ca au inteles multe lucruri
si ca lis-au parut interesante tehnicile predate, dar dupa cateva zile
aurevenit la vechile abordari. Acest lucru se datoreaza
preponderentmodului in care sunt concepute trainingurile de tip clasic.
Ele seadreseaza unor participanti presupusi a fi foarte motivati
sa-sidezvolte aptitudini si sa acumuleze cunostinte. Cu alte
cuvinte,trainingul ofera elemente specifice termenilor Abilitate si
Cunostintedin ecuatia performantei, cu speranta ca in acest fel va
determinaschimbari in ceilalti doi termeni: Atitudini si Obisnuinte! Or,
acesteadin urma nu se modifica decat daca se produc schimbari la
nivelurileprofunde ale persoanei, in zona convingerilor, valorilor,
imaginii desine. In lipsa unei motivari puternice, vechile scheme
comportamentale,vechile strategii isi vor continua nestingherite
existenta, cu aceleasiefecte negative asupra performantei.
Luminita de la capatul tunelului
Vestea buna este ca exista pe piata romaneasca programe ce conduc la
schimbari de atitudine si comportament reale, persistente. Competent
Consulting este compania care detine un astfel de program destinat
managerilor pe care il reia in fiecare an: este vorba despre cursul
Business NLP.
CursulBusiness NLP ofera ocazii de reflectie asupra propriei
persoane,stimuleaza autocunoasterea, detectarea mecanismelor personale
prin carese mentin vechile comportamente si atitudini. Pe aceasta
baza,trainerul ajuta participantii sa-si formuleze propriul plan
dedezvoltare personala, ce face legatura dintre misiunea si
obiectivelecompaniei si nevoile, abilitatile si asteptarile individuale.
Repetareala interval de o luna a conceptelor esentiale si a provocarii
spreintrospectie face ca retinerea informatiilor si
schimbareacomportamentului sa creasca de la circa 22% in cazul
traininguluiclasic la circa 85% la abordarea multinivel bazata pe NLP.
Conform unuistudiu efectuat de Competent Consulting in randul
participantilor laacest program, aceasta abordare a condus la:
* imbunatatirea notabila a atitudinii angajatilor,
* dezvoltarea abilitatilor de automotivare si comunicare,
* obtinerea unor efecte economice (ROI) semnificative.
Desigur,aceste recomandari pot fi ignorate si puteti continua fie sa
respingetiideea investitiei in dezvoltare personala, fie sa recurgeti la
aceleasicompanii de training ce ofera programe "la pachet". Procedand
astfel,va putem garanta ca veti avea exact aceleasi efecte negative
asupraperformantei ca si pana acum. De ce? Pentru ca aplicand
aceleasistrategii asupra aceleiasi companii, obtineti in mod constant
aceleasirezultate.
Sau puteti decide sa va schimbati propria atitudine siobisnuintele in
aceasta privinta, sa beneficiati in cateva luni deefectele pozitive ale
investitiei inteligente in schimbarea reala aatitudinilor si
comportamentelor angajatilor dvs. prin programul Business NLP.
Inscrierile au inceput deja si primul modul este programat pe 14-15
noiembrie.
Informatii despre structura programului si aspectele organizatorice
gasiti pe www.business-nlp.ro <http://www.business-nlp.ro/>
Persoana de contact:
Mariana Bichis
Event Manager
Tel: 0788.294.801.; 0726.801.881
Sursa: http://www.competent.ro/?p=133 <http://www.competent.ro/?p=133>
