Poate fi o tema de reflectie,
Peste vreo cateva generatii, probabil, se va mai naste un angajator ca
Mociornita in Romania care sa-si construiasca o afacere pe principiul "omul
potrivit la locul potrivit".
Acum cuvantul potrivit inseamna orice altceva. Numai ca rezultatele se vad si
se vor mai vedea multa vreme de acum incolo, principiul e simplu, dar tine de
ceva ce multi dintre angajatori, nu au avut, nu au si nu vor avea vreodata, din
pacate.
Ma-ntreb de ce anumite firme cu imagine au lista de angajari deschisa in
permanenta. Oare s-a uitat ca numele si renumele mari de firma au fost facute
de oamenii care au lucrat in ele si nu viceversa.
Afacerile mai mari sau mai mici care dainuie si astazi, din pacate nu si in
Romania si vor mai dainui multa vreme sunt afacerile de familie, nu in famile,
cum multi deformat ar putea intelege. In care angajatul eficient are un atat un
rol intrinsec, extrinsec cat si de perpetuare a regulei si a mestesugului.
Flubber
manuela_wbr <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
INVITATIE
11 iunie 2007, orele 12.00
la Clubul Oamenilor de Afaceri
din cadrul Camerei de Comert si Industrie Cluj
str. Horea, nr. 3, Cluj
la intalnirea cu tema
Rolul angajatorului in combaterea discriminarii la locul de munca"
desfasurata in cadrul proiectului:
"Nu discrimina, lupta pentru diversitate!"
realizat cu finantare de la Uniunea Europeana
prin Programul Phare 2004: Adoptarea si implementarea acquis-ului
comunitar
Combaterea discriminarii la locul de munca este un subiect de
actualitate pentru companiile din tarile membre ale Uniunii Europene.
Aceasta pentru ca studii de specialitate arata ca pericolul
discriminarii exista si atunci când o companie se confrunta cu ea, se
produc pierderi importante.
In cadrul intalnirii veti putea afla care este legislatia in domeniul
antidiscriminarii aplicabila companiilor si ce masuri puteti lua la
locul de munca pentru a va pune in acord cu obligatiile legale. Vor fi
prezentate modele de buna practica aplicate cu succes de companii din
Uniunea Europeana. Participantii vor primi gratuit exemplare din cele
doua publicatii elaborate in cadrul proiectului: Brosura informativa
pentru angajati si Ghidul de bune practici pentru angajatori.
Centrul de Resurse Juridice (CRJ) este o organizatie neguvernamentala
care lucreaza din anul 2000 in domeniul combaterii discriminarii. CRJ
s-a implicat in activitatile de lobby pe langa autoritatile romane si
europene pentru adoptarea legislatiei antidiscriminare si in Romania.
CRJ are o bogata experienta de instruire pentru consilieri juridici,
judecatori si alti functionari publici.
Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE) este o organizatie
neguvernamentala cu traditie in activitati de instruire si promovare a
egalitatii de sanse intre femei si barbati pe piata muncii. CPE a
lucrat in numeroase proiecte europene cu sindicate, patronate si
autoritati ale statului cu atributii in domeniul muncii.
Va rugam sa ne confirmati participarea pana vineri, 08.06.2007.
Persoana de contact Manuela Weber, [EMAIL PROTECTED], 0726-75 72 70. 021
212 05 20.
Proiect finantat de
UNIUNEA EUROPEANA
Uniunea Europeana reprezinta o entitate politica, sociala si economica
compusa din 27 tari. Statele Membre au decis impreuna, pe parcursul
unui proces de extindere ce a durat 50 de ani, sa construiasca o zona
de stabilitate, democratie si dezvoltare durabila, mentinand
diversitatea culturala, toleranta si libertatile individuale. Uniunea
Europeana isi propune sa impartaseasca realizarile si valorile sale cu
tarile si popoarele de dincolo de granitele ei.
---------------------------------
Be a better Globetrotter. Get better travel answers from someone who knows.
Yahoo! Answers - Check it out.
