Pasii spre GC (green card) sunt, intr-adevar, cei descrisi de Mihai. Vroiam doar sa vin cu mici detalii, poate nu toate relevante pentru faza incipienta in care esti.
1. Viza de lucru preferabila pentru a face pasi spre GC este H-1B si NU si H-2B (cum parca am citit intr-un mesaj anterior). De fapt ar mai fi si L-1 pentru manageri transferati de la companii cu sedii atat in strainatate cat si in US dar nu cred ca ti-se aplica. De ce este preferabil H-1B-ul? In primul rand pentru ca iti permite "dual intent". Asta inseamna ca vis a vis de autoritati pot sa dai de banuit si chiar sa afirmi "in their face" ca daca iti place peisajul pe aici (SUA) poate vrei sa ramai iar ei nu iti pot refuza viza pe motivul asta. Consecinta este ca poti avea aplicatia de GC "pending" (lucru care poate dura mult, functie de cum se iau vizele de imigrant, limitate anual in categoria respectiva) si, in acelasi timp, sa-ti pastrezi valabil H-1B-ul ca sa lucrezi/calatoresti. Vorbim aici de luni, cateodata ani. In al 2-lea rand, sistemul de imigrare (permanenta) american favorizeaza in general pe cei cu meserii calificate si specializate. Exclud aici cele 2 exceptii, meseriile declarate oficial ca deficitare in SUA: registered nurse si physical therapist si care te duc si ele la GC. Revenind la cele specializare si calificate, H-1B iti cere sa ai un "specialty occupation" care inseamna o diploma minim la nivel de BS/BA/licenta (poate doar sa ai ani experienta care sa compenseze, cum ar fi la programatori) dar f. des cere sa fii la nivel de MSc si/sau PhD (masterat/doctorat). Asadar H-1B-ul reprezinta o buna "incalzire" spre dosarul de GC. 2. La ora actuala nu toate angajarile pe H-1B cer sa se posteze job-ul inainte sa te angajeze. Trebuie s-o faca numai companiile care au peste un anumit procent din salariati in H-1B (15%?). Altfel (sub) te angajeaza cu H-1B ca asa vrea compania (probabil ptr. ca esti cel mai calificat candidat). Atentie mare insa ca formalitatile de H-1B trebuiesc facute foarte devreme. Anul asta dupa 2 zile de la inceperea primirii dosarelor vizele pe un an s-au epuizat (~50,000 H-1B/an pentru cei fara studii MSc/PhD in SUA). Dosarele se primesc cu 6 luni inainte. Perioada de lucru incepe pe 1 Octombrie (inceputul noului an fiscal) si deci dosarele se primesc la USCIS incepand pe 1 Aprilie. Cum ziceam, anul asta pe 3 Aprilie deja se respingeau toate dosarele. Noi dosare se primesc deabia la anul (1 Apr. '08) cu incepere pe 1 Oct. '08. 3. La cele mai multe meserii (in afara de cei cu publicatii/premii internationale sau avand cele 2 meserii deficitare) se posteaza pozitia pe care speri sa iti iei GC-ul. Este un proces diferit de cel descris la punctul 2 ptr. companiile cu peste 15% H-1B sau pentru H-2B-uri. Aici se numeste "Permanent Labor Certification". Ca sa-ti dea OK-ul DOL (Dept. of Labor) pe postul asta trebuie demonstrat ca nu exista american dornic sau calificat sa ia job-ul. Nu merge cum ca sunt mai multi amatori iar tu esti cel mai bun(a) dintre ei. Trebuie demonstrat ca ceilalti aplicanti americani nu au calificarile necesare ca sa fie angajati pe pozitia asta. De aceea ziceam mai sus ca cei cu meserii specializate si calificate sunt favorizati. Un element nou, introdus in Mai anul asta, cere ca toate taxele (fees-urile) legate de Permanent Labor Certification sa fie platatie de angajator si nu de candidatul strain (si nici macar sa fie platite prin compensatie sau indirect de catre acel candidat). Deci compania care te sponsorizeaza trebuie si ea sa participe la cheltuieli. 4. Daca ai aprobarea la pctul 3. de la DOL depui la USCIS formularul I-140 prin care se verifica faptul ca ai calificarile si experienta ceruta de catre post. Asta nu ar fi cu cantec daca e "pe bune". In schimb, dupa I-140 (sau incerci simultan) depui formularul I-485 prin care ceri adjustment of status (GC-ul de fapt). Numarul anual de vize de imigrant este limitat si e pe categorii profesionale (cele mai calificate avand cozile cele mai mici). In caz ca este imbulzeala mare la categoria ta de viza(EB-urile sau "employment based") te pun sa astepti luni de zile/ani chiar fara sa-ti poti depune I-485. Si de aceea este dezirabil sa ai H-1B ca sa ai drept de lucru pana la emiterea permisului de lucru (EAD-ului) document ce iti soseste deabia dupa ce ai voie sa-ti depui I-485-ul. 5. Avocati (Immigration Attorneys), de fapt birouri, sunt cu duiumul - multi buni dar si multi lenesi, care pot rata niste termene si deci aplicatia. Ca regula generala prima consultatie este gratuita si, poate mai important, trebuie sa traiesti cu ideea ca tu te vei afla intr-un stat (american) iar avocatii vor fi la celalalt capat al Americii. Comunicarea se va face prin fax, e-mail, telefon, FedEx si.. cec-uri (nu va veti vedea la fata niciodata). Cam atatea imi trec acum (dezorganizat) prin minte... --- In [email protected], "Mihail Bota" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Pasii, din cate ii stiu din experienta personala si de nefasta (tot > personala, adicatelea) sunt cam asa: > > 1. vorbesti cu angajatorul, sa vezi daca e dispus sa te sponsorizeze > pentru H1. el (adica angajatorul) trebuie sa dea niste bani si > trebuie sa iti asigure un salar care e cel putin la limita impusa de > min. muncii pentru ceea ce faci tu. apoi, trebuie sa faca anunt > pentru jobul tau, la loc vizibil si anuntul trebuie sa stea o > perioada determinata si nimeni altcineva sa nu vrea jobul. > punctul asta depinde de multi factori, care includ: cat de mult au > nevoie de tine/te plac, cat de batuti in cap sunt cei de la HR > (sorry, am vazut multe incurcaturi facute de HR)/cat sunt dispusi sa > plateasca/cum merge economia, sectorul in care esti tu angajata - > caci pot lua la adica pe un cetatean sau unul cu green card si nu mai > au dureri de cap. > la tine ar mai fi un pas intermediar, 1': vorbeste cu firma de > avocati despre J1'ul tau, ca sa vezi daca si cum poti face uz de acea > exceptie, care sa te scape de cei 2 ani de stat in tara de origine, > in cazul tau, Mioritia. Paranteza: eu in locul tau as sta la Mioritia > 2 ani, ca uite, duduieste economia, se construieste tarisoara, mai e > si cate un ursulet Martinica, care are nevoie de ajutor. Just kiddin' > si paranteza inchisa. > Revenind si pe scurt: 1. vorbeste cu firma pentru sponsorizare, 1': > vorbeste cu avocatii pentru J1-exceptia de 2 ani. > Daca totul e ok, atunci pasul 2: avocatii contacteaza firma si le cer > acte si chestii, pas care nu prea te interes. pe tine, da' cateodata > e bine sa te mai duci pe la HR sa ii scoti din adormire. Desi unii > avocati sunt excelenti in a ii dezmorti pe aia. > 3. Firma iti face dosarul si il trimite la INS (CIS, whatever) si ne > punem pe asteptat. Cat timp ai dosarul la CIS esti OK, nu se ia > nimeni de tine, da' e mai sanatos sa nu iesi din tara, decat in caz > de urgenta. Ne punem pe asteptat, pentru ca asa cum ziceam, e un > numar fix de vize H, care se dau imediat, pentru ca sunt multi > solicitanti. Congresul are control asupra vizelor si de obicei sunt 2 > curente: unul care vrea sa taie vizele, pentru ca vezi Doamne nu mai > au de munca cetatenii, altul care vrea sa extinda nr. de vize, pentru > ca au nevoie de mai multi platitori de taxe. Singurul loc care nu > este controlat de Congres, inca, desi unii vor sa il controleze, ar > fi scolile si chestiile non-profit, care sunt quota-exempted. De > retinut asta. > 4. Ai primit viza, uraa, dai de baut. > > Acum cu firmele de avocati: sunt intr'adevar multe si dese si putine > sunt cele "alese". Sfatul meu este sa NU incepi nimic in tara, pentru > ca aia din tara NU au cum actiona atat de simplu aici in state. > Eu de firma asta am auzit prin scoala. Trebuia sa imi fac green > cardul si avocatul univ. a hotarat ca e prea complicat (voiam sa merg > pe fast track) si m'a pasat la firma asta. Deci, universitatea i'a > angajat pentru mine. Da' eu am cam platit fees. > Cum ziceam, sunt cam scumpi, dar isi fac treaba cum scrie la carte. > Mi'au facut dosarul beton, nu au omis nimic, green cardul l'am avut > in cateva luni. > Am mai apelat la ei de curand, pentru o alta chestie si i'am vazut a > doua oara cum se misca. Sunt rapizi, thorough si comunica excelent > prin email si telefon. Si iti spun ce sanse ai, din prima. Adica nu > te plimba cu vorba. > Cel putin, un 'buna ziua, ma puteti ajuta', le poti da, mai ales ca e > pe gratis. > Mai stiu un avocat, japonez, extrem de eficient (iarasi, nu e ieftin) > si thorough. Japonezul are avantajul de a sti sa lucreze excelent cu > cei de la HR de la firme. Nu stiu ce le face, ce nu le face, da' > obtine tot de la ei in timp f. scurt. Tot asa, e rapid si comunica > bine. > Singurul dezavantaj ar fi ca este extrem de ocupat, dar in momentul > in care iti ia cazul, nu te lasa cu ochii in soare. Pe avocat l'am > vazut la lucru pentru nefasta si pentru o prietena de'a noastra. > Daca esti pe aci prin Southern Calif., atunci pot sa iti dau info > despre el. Altfel, e mai greu. But, it's up to you. > > Repet, tot ce am scris mai sus, am trecut prin ele, ori eu personal, > ori sotia mea. Daca am pierdut ceva pe drum, daca s'a mai schimbat > cate ceva, sunt altii pe grupul asta (ex. hc...) care ma pot corecta. > > M. >
