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Treinamento:
Capacitação de Profissionais em relações Sindicais e Negociações Coletivas
A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital.
A gestão estratégica das relações sindicais evitam paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e promovem um melhor clima organizacional. É necessário que os profissionais envolvidos nesse processo estejam atualizados sobre as técnicas de negociação e de gestão do relacionamento sindical e trabalhista.
Participe deste Evento de Capacitação e conheça as melhores técnicas de negociação.
Evite futuras reclamações trabalhistas por meio de um acordo coletivo bem estruturado.
Saiba prevenir ou superar crises trabalhistas.
Veja como analisar reivindicações e como encaminhar soluções alternativas.
Importante Email de Contato: [email protected] e [email protected] -
Solicite a ficha de inscrição - (Somente serão lidos emails enviados para estes endereços)
Data: Dias 17 e 18 de Outubro de 2013.
Local: Paulista Wall Street Hotel
End: Rua Itapeva, 636 – Bela Vista - São Paulo – SP
Investimento: R$ 3.280,00.
Desconto: Para as inscrições pagas até o dia 07/10 = R$ 2.960,00
Forma de Pagamento: Boleto, Depósito Bancário OU Cartão de Crédito.
OBS: As inscrições devem ser pagas, antes da data de realização do evento.
Horário: 08h30 às 18h00 - Carga horária: 16 horas.
A inscrição inclui: Material didático, certificado, almoço, coffees e estacionamento.
INSCRIÇÕES, RESERVAS e Informações: Fone: 11 3524-8505 - SKYPE lucianasouza61
Importante: Emails de Contato: inscriçõ[email protected] ou [email protected] (Solicite a ficha de inscrição)
OBS: Caso não tenha interesse em receber a divulgação dos nosso eventos, solicite a remoção através do LINK e pelo email: - exclusã[email protected]
Instrutor: Geraldo Luís Miguel Martins - Advogado formado pela PUC/SP em 1987, com MBA em Administração pela Fundação Dom Cabral – 1999. Desde 1988 atua na área jurídica e em recursos humanos, com foco na gestão de pessoas e relações sindicais. Atuou em grandes empresas, dividindo em jurídico – Grupo Ultra e Heublein e em recursos humanos – Heublein, Cervejarias Kaiser Brasil, Pepsi Cola Engarrafadora, Unibanco S/A, Itaú-Unibanco e Banco Safra S/A. Em recursos humanos sempre atuou com relações sindicais, sendo o negociador das empresas em que atuou. Destaque para o Itaú-Unibanco, onde atuou por 10 anos como superintendente de relações sindicais (2002/2012), sendo neste período coordenador da subcomissão de relações trabalhistas e sindicais da FENABAN – Federação Nacional dos Bancos. Atualmente, é sócio do escritório de advocacia Pinto Silva & Martins Advogados, com atuação na área trabalhista/sindical.
PROGRAMA
Módulo I – Compreendendo o conflito capital X trabalho e como surge na sua empresa
Características da organização e análise do ambiente empresarial
O empregado, seu comportamento e sua motivação
O surgimento do conflito capital x trabalho
Razões para preocupar-se com o conflito
Módulo II – O ambiente de trabalho e suas influências
O ambiente como fator de motivação
As influências ambientais, internas e externas
O conceito de satisfação no trabalho
Efeitos e consequências da satisfação no trabalho: avaliação interna, pesquisas e formas de apurar índice de satisfação
Políticas de R.H.: Recrutamento & Seleção, admissão, descrição de cargos, promoções e ingerências externas
Interface entre importância e satisfação no trabalho
Sistemas gerenciais
Módulo III – O sindicalismo e sua forma de atuação
Conhecendo a representação sindical e suas normas legais
Evolução da atuação sindical ao longo dos tempos
As garantias e os limites na atuação sindical
Módulo IV – As relações trabalhistas na empresa
Gerenciando as relações trabalhistas
A criação e o surgimento das políticas de relações trabalhistas
A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas
O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias: a liderança em destaque
O fator comunicação como básico para liderar: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se
Como usar o poder disciplinar do empregador: códigos e regulamentos de conduta; aplicação de penalidades, excessos e prevenção
Módulo V – As negociações sindicais – coletiva e individual
Definição, premissas e características
Evolução dos sistemas de entendimento: estatutário e negocial
As tratativas nos acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio
As principais normas coletivas na atualidade e sua importância: jornadas, banco de horas, acordos coletivos em caso de sucessão, fusão, aquisição, regulação de benefícios, Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Planejando e se preparando para uma negociação trabalhista
Análise das reivindicações e soluções alternativas
Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas
Módulo VI – O conflito e suas formas mais comuns
Como surgem: seus sintomas mais comuns
Como evitar o surgimento dos conflitos
Administrando crises e o conflito
Como agir em casos de contingências (paralisações, protestos etc)
Agenda
08h40 Credenciamento e Welcome coffee
09h00 Início
10h30 / 10h50 Coffee break
12h40 / 13h40 Almoço
16h10 / 16h30 Coffee break
18h00 Encerramento
Aguardo o seu contato,
Luciana Souza
Tel.: + 11 3524-8505 -
E-mail: [email protected] OU [email protected]
LS –
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