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OUTSOURCING de PERSONAL bajo la NUEVA REFORMA LABORALMéxico, D.F. 23 de
Octubre
Una gran cantidad
de empresarios mexicanos ha adoptado alguna modalidad de outsourcing con la
finalidad de disminuir los costos de gestión y cargas fiscales relativos a la
contratación directa; sin embargo, las reformas aprobadas a la Ley Federal del
Trabajo vigentes contemplan una serie de restricciones al formato legal de
subcontratación que podrían representar severas sanciones a los empleadores…
¿Está usted al tanto de los cambios estratégicos que debe hacer a su
operatividad administrativa laboral?
¡Actualícese!
Revise, adecúe e implemente estrategias de tercerización de personal optimizando
sus posibles ventajas laborales, fiscales y financieras, mantenga su empresa
estable, sin afectaciones, en completo apego a las nuevas disposiciones en
materia laboral en México. Evite inconvenientes económicos y jurídicos derivados
del desconocimiento de las modificaciones a la ley.
Mediante esta
conferencia usted conocerá:-Cómo
se regula el outsourcing después de la nueva reforma-Los
requisitos, alcances y consecuencias que le conciernen como empleador-El rol
de vigilancia de la empresa beneficiaria-Cómo se determina el dolo en el
régimen de contratación. Y mucho más..Dirigido a:
Empresarios, directores, gerentes y funcionarios públicos de las áreas de
recursos humanos, administración y finanzas de empresas e instituciones que
mantienen esquemas de subcontratación anteriores a la reforma laboral;
consultores y toda persona que desee ampliar sus conocimientos en el
tema.
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vía telefonica Tel. 01-333 122 45 00 con
10 líneas o vía correo electrónico ó responda este correo con los siguientes
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seguro que se lo agradecerán.
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contrario si ya no desea recibir información de gran valor para usted y su
empresa, le solicitamos responda con el asunto peroutsgdot, se eliminará de 48 a
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