FYI,
Dari MList Sebelah
Semoga bisa menjadi pertimbangan
Thx
-- Forwarded message --
From: Iwan Wibawa [EMAIL PROTECTED]
Date: Jan 25, 2006 11:37 AM
Subject: [sintesa-resourcing] Lowongan Kerja di Koran Indonesia
To: [EMAIL PROTECTED]
rekan
beberapa saat lalu saya bertugas di negeri tetangga singapura untuk
jangka waktu yang relatif lama, iseng-iseng saya suka memperhatikan
iklan lowongan kerja di koran-koran lokal singapura, saya perhatikan
beberapa hal yang sangat berbeda dengan iklan-iklan lowongan kerja di
Indonesia, dan cara mereka mengiklankan lowongan kerja hampir sama
dengan iklan lowongan kerja di negeri yang konon paling maju di dunia
yaitu amerika serikat.
beberapa hal yang saya amati sebagai berikut :
1. mereka tidak pernah membuka lowongan kerja dengan membatasi gender,
laki-laki atau perempuan
2. mereka tidak pernah mencantumkan batasan usia pelamar
3. mereka tidak pernah mencantumkan nilai GPA/IP atau bahkan dengan
menyebutkan menyukai lulusan universitas terkemuka atau universitas
tertentu
4. dan hampir 90 % mereka menyatakan dengan jelas nama dan bisnis
utama perusahaan yang membuka lowongan kerja.
5.hampir 75 % mencantumkan salary range yang ditawarkan serta
fasilitas dan benefit yang diberikan secara gamblang dan jelas.
Jelas sekali bahwa mereka menerima pelamar berdasarkan kompetensi,
kemampuan, serta pengalaman serta skill dari para job applicant.
coba bandingkan dengan iklan-iklan lowongan kerja di tanah air kita
yang serba sumir (banyak perusahaan menyamarkan nama perusahaan dan
bisnisnya) malu-malu seolah takut ketahuan petugas pajak, membatas
usia pelamar (seolah-olah kalau sudah diatas 40 tahun dianggap sudah
pikun/uzur bahkan dianggap tidak produktif),
kadang-kadang menyebutkan lebih disukai wanita atau sebaliknya
(diskriminasi gender), menginginkan pelamar dengan indek prestasi
tertentu (seolah-olah kalo indeks prestasinya tinggi dianggap lebih
capable dalam bekerja), tidak pernah mau secara terus terang
menyebutkan salary range yang ditawarkan, sehingga salary dianggap
sebagai salah satu bagian dari seleksi, bukankah yang memiliki
keahlian dan pengalaman lebih banyak pasti akan memiliki gaji yang
lebih tinggi, kalau sebaliknya perlu dipertanyakan mengapa ? (ingat
prinsip : you give peanut you get monkey).
Tolong kepada rekan-rekan HR Manager di forum ini, untuk memberikan
tanggapan mengapa hal ini bisa terjadi di tanah air tercinta ini, kita
harus melakukan perubahan paradigma berpikir dalam proses recruitment
dan selection human resources, agar Indonesia menjadi bangsa yang maju
dan lebih beradab.
kalau kita tidak memulai, siapa lagi
salam forum
iwan w
Do you Yahoo!?
With a free 1 GB, there's more in store with Yahoo! Mail.
Jika hendak unsubscribe/keluar dari Mailing list ini, dapat dilakukan
dgn mengirimkan email kosong ke alamat:
[EMAIL PROTECTED]
SPONSORED LINKS
Human resource employment Human resources Business finance course
Business finance online course Business finance class Small business finance
YAHOO! GROUPS LINKS
Visit your group sintesa-resourcing on the web.
To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
Your use of Yahoo! Groups is subject to the Yahoo! Terms of Service.
--
www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia
Info, Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED]
:: Hapus bagian yang tidak perlu (footer, dst) saat reply! ::
## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ##
$$ Iklan/promosi : www.itcenter.or.id/sponsorship $$
[@@] Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id
Yahoo! Groups Links
* To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/
* To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
* Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
