Sedih juga ceritanya ya..he...he..... Job Des adalah salah satu criteria untuk menyatakan baik atau tidaknya keinerja seorang karyawan. Selain itu Job Des juga secara esensi memberikan panduan siapa mengerjakan apa jadi ndk ada tumpang tindih.
Selain itu, hal lain yang dapat dipakai untuk melihat kinerja karyawan adalah terhadap pencapaian project atau apa yang banyak dibicarakan orang dengan istilah BSC (Balance Score Card). Kalau berhasil atau tercapai berarti kinerjanya cukup ok begitu sebaliknya. Satu juga yang perlu diingat Pak Zam, di negara kita ini like or dislike masih mengakar dan sulit dilepas. Makanya jujur saya lebih senang punya bos expatriate yang lebih bersikab professional tanpa ngeliat kita siapa. Yang penting kerja bagus, goal tercapai kesejahteraan akan ikut. Kasus seperti ini sering ditemukan salah satu korbanya saya sendiri. Yach...kata orang bijak, kalau kita tidak suka akan suatu sistim ada dua hal yang perlu kita pilih, ikut ke dalam sistim atau keluar dari sistim. It's up to us. Emang ndk segampang di omongan ya...tapi prinsip yang saya gunakan mungkin bermanfaat....Yakinlah bahwa Allah tidak akan menambah dan mengurangi rezeki kita....Jadi jalani saja namun tetap usaha...misalnya ya cari perusahaan lain lah dengan kata lain. Maaf kalau ada yang kasar..lagi bete juga sich sebenarnya..he..he.. Thank You Always keep forward -----Original Message----- From: bicara@yahoogroups.com [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of zamzamahmadnurzaman Sent: 23 Januari 2008 8:56 To: bicara@yahoogroups.com Subject: [Bicara] sharing karyawan nih... Gimana cara mengukur kinerja bila tidak ada job deskripsi yang jelas tentang apa yang harus di kerjakan/ dipertanggungjawabkan. saya rasa saya telah bekerja dengan baik dan hasil kerja yang lebih diatas rata rata... entah karena faktor like dislike boss baru saya selalu menganggap its not enough, ketika saya mempertanyakan uraian kerja yg jadi tanggung jawab saya dia selalu berkata, memang begini sistemnya kita bekeja gotong royong untuk melaksanakan misi kantor... yeee sistem kaya gitu mah ,menang yang pinter cari muka atuh boss.. sementara yg bener bener prosesing jelas jelas bakalan jauh dari boss toh... ini hanya sharing aja, semoga bermanfaat apalagi buat bos bos muda yang ada disini tolong bikinlah job deskripsi yg jelas walopun buat jabatan kecil seperti penjaga taman mesti jelas kerjanya apa nyapu jam berapa , nyiram jam berapa, nyiangi rumput berapa hari sekali jadi ukuran kinerjanya bisa dinilai baik buruknya. salam zamzam PT. Toba Pulp Lestari (www.tobapulp.com) This email may contain confidential and/or legally privileged information. If you are not the intended recipient (or have received his mail by error), please notify the sender immediately and delete this mail. Any unauthorized copying, disclosure, or distribution of the material in this email is sticly forbidden.
