Bom dia pessoal !!
Eu gostaria de levantar um tema para discussão, sobre as nossas carreiras.
Quais os critérios adotados ( e quais vocês acham que deveriam ser
adotados ) nas empresas de vocês, para que um analista seja promovido de jr
para pleno e de pleno p/ senior ?
Isso hoje me parece um tanto quanto discrepante por aí, pois muitas vezes as
responsabilidades assumidas na prática acabam sendo diferentes daquilo que
se espera para a posição na carreira.
Aqui, um analista jr fica mais com a codificação, um analista pleno fica
mais com a especificação e um Sênior fica mais com as regras do negócio,
conversas com os clientes etc.., mas as vezes os papéis se alternam um
pouco.
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