Tadi sempat kepikir juga bagaimana menyaring karyawan IT yang oke ?
Mungkin dikasih semacam kompetisi kali ya ?
Buat satu project dengan Java dan hosting code di SVN Google. Memiliki
minimal 3 member developer dengan task spesifik misalnya membuat teks / XML
editor dengan Java. Target
Tadi sempat kepikir juga bagaimana menyaring karyawan IT yang oke ?
Mungkin dikasih semacam kompetisi kali ya ?
udah ada yang nyoba loh, 2 hari lalu posting lowonganya di sini
http://www.gomobile.co.id/open_recruitment
Win blackberry bold 9700 and work with us
--
gue mau tuh ikutan, terus pas besoknya dah dapat, bilang gak jadi
join, BB dibawa tetap kan
On Tue, Jan 19, 2010 at 5:03 PM, Ifnu bima ifnub...@gmail.com wrote:
Tadi sempat kepikir juga bagaimana menyaring karyawan IT yang oke ?
Mungkin dikasih semacam kompetisi kali ya ?
udah ada yang
2010/1/19 Feris Thia feris.mi...@phi-integration.com
Tadi sempat kepikir juga bagaimana menyaring karyawan IT yang oke ?
Udah lihat posting lowongan ArtiVisi beberapa hari yang lalu?
Kita minta contoh aplikasi yang dibuat menggunakan teknologi yang kita mau.
Setelah lowongan diposting,
sepertinya sekarang memang bukan saatnya perusahaan menunggu emas dari
tumpukan batu bata, tapi saatnya perusahaan2 yang mencetak emas itu.
sekarang dah bukan saatnya perusahaan mencari orang bertalenta, tapi saatnya
perusahaan menciptakan orang bertalenta :D
2010/1/19 Eko Kurniawan Khannedy echo.khann...@gmail.com
sepertinya sekarang memang bukan saatnya perusahaan menunggu emas dari
tumpukan batu bata, tapi saatnya perusahaan2 yang mencetak emas itu.
sekarang dah bukan saatnya perusahaan mencari orang bertalenta, tapi saatnya
perusahaan
Setuju ...
Melihat kondisi sekarang, wishful thinking kalo mengharapkan lulusan
siap pakai.
Kita juga sekarang mengambil batu bata dan dipoles menjadi porselen.
Tapi tentunya si batu bata juga harus tau diri, dan tidak mengharapkan
dihargai senilai emas.
so seorang endy termasuk emas dong
Wah, bener berani beda dan iya, ga sempat liat posting kemarin hehehe...
topik hangat ini kayanya lebih afdol :p kekeke
2010/1/19 Ifnu bima ifnub...@gmail.com
udah ada yang nyoba loh, 2 hari lalu posting lowonganya di sini
http://www.gomobile.co.id/open_recruitment
Win blackberry bold
Sharing yang positif, mungkin akan saya coba juga untuk PHI ke depannya.
Benar.. .minimal version control lah. Istilahnya begini..
Mau bicara kolaborasi ? Jika satu konsep, konvensi dan alat pembantu untuk
kolaborasi aja ga tau ya percuma :)
Again... nice sharing !
Thanks,
Feris
2010/1/19
Memang ada tarik ulur antara IPK dan kualitas sebenarnya. Tuntutan dari
Dikti untuk akreditasi kampus diantaranya adalah kecepatan lulus, rata2
ipk dan jumlah mahasiswa yg DO.
Tp ada kampus di Surabaya ga terlalu perduli dgn itu dan berani nge-DO
banyak. Lulusannya sejauh yg saya tau, bisa
berita lama, 17 januari...tapi bikin saya miris juga, coz saya juga lagi
kuliah di fakultas TI,kwkwwk...referensi dari
detikinet,==Banyak calon pelamar
kerja di bidang teknologi informasi (TI) yang punya nilai akademis
bagus. Namun anehnya, para pelamar ini
dari 500 mahasiswa yang diterima 20-an, terus yang kepilih 6 orang, itu salah
satu bank terbesar di negara ini
salah satu perusahaan IT bonafit, juga keliling 4 kota besar, dapat 250, yang
diterima 16, kantornya lumayan dikota dewata
ada satu kampus swasta dibandung, bangga bisa kirim 1
To: jug-indonesia@yahoogroups.com
Sent: Tue, January 19, 2010 9:10:04 AM
Subject: Re: [JUG-Indonesia] [OOT] [Diskusi] Lulusan TI Banyak yang
Mengecewakan,huhuhu
dari 500 mahasiswa yang diterima 20-an, terus yang kepilih 6 orang, itu salah
satu bank terbesar di negara ini
salah satu perusahaan
13 matches
Mail list logo
