É, talvez de 2001 pra cá, a taxa de evasão tenha diminuído um pouco.
Mas é claro, houve um bom período sem Concursos, não havia dado tempo
ainda dos novos concursados disputarem.
Porém, de 2005 pra cá surgiram alguns, e, com isso essa taxa voltará a
subir. Não dá pra continuar com esse salário e com esse
encarreiramento "tartaruga"
Ficar como está não dá mesmo. A empresa não demonstra interesse na
permanência de seus talentos.
Quando as convocações da PETROBRÁS começarem por exemplo, o SERPRO
talvez perca uns 50, pois reza o fato, muito longe de ser mito, que de
cada 50 vagas oferecidas, os talentos do SERPRO capturam 12.
É praticamente Gol de Placa...bela estimativa
E aí? Gente boa indo embora e o trabalho ficando.
Não é Fantástico!!!!
O que fazer?
Lutar aqui dentro por uma melhora urgente ou continuar travando esta
luta objetivando aumentar a famosa e respeitada TAXA DE EVASÃO?
--- Em [email protected], "Roberto Slomka" <[EMAIL PROTECTED]>
escreveu
>
> Quando o Sergio Rosa e o Armando Frid estiveram aqui em Salvador
disseram
> que este valor "está publicado errado" mas até hoje não foi
retificado...
> Abs,
> Roberto
>
> On 5/19/06, Fabio Rosa <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> >
> > Será que ele não participou do planejamento estratégico?
> > 50% de evasão é brincadeira...
> > rs...
> >
> >
> > On 5/19/06, Roberto Barros < [EMAIL PROTECTED]> wrote:
> > >
> > > Martinho
> > > No Planejamento estrategico de 2005 tem "Planejamento
Estrategico -16
> > > Painel Estrategico Detalhado.sxw"
> > > neste arquivo tem esta tabela abaixo... tentei mandar o arquivo
todo
> > > para aqui mas nao conseguir.
> > >
> > >
> >
>
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