Os argumentos abaixo também poderia obrigar a empresa a tomar uma
decisão para reter ou não os seus empregados novatos (melhorando os
salários naturalmente...Show me the money!).
Dentro de alguns meses alguns dos novatos (centenas deles) terão que
fazer uma escolha difícil nas suas vidas e carreiras:
1) ficarem no SERPRO e trabalharem o resto de suas vidas em empresas
públicas ou
2) pegarem os seu bonés antes de completarem um ano e irem trabalhar
na iniciativa privada.
Por que a escolha #1 os obrigariam a sempre trabalharem em empresas
públicas? Por uma razão muito simples, os departamente de
recutamento&seleção têm um forte preconceito contra profissionais
advindos de empresas públicas e não costumam contratar esta gente.
Com até um ano de casa, eles poderiama dizer que "estavam testanto a
empresa", "fazendo uma reciclagem geral", "terminando o
mestrado", "esperando para se casar e mudar" etc. Depois disto, ele
já seria rotulado pelo resto dos seus dias e perderia esta chance.
O SERPRO terá que enxergar isto mais claramente e melhorar muito a
situção dos novatos e por consequência dos veteranos também (muitos
deles se preparando para se aposentarem e cairem fora do barco).
A escolha é dura, difícil, intempestiva e fundamental para todos nós,
empregados e empregador.
Abraços,
Francisco Cripa
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