Re: [serpro] acordo coletivo X aumento de piso

Fri, 02 Jun 2006 04:54:15 -0700

Fernando,
 
Ela está expressando um sentimento que é meu também. A Luana deve ser do mesmo concurso que eu, ou seja, do concurso de 1997. Não podemos ser esquecidos porque também estamos com o salário defasado. Pelo mercado já seríamos Analista Sênior mas mal ganhamos como Analista Pleno.
 
Pense nisso!
 
Abraços,
 
Carlos Augusto

 
On 6/1/06, Fernando Rodrigues <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Isso é besteira, em várias empresas que passei davam reajustes diferenciados, quem estava na faixa salarial inferior recebia mais, quem estava em cima recebia menos, isso com os sindicatos concordando.
 
Equiparação salarial é outra coisa, equiparação salarial é alguém que possui o mesma função que vc, que faz as coisas com a mesma perfeição técnica e que tem uma diferença de menos de 2 anos na empresa receber mais do que vc.
 
[]'s.


 
On 6/1/06, Andre Serpro <[EMAIL PROTECTED] > wrote:
E vai chover ações na justiça, cobrando equiparação salarial...
Eles não seriam malucos...

Luana Roque Pinto <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
Olá pessoal,

tenho lido sobre essa proposta de se aumentar o piso no dissidio coletivo.

Porém até onde eu sei, no acordo coletivo só é permitido por LEI dar um
aumento único para todos os funcionários. Quem ganha o aumento é a
categoria. Quando a classe dos bancários ganha um aumento no acordo TODOS os
bancários ganham a mesma coisa não importando se são gerentes ou caixas,
idem para a construção civil etc...

Neste caso essa proposta não poderia ser LEGALMENTE aceita, pelo menos no
acordo coletivo.

O Martinho talvez possa me dizer se estou com a informação errada.

O aumento de piso deve ser discutido em um novo plano de carreira.

Agora, é preciso também que as pessoas com menos tempo de empresa pensem não
APENAS em causa própria. Esse aumento de piso só leva a uma diminuição de
tempo de carreira para quem ainda não chegou na ref 24. Para mim e para
todos com mais tempo do que eu isso não afeta em nada. Ou seja eu e o resto
não ganhamos nada com isso.

Sem contar que pode causar um certo "clima" com os mais antigos de ver que
eu demorei 8 anos para chegar a um nível que outros com menos de 1 ano já
estariam lá.

Quando for discutido um novo plano de carreira é muito provável e tambem
NECESSÁRIO que se dê mais atenção ao pessoal mais novato pois é onde os
salarios realmente são mais defasados. Mas também pensar só nesse grupo de
pessoas, também não é o ideal.

Kss, Luana

>________________________________________________________________________
>________________________________________________________________________
>
> Mensagem: 1
> Data: Thu, 1 Jun 2006 13:08:57 -0300
> De: "Alexandre Caldas"
> Assunto: Re: Re: Negociação
>
>Exatamente Aroldo,
>
>Este tipo de aumento ia diminuir o tempo de encarreiramento em 8 anos,
>melhorar os salarios iniciais da empresa e reajustar os salarios cobrindo a
>inflação.
>
>A fenadados propos algo irreal e acho que ela poderia propor coisas mais
>tangiveis com um foco no aumento do salario das faixas mais baixas e na
>diminuicao do tempo de encarreiramento.
>
>Alexandre Caldas
>
>On 6/1/06, respeltz wrote:
> >
> > Acho que discusão está sendo dirigida para o terreno da hipótese.
> > Porque até agora a empresa apenas disse, não vi em nenhuma ata de
> > reunião, "olha, talvez eu possa aumentar o salario em 35% nas
> > referencias iniciais". Mas ela pode simplesmente chegar amanhã e
> > falar "desculpem mas o DEST não permitiu esse aumento".
> >
> > Devemos nos ater a discusão de como vamos nos mobilizar para fazer
> > com que a empresa melhore sua proposta.
> >





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