Marc, Je vis une situation similaire, j'ai déniché un poste permanent à temps plein chez un employeur non-syndiqués et j'ai réduit mes dispo dans les 3 autres compagnies dont je travaille. Malgré mon non-respect de disponibilité du a mon horaire présent, les patrons des 3 autres compagnies on prit la décision de me garder et m'appelle encore pour des shifts, dans ma région ils sont ouverts a ca car les liste de rappel sont courts et les remplacements ou débordements, fréquent.
Malgré ce qui dit la convention collective, les employeurs on quand même le dernier mot par rapport a leur liste de rappel, ca revient au besoin individuel de la compagnie. Si ton boss de compagnie #2 choisi d'agir ainsi, p-e que ca vaut une réévaluation, est-ce que ca vaut la peine de rester avec cet employeur? Bonne Journée Marilyn psp -----Original Message----- From: smu-l@urgences.ca [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of Marc Lavertue Sent: July 5, 2007 6:14 PM To: smu-l@urgences.ca Subject: SMU-L: Info au sujet de la dispo Merci pour la reponse ,,au retaq m.Scalabrini m'as dit je vais appeler ton boss tu as droit a ton week end bla..bla .bla .... Il m'as rappelé 20 minute plus tard en disant que mon boss #2 avait raison et que je ne devrais pas travailler chez un entreprise pas syndiquée etc.... C'est pourquoi aujourd'hui un mois et quelque plus tard je me pose toujours des questions ,l'executif a changé mais ma confiance au retaq est amochée. stephan gascon a écrit > La convention collective n'est valable que pour l'entreprise chez > laquelle est est en vigueur. Ceci dit, comme tu l'as clairement > analysé, elle ne parle pas d'entreprises syndiqués vs non-syndiqué, > mais bien d'une autre entreprise du réseau ambulancier. > > Il n'y a pas d'interprétation dans ton cas. Tu travailles dans la > compagnie #1 (non-syndiqué) et tu réduits ta dispo dans la #2 > (syndiqué). > > Tu DOIS contacter ton représentant syndical pour lui en faire part, > par écrit de préférence. Si l'employeur te cause des emmerdes, tu fais > un grief. C'est rien de magique, mais c'est décrit comme ça dans la > convention. Si le syndicat ne s'occupe pas de ton grief, tu peut alors > faire une plainte à la Commission des Relations de Travail, qui elle > forcera le syndicat à s'en occuper. > > Ton employeur "rébarbatif", il ne serait pas un de ceux qui charge > $15-25 par jour pour rester dans ses casernes, par hasard? > > Stéphan Gascon > > On 7/5/07, Marc Lavertue <[EMAIL PROTECTED]> wrote: >> Bonjour a tous ,J'aimerais votre opinion SVP >> >> J'aurais besoin de votre aide pour éclaicir un sujet épineux dans ma >> cie .. >> >> Je ravaille présentement pour deux employeurs (ambulance )comme tpo.et >> je donne dispo 12/14 ( memes jours )aux 2 cie >> >> >> Donc depuis peu j'ai obtenu un remplacement 7/14 indeterminé chez >> l'employeur #1 je cancelle ma dispo chez l'autre emplyeur #2et celui-ci >> me dit que ma dispo n'est plus conforme du fait que le fin de semaine >> que je suis dispo je le travaille chez l' emplyeur #1 . >> >> J'ai donc reféré a la convention a l'article 11.19 >> 11.19 _La personne salariée qui ne respecte pas sa disponibilité du fait >> qu'elle travaille chez un autre employeur du réseau ambulancier n'est >> pas considérée en défaut aux fins du paragraphe 11.18,_ à la condition >> qu'elle ait avisé au préalable le représentant de l'employeur par >> téléphone et qu'elle fournisse sur demande dans les trente (30) jours >> une preuve à cet effet. >> Dans ce cas, la disponibilité de la personne salariée n'est pas >> considérée durant les huit (8) heures qui précèdent et qui suivent le >> quart de travail assigné chez un autre employeur du réseau ambulancier. >> Toutefois, la personne salariée qui refuse une affectation d'une durée >> moindre qu'un quart complet n'est pas considérée avoir refusé lorsque >> cela aurait pour effet de l'empêcher de compléter une période complète >> de travail. De plus, la personne salariée à temps partiel n'est pas >> tenue d'accepter un remplacement sur un quart de faction qui a une durée >> moindre que vingt-quatre (24) heures si elle demeure à une distance >> supérieure à cinq (5) minutes de trajet du point de service et que >> l'employeur ne lui fournit pas un endroit convenable pour effectuer son >> quart de travail. >> >> >> >> L'employeur #2 me dit que cette clause ne s'applique pas parce que >> l'employeur #1 n'as pas de syndicat !!! >> >> l'article 11.19 parle d'un employeur du réseau Ambulancier et no du >> réseau syndical >> >> --- SMU-L >> Le Petit Compendium 2007, guide de référence sur les médicaments >> 2007, est maintenant disponible. >> Réservez votre copie sur le site www.lepetitcompendium.com >> <http://www.lepetitcompendium.com> >> >> >> > > --- SMU-L > Les moderateurs de la liste d'echange du prehospitalier sont Andre > Beaulieu, Jean Blanchette et Stephan Gascon. Vous pouvez les joindre a > [EMAIL PROTECTED] > > > --- SMU-L Les archives de la liste d'echange sont disponibles pour consultation a l'adresse : <https://webmail.niveau3.ca/public/mail-archives/smu-l@urgences.ca>. L'acces est protege par mot de passe: usager: archives et mot de passe: archives Les archives antérieures sont disponibles a : <http://www.mail-archive.com/smu-l@urgences.ca> --- SMU-L Le Petit Compendium 2007, guide de référence sur les médicaments 2007, est maintenant disponible. Réservez votre copie sur le site www.lepetitcompendium.com <http://www.lepetitcompendium.com>
