Juste pour mon info personnel, ça prend quoi pour que le dossier finissent en arbitrage? C'est un processus qui peut durer combien de temps?
-Nick Le 8 juillet 2009 13:34, Stephan Gascon <stephangas...@gmail.com> a écrit : > Un préambule d'abord. > > Ca prennait un minimum de 15 à 20 minutes d'explication, en personne, > avec des graphiques, pour faire comprendre le processus général de > l'intégration salariale négociée et signée, avec les propositions > initiales de chacune des parties. Et avec l'équité interne à US, ça > pourrait prendre un peu plus de temps encore pour l'expliquer. > > Pour ce qui est de la négo actuelle, ça donne pas grand chose d'exiger > d'avoir des informations aux heures, parce que probablement qu'ils > n'en ont pas à donner aux heures, voir chaque jour. Des négociations, > c'est de l'argumentation de part et d'autres, des vérifications > d'informations, et des caucus qui peuvent durer des heures de temps de > chacune des parties. C'est long, c'est chiant, mais c'est comme ça. Ce > sont des guerres d'usures, nécessitant un nombre impressionnant de > documentation pour défendre, redéfendre, sur-défendre le moindre > point. > > La chose importante que tous semble oublier, c'est que les syndicats > vont devoir tenir des assemblées pour faire approuver l'entente avec > le gouvernement. Alors plutôt que de prendre le mors-aux-dents, > attendez les informations officielles. > > Si vous ne faites pas confiance en vos dirigeants syndicaux et ce peut > importe le syndicat, devenez délégué ou officier syndical. J'ai aucun > doute que vous vous faites confiance. Sinon, laissez-les travailler et > attendez d'avoir des informations concrètes plutôt que de déraper sur > de vieilles rumeurs. > > Les faits: > > 1- Il n'y a plus de plafonnement. Tous les paramédics ont accès au top > échellon. > 2- Personne ne peut baisser de salaire. Au contraire, tout le monde va > avoir une augmentation de salaire datant du 1er juillet 2009. > 3- L'équité interne d'US, qui classe les paramédics de soins primaires > au rangement 16, va faire atterrir ceux-ci plus haut dans le rangement > 17, AVANT qu'on ajoute l'expérience, la scolarité, et la formation. > 4- La lettre 4.1 est dans la convention collective, qui est un contrat > de travail régit par la Commission des Relations de Travail, qui > relève du Ministère du Travail. Curieusement, la médiatrice travaille > pour le Ministère du Travail. Le gouvernement n'a pas intérêt à devoir > aller en arbitrage dans ce dossier. > 5- Tous les rangements 17 n'ont que 12 échellons. Ca serait difficile, > voir impossible, d'expliquer pourquoi on fait exception pour les > paramédics. > 6- Le gouvernement veut bonifier d'une quelconque façon le DEC vs > l'AEC. Je ne vois pas pourquoi, et je ne suis pas d'accord avec le > principe, mais bref c'est leur idée. Les conventions actuelles > prévoient déjà qu'un paramédic avec un DEC en nursing se voit octroyer > deux échellons additionnels. Je ne vois pas pourquoi on ne pourrait > pas faire la même chose pour le DEC en SPU. Je sais qu'on parle > d'éliminer l'AEC en 2011, mais faut être un brin sérieux de temps en > temps. Avec la pénurie actuelle, et les retraites qui s'en viennent, > l'AEC va demeurer pendant au moins 10 ans encore! > > Soyez patient. > > Stéphan Gascon > > --- SMU-L > Si vous avez plusieurs adresses email, vous pouvez les envoyer aux > moderateurs a l'adresse moderateurs-...@urgences.ca. Un (ou des) > alias pourront ainsi etre crees pour que vous puissiez envoyer des > messages a travers la liste a partir de n'importe quel de vos alias. > Autrement, les messages qui proviennent d'une adresse non-listee sont > automatiquement rejetes. > >
