Ok 16 écelon veut seulement dire 16 dans 12 écelons. Nous restons sur 12.
Attendez vos rencontre
From: stephane...@live.fr
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Subject: SMU-L: {Pourriel?} Re: SMU-L: Re : SMU-L: Suite Entente
Date: Sat, 11 Jul 2009 10:18:21 -0400
12 échelons était deja trop, maintenant 16...Attention en 2010 nos représentant
vont nous en mettre 21....
Stephane Roy
US
From: jblanche...@ambulancecam.com
To: stephane...@live.fr
Subject: SMU-L: {Pourriel?} Re: SMU-L: Re : SMU-L: Suite Entente
Date: Sat, 11 Jul 2009 10:07:47 -0400
C'est drôle de vous lire ce matin. De voir des montées de lait sur quelques
choses qu'on anticipe mais sur lesquels on a que des brides d'information. On
devrait tous se prendre un petit calmant, et attendre d'avoir les explications
détaillés sur le pourquoi du comment, avec tableau et graphique pour reprendre
Stéphan. De cette façon on garderait l'esprit ouvert en vue de nos assemblés
respectives, et pas y arriver borné et complétement fermé, de façon à pouvoir
utilisé notre sens critique très aiguisé.... Avant de renseigner la masse, faut
toujours bien que les diffférents officiers syndicaux soit bien brieffé de
façon à nous renseigner correctement.
Je n'ai malheureusement pas plus d'information qu'hier soir pour l'instant,
mais si ce qu'on m'a dit est exact, on parle toujours bien d'une augmentation
avoisinant les 16% c'est quand même quelque chose à mettre dans la balance lors
de nos réflexion. Qu'en pensez vous ?
Jean Blanchette
TAP
----- Original Message -----
From: jjduper...@videotron.ca
To: jn.blanche...@videotron.ca
Sent: Saturday, July 11, 2009 9:23 AM
Subject: SMU-L: Re : SMU-L: Suite Entente
bien dit......d accord pour les 25 a 30 ans moi j ai débuté ma 26ieme année
(complete mars 2010) pourquoi attendre deux ans encore pour le top. c est par
juste pour notre jeune relève spécialement mon fils en dec
16 ans pour le top.
cher élus s.v.p. afficher donc
yé ou le fameux tableau on peut tu le voir avant l assemblée
on a des TAP qui sont bon en calcul on pourrait monté un tableau
comme premier échelon probation a 20.70 $ pendant un an et par la suite 6
échelons allant jusqua 30.40$ . et le proposé a l assemblée.
en passant beaucoup TAP part en vacance bravo comment faire dire notre facon
pensé et remettre notre vote NON.
faut pas accepter se tenir et changer le progrès fait par TOUT nos groupes
syndicaux au tables.
merci
johanne
---- Message d'origine -----
De: Alain Saumure <alainsaum...@videotron.ca>
Date: Samedi, 11 Juillet 2009, 9:02
Objet: SMU-L: Suite Entente
À: jjduper...@videotron.ca
> décembre 2009 a déc. 2010 + déc. 2010 a déc. 2011 + déc. 2011 a déc. 2012 = 3
> ans... Non ?
> Plusieurs questions me sont venues a l'esprit:
> Combien de TAP ont 30 ans de service au Québec ? Combien on 25 ans de service
> ? Pourquoi ne pas mettre ces deux groupe ensemble ?
> Dans tous les milieux de travail s'apparentent au notre, une carrière est de
> 25 ans. Ca va prendre plus de la moitie de notre carrière pour arriver au top
> ?
> Ne pourraient t on pas reconnaitre que quand t'as 20 de faite dans un métier,
> d'ordinaire t'aurais due être au top salaire ?
> C'est tu moi on les gars et fille qui sont maintenant a moins de 12 échelons
> se font légèrement enfirwapper ?
> Moi qui est au 12ième échelon avec 16 ans de faite, je dois faire un autre 3
> ans avant de RE-plafonner ? C'est ca une clause grand père ?
> Et LA question qui tue : C'est quand mon assemblée pour me faire expliquer ca
> ?
> Alain Saumure
> ----- Original Message -----
> From: eric dicaire
> To: alainsaum...@videotron.ca
> Sent: Saturday, July 11, 2009 8:24 AM
> Subject: SMU-L: Suite Entente
> Salut Jean, et merci pour les infos
> Selon les infos que le site du FPESPQ a laissé couler, on ne fait aucune
> mention de la disparition de l'AEC avec une échelle salariale qui passerait
> de 16 à 12 échelons. Mesure d'atténuation/transition temporaire tout comme
> l'implantation des 7/14 en 1986????? Avec la pénurie actuelle, ca serait
> suprenant que l'AEC disparaisse à court terme.
> À date pour un gars comme moi à l'échelon 10 = échelon 10 nouvelle échelle
> mais encore 6 ans à faire pour atteindre le top (16 échelon au lieu de 12),
> donc ca ne semble donner 16% d'augmentation aux 1er abord (l'échelon 13 est
> de 26,26$).
MailScanner soupçonne le lien suivant d'être une tentative de fraude de la part
de "www.fpespq.com" > http://www.fpespq.com/index.php?article=72
> "Ce qui a permis de conclure cette entente de principe c'est l'accessibilité
> à l'échelon maximal de 30,40$ pour les travailleurs de 30 annnées
> d'expérience et plus au 1er juillet de cette année. Élément qui nous était
> refusé, quelques heures plus tôt. Les travailleurs de 26 à 29 ans
> d'expérience ne sont pas en reste non plus puisque ceux-ci seraient intégrés
> à l'échelon 15 précédant l'échelon maximal et accèderaient au 30,40$ en
> juillet 2010. Les travailleurs de 20 à 25 années d'expérience quand à eux
> seraient intégrés à l'échelon 14 précédant celui de la tranche 26-29 et
> accèderaient à l'échelon de 30,40$ en juillet 2011 tout en progressant d'un
> échelon en juillet 2010 eux aussi (la progression naturelle d'une année).
> Les autres salariés ayant atteint le 12e échelon de l'actuelle échelle
> salariale se verraient intégrés à l'échelon 13 au salaire de 26,26$ et
> progresseraient de façon naturelle dans l'échelle, les années subséquentes.
> Tous les travailleurs qui sont actuellement à l'échelon 12 auront atteint
> l'échelon maximal de 30,40$ au plus tard le 31 décembre 2012.
> Les travailleurs qui sont entre l'échelon 1 et l'échelon 11 seraient intégrés
> selon les principes suivants: l'échelon 1 serait intégré à l'échelon 2.
> L'échelon 2 serait intégré à l'échelon 3, l'échelon 3 serait intégré à
> l'échelon 4, l'échelon 4 et l'échelon 5 seraient intégrés à l'échelon 5. Les
> échelons 6 à 11 seraient intégrés de façon linéaire soit: 6-6, 7-7, 8-8, 9-9,
> 10-10 et 11-11."
> Donc un travailleur qui a atteint l'échelon 12 aujourd'hui = échelon 13 de
> 26,26$ et top salaire $30,40 dans 2 ans.
> Donc un travailleur échelon 10 comme moi par exemple = échelon 10 de xx,xx$
> et top salaire dans 2 ou 6 ans ?????
> À date, c'est un peu contradictoire et mélangeant, j'ai bien hâte d'avoir les
> documents explicatifs sous la main afin de bien y voir clair.....
> From: Jean Blanchette
> Sent: Friday, July 10, 2009 6:41 PM
> To: eric.dica...@hotmail.com
> Subject: SMU-L: Suite Entente
> Pour les infos que j'ai sous la main présentement, entente de principe
> accepté par la FTQ, après une négo :)
> Et si mes infos sont justes, CSN toujours là mais pour un genre de protocole
> de retour au travail, suite au moyens de pressions, reste à vérifier
> Grosso modo, + ou - 16% d'augmentation, 16 échelons, dont les 4 premiers
> réservés pour l'AEC, appelé à disparaître dans les années suivante pour être
> ramené à 12 échelons, avec le top échelon accessible à tous comme
> actuellement.
> Désolé je manque de temps pour plus d'info et d'autre explications. Dès que
> j'ai le temps je m'y met, et corrigerai ce qui a besoin de l'être.
> Comme a mentionné Stéphan Gascon, attendons d'avoir les assemblés de nos
> instances respectives et après on pourra mieux jugé. Mais à première vue
> semble très correcte, par parfait soit, mais très bien, à nous de voir et de
> jusger maintenant
> Jean Blanchette
> TAP
> ----- Original Message -----
> From: olivier.stpie...@gmail.com
> To: jn.blanche...@videotron.ca
> Sent: Friday, July 10, 2009 6:21 PM
> Subject: SMU-L: Suite Entente
> A la différence que la csn a signé APRÈS...donc pas exactement la même
> entente??? > Olivier St-Pierre
> Envoyé par mon BlackBerry Wireless Handheld
> From: martin labrosse
> Date: Fri, 10 Jul 2009 18:13:35 -0400
> To: <olivier.stpie...@gmail.com>
> Subject: SMU-L: Suite Entente
> Bonjour,
> Je viens d'avoir la confirmation que l'entente est provincial. J'essai
> d'avoir des détails sur l'entente mais c'est dure.
> Martin
> --
> Ce message a été vérifié par MailScanner
> pour des virus ou des polluriels et rien de
> suspect n'a été trouvé.
> MailScanner remercie transtec pour son soutien.
--
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