Je suis d'accord avec toi qu'il faut faire tres attentions a ne pas flusher un candidat parce que une des personnes sur le comité ne l'ui aime pas la face. Mais tu sera d'accord avec moi qu'il faut qu'il y est une selection basé sur l'ensemble du candidat y compris ce que la personne dégage. Sinon des que quelqu'un a un diplome il peut aller ou il veut et le boss n'a pas le choix de le prendre... ca n'aurais pas de sens non plus
From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE:
SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 15:49:29 -0500
Quand je parlais des CIE moindre, je parlais de vous. Il reste que
l'interprétation de l'un n'est pas la même pour les autres. Vous le savez, vous
avez peut-être un chum que vous trouvez Ok et que d'autre non.
----- Original Message -----
From: Jean-marc monette
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Sent: Thursday, November 05, 2009 3:37 PM
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re:
SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Juste pour appuyer mes dires également, Hitler a été refuser a deux reprise a
l'Academie des Beaux-Arts et l'histoire a prouver qu'il avait un ''léger''
problème d'attitude...
Je ne dit pas qu'il faut remercier tout ceux qui ne plaisent pas au personne
des ressources humaines, mais je crois qu'on doit faire une sélection des
candidats et la personnalité qu'il dégage en entrevu est un des facteurs
principale. A la CETAM nous avons une TAP qui siège sur le commité d'embauche
pour justement vérifier si la personne devrait pouvoir s'integré a la COOP.
From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd:
Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 15:25:55 -0500
Est-ce que vous connaissez les préjugés? Une impression reste une impression,
il reste que l'attitude des personnes et sont évaluation se fait sur une
certaine période de temps. Qui sait peut-être que les gens que vous rejetez
seraient l'un de vos meilleur collègue. Vous savez Hitler faisait la même
chose! Attention je vous traite pas de nazi. Je fait juste une remarque pour
appuyez mes dires!
----- Original Message -----
From: Jean-marc monette
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Sent: Thursday, November 05, 2009 2:08 PM
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US
- Embauche de nouveaux paramédics
Je suis d'accord avec toi que les ''compétences'' ne s'évalue pas vraiment dans
un bureau. Je fesait plus référence au comportement. Si la personne ''fait de
l'attitude'' déja durant le processus d'embauche il et certain que ca ''fitera
pas'' sur le terrain.
From: stevg...@hotmail.com
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche
de nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 13:54:19 -0500
...les gens qui embauche ne travail pas avec ces futurs paramédics, et sont
souvent déconnecté de la réalité. Les gens sur le terrain sont les mieux placé
pour en jugé. La seul chose qui pourrait faire que les gens qui embauche
accepte ou non d'engagé quelqu'un, devrait etre basé sur un test physique ou
des chose du genre, mais pas la compétence. La compétence s'évalue sur le
terrain par les gens sur le terrain et non dans un bureau.
From: Jean-marc monette
Sent: Thursday, November 05, 2009 1:46 PM
To: stevg...@hotmail.com
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux
paramédics
Je ne crois pas que nous avons un problème de pénurie, mais plutot un problème
de retention causé par des facteurs que tout les TAP connaissent.
Et oui je crois que nous somme encore en position de refusé des paramédics
qualifiés. J'aime mieux que ma COOP paye un peu d'over time que d'avoir un gars
ou une fille avec qui je vais etre prit pour travailler durant 40 ans... La
première selection se fait a l'embauche et oui la deuxieme selection ce fait
durant la probation. Mais si les personnes responsable de l'embauche croit que
la personne ne ''fit'' pas, c'est bien qu'il la remercie immédiatement plutot
que de l'envoyer sur la route et demander au paramedic de faire des rapports
contre cette personne.
From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 13:30:17 -0500
Bonjour,
Comment être plus da le trouble! Et oui, quand un service ambulancière n'est
même pas capable de remplir à 100% ses plages horaire (présentement 80%
couvert), il continu à vouloir restreindre l'embauche. La plus part des
paramédics qui applique chez vous sorte du cégep et d'autre ont plusieurs
années d'expérience. Je crois que leurs relevé de notes en dit beaucoup sur les
capacité de la personne. Mais il reste l'attitude, mais se n'est pas pour ça
qu'il existe une période de probation? Je ne blâme pas seulement US, il y a
d'autre compagnie qui fond pareil mais d'en un processus moindre. Ma question
est la suivante; Sommes-nous en pénurie de main d'œuvre? Sommes-nous en
position de refuser des paramédics qualifiés?
Autre sujet; Pourquoi les paramédic qui sont partiel et qui ne font pas toute
leurs heures ne vont pas vacciner? Ils sont la formation et les capacités!
Martin Labrosse
----- Original Message -----
From: Stephan Gascon
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Sent: Thursday, November 05, 2009 11:52 AM
Subject: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Je peut me tromper (c'est toujours possible), mais je ne pense pas qu'il y aura
des pompiers qui travaillerons sur les ambulances à US.
Communiqué
Embauche de nouveaux paramédics
Montréal, le 5 novembre 2009 - Nous avons le plaisir de vous informer que 19
nouveaux paramédics seront embauchés aujourd'hui. Ces derniers seront
disponibles aux opérations courantes dès le 19 novembre à 5 h 45, une fois les
périodes d'intégration administrative et clinique terminées. Nous vous
remercions à l'avance pour la collaboration et l'entraide dont vous ferez
preuve en soutenant les nouveaux employés ainsi que vos collègues et
gestionnaires qui les accompagneront au cours de la période d'intégration et
d'évaluation.
Nous profitons par ailleurs de l'occasion pour vous rappeler que nous sommes
toujours en recrutement continu et que les prochaines embauches seront aux
dates suivantes :
CALENDRIER D'EMBAUCHE 2009-2010 disponible sur notre site Internet
Séances d'information
Dates d'embauche et début de l'intégration
9 novembre 2009 de 18 h à 20 h
10 novembre 2009 de 10 h à 12 h
10 décembre 2009
16 février 2010 de 18 h à 20 h
17 février 2010 de 10 h à 12 h
18 mars 2010
13 avril 2010 de 18 h à 20 h
14 avril 2010 de 10 h à 12 h
13 mai 2010
1er juin 2010 de 18 h à 20 h
2 juin 2010 de 10 h à 12 h
29 juin 2010
22 juin 2010 de 18 h à 20 h
23 juin 2010 de 10 h à 12 h
22 juillet 2010
27 juillet 2010 de 18 h à 20 h
28 juillet 2010 de 10 h à 12 h
26 août 2010
24 août 2010 de 18 h à 20 h
25 août 2010 de 10 h à 12 h
23 septembre 2010
9 novembre 2010 de 18 h à 20 h
10 novembre 2010 de 10 h à 12 h
9 décembre 2010
Pour plus d'information sur notre processus d'embauche de paramédics, nous vous
invitons à consulter la section sur le recrutement des paramédics sur notre
site Internet (www.urgences-sante.qc.ca), et à ne pas hésiter pour y référer
toute personne désireuse d'obtenir des renseignements à ce sujet. Vous pouvez
également télécharger notre dépliant sur le recrutement des paramédics sur la
page d'accueil de notre site.
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