Les compétences se valident effectivement sur la route. Mais les aptitudes, cliniques, interpersonnelles, et opérationnelles, peuvent et DOIVENT être validées en premier. Chez nous, ca se fait durant les tests d'embauches, mais aussi durant l'intégration AVANT d'aller sur la route.
Je suis désolé, mais quelqu'un qui insert le mauvais bout du Combitube dans le
mannequin n'a pas les aptitudes pour travailler chez nous. Ce qui exclut avoir
les compétences.
Lorsqu'un candidat dit qu'il va appeler malade chez son employeur actuel pour
respecter sa dispo obligatoire, il n'a pas le profil de travailleur que nous
recherchons.
Ceci n'est que mon opinion personnelle.
Stephan Gascon via BlackBerry
-----Original Message-----
From: "Steve Gagne" <stevg...@hotmail.com>
Date: Thu, 5 Nov 2009 13:54:19
To: <stephangas...@gmail.com>
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche
de nouveaux paramédics
...les gens qui embauche ne travail pas avec ces futurs paramédics, et sont
souvent déconnecté de la réalité. Les gens sur le terrain sont les mieux placé
pour en jugé. La seul chose qui pourrait faire que les gens qui embauche
accepte ou non d'engagé quelqu'un, devrait etre basé sur un test physique ou
des chose du genre, mais pas la compétence. La compétence s'évalue sur le
terrain par les gens sur le terrain et non dans un bureau.
From: Jean-marc monette
Sent: Thursday, November 05, 2009 1:46 PM
To: stevg...@hotmail.com
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux
paramédics
Je ne crois pas que nous avons un problème de pénurie, mais plutot un problème
de retention causé par des facteurs que tout les TAP connaissent.
Et oui je crois que nous somme encore en position de refusé des paramédics
qualifiés. J'aime mieux que ma COOP paye un peu d'over time que d'avoir un gars
ou une fille avec qui je vais etre prit pour travailler durant 40 ans... La
première selection se fait a l'embauche et oui la deuxieme selection ce fait
durant la probation. Mais si les personnes responsable de l'embauche croit que
la personne ne ''fit'' pas, c'est bien qu'il la remercie immédiatement plutot
que de l'envoyer sur la route et demander au paramedic de faire des rapports
contre cette personne.
--------------------------------------------------------------------------------
From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 13:30:17 -0500
Bonjour,
Comment être plus da le trouble! Et oui, quand un service ambulancière n'est
même pas capable de remplir à 100% ses plages horaire (présentement 80%
couvert), il continu à vouloir restreindre l'embauche. La plus part des
paramédics qui applique chez vous sorte du cégep et d'autre ont plusieurs
années d'expérience. Je crois que leurs relevé de notes en dit beaucoup sur les
capacité de la personne. Mais il reste l'attitude, mais se n'est pas pour ça
qu'il existe une période de probation? Je ne blâme pas seulement US, il y a
d'autre compagnie qui fond pareil mais d'en un processus moindre. Ma question
est la suivante; Sommes-nous en pénurie de main d'½uvre? Sommes-nous en
position de refuser des paramédics qualifiés?
Autre sujet; Pourquoi les paramédic qui sont partiel et qui ne font pas toute
leurs heures ne vont pas vacciner? Ils sont la formation et les capacités!
Martin Labrosse
----- Original Message -----
From: Stephan Gascon
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Sent: Thursday, November 05, 2009 11:52 AM
Subject: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Je peut me tromper (c'est toujours possible), mais je ne pense pas qu'il y
aura des pompiers qui travaillerons sur les ambulances à US.
Communiqué
Embauche de nouveaux paramédics
Montréal, le 5 novembre 2009 - Nous avons le plaisir de vous informer que 19
nouveaux paramédics seront embauchés aujourd'hui. Ces derniers seront
disponibles aux opérations courantes dès le 19 novembre à 5 h 45, une fois les
périodes d'intégration administrative et clinique terminées. Nous vous
remercions à l'avance pour la collaboration et l'entraide dont vous ferez
preuve en soutenant les nouveaux employés ainsi que vos collègues et
gestionnaires qui les accompagneront au cours de la période d'intégration et
d'évaluation.
Nous profitons par ailleurs de l'occasion pour vous rappeler que nous sommes
toujours en recrutement continu et que les prochaines embauches seront aux
dates suivantes :
CALENDRIER D'EMBAUCHE 2009-2010 disponible sur notre site Internet
Séances d'information
Dates d'embauche et début de l'intégration
9 novembre 2009 de 18 h à 20 h
10 novembre 2009 de 10 h à 12 h
10 décembre 2009
16 février 2010 de 18 h à 20 h
17 février 2010 de 10 h à 12 h
18 mars 2010
13 avril 2010 de 18 h à 20 h
14 avril 2010 de 10 h à 12 h
13 mai 2010
1er juin 2010 de 18 h à 20 h
2 juin 2010 de 10 h à 12 h
29 juin 2010
22 juin 2010 de 18 h à 20 h
23 juin 2010 de 10 h à 12 h
22 juillet 2010
27 juillet 2010 de 18 h à 20 h
28 juillet 2010 de 10 h à 12 h
26 août 2010
24 août 2010 de 18 h à 20 h
25 août 2010 de 10 h à 12 h
23 septembre 2010
9 novembre 2010 de 18 h à 20 h
10 novembre 2010 de 10 h à 12 h
9 décembre 2010
Pour plus d'information sur notre processus d'embauche de paramédics, nous
vous invitons à consulter la section sur le recrutement des paramédics sur
notre site Internet (www.urgences-sante.qc.ca), et à ne pas hésiter pour y
référer toute personne désireuse d'obtenir des renseignements à ce sujet. Vous
pouvez également télécharger notre dépliant sur le recrutement des paramédics
sur la page d'accueil de notre site.
--------------------------------------------------------------------------------
Tirez parti d'une offre Windows 7 exceptionnelle, et voyez comment il
fonctionne exactement comme vous le voulez. Découvrez maintenant les offres
associées à Windows 7.
<<attc87cb.gif>>
<<attc87cc.jpg>>
