Je suis d'accord sur certain cas moi j'étais du 54 et j'ai fait en une seul étape. Mais je sais qu'un gars dans mon groupe a passé c'est court à 60% ou proche. Mais les évaluation sont objectives selon les profs comme à l'agence. Tu en connais chez vous qui ne devrait pas être sur la route et qu' a l'agence ça passé. ----- Original Message ----- From: Jean-marc monette To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca Sent: Thursday, November 05, 2009 5:03 PM Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Personnelement je crois qu'il faut le passer en examen meme s'il a eu 80% a
tout ces cours. Comme Mr Gascon a dit, le diplome veut dire formé et non pas
compétent. Si au moin c'était comme en Ontario que plus de la moitier finisse
pas le cour on pourrais s'assurer d'une certaine qualité, mais dans mon temps
le cegep laissait passer tout le monde ou presque. La note, meme celle de 80%
dépend du prof qui t'a évaluer... J'ai déja vu un examen de trauma ou avec un
prof personne n'avait eu sous les 80% et un autre ou personne n'avais eu en
haut de 75 %...
J'en ai vu arriver dans mon groupe, le 52 a l'époque, qui venait du 46...
apres avoir echoué dans le 46 il a été mit dans le 48 et apres dans le 52 pour
finalement finir dans le 54 ou 55 avec un ''BAC'' (AEC de plus de 2 ans) en
technique ambulancière. C'est possible d'avoir des difficultés pour X-Y raisons
mais ca demontre que le cegep faisait finir tout le monde ou presque ce qui
n'assure nécéssairement une qualité du candidat.
------------------------------------------------------------------------------
From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE:
SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de
nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 16:45:38 -0500
Je suis en accord avec toi sur ce point. Je ne suis pas contre votre
sélection à La CETAM. Ou je suis pas d'accord c'est quand quelqu'un d'exp vient
vous voir pour vous aidez et qu'il doit faire toute la sélection comme un
nouveau. Je crois que sont passé comme Paramédic est assez pour prendre une
décision. Par contre chez un jeune qui sort du court et qu'il a réussi tout ses
court avec une note de 80% et plus devons-nous réellement le passer en examen
ou juste l'entrevu plus le médicale serait assez?
----- Original Message -----
From: Jean-marc monette
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Sent: Thursday, November 05, 2009 3:56 PM
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re:
SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux
paramédics
Je suis d'accord avec toi qu'il faut faire tres attentions a ne pas flusher
un candidat parce que une des personnes sur le comité ne l'ui aime pas la face.
Mais tu sera d'accord avec moi qu'il faut qu'il y est une selection basé sur
l'ensemble du candidat y compris ce que la personne dégage. Sinon des que
quelqu'un a un diplome il peut aller ou il veut et le boss n'a pas le choix de
le prendre... ca n'aurais pas de sens non plus
----------------------------------------------------------------------------
From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE:
SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 15:49:29 -0500
Quand je parlais des CIE moindre, je parlais de vous. Il reste que
l'interprétation de l'un n'est pas la même pour les autres. Vous le savez, vous
avez peut-être un chum que vous trouvez Ok et que d'autre non.
----- Original Message -----
From: Jean-marc monette
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Sent: Thursday, November 05, 2009 3:37 PM
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L:
Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Juste pour appuyer mes dires également, Hitler a été refuser a deux
reprise a l'Academie des Beaux-Arts et l'histoire a prouver qu'il avait un
''léger'' problème d'attitude...
Je ne dit pas qu'il faut remercier tout ceux qui ne plaisent pas au
personne des ressources humaines, mais je crois qu'on doit faire une sélection
des candidats et la personnalité qu'il dégage en entrevu est un des facteurs
principale. A la CETAM nous avons une TAP qui siège sur le commité d'embauche
pour justement vérifier si la personne devrait pouvoir s'integré a la COOP.
--------------------------------------------------------------------------
From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L:
Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 15:25:55 -0500
Est-ce que vous connaissez les préjugés? Une impression reste une
impression, il reste que l'attitude des personnes et sont évaluation se fait
sur une certaine période de temps. Qui sait peut-être que les gens que vous
rejetez seraient l'un de vos meilleur collègue. Vous savez Hitler faisait la
même chose! Attention je vous traite pas de nazi. Je fait juste une remarque
pour appuyez mes dires!
----- Original Message -----
From: Jean-marc monette
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Sent: Thursday, November 05, 2009 2:08 PM
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd:
Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Je suis d'accord avec toi que les ''compétences'' ne s'évalue pas
vraiment dans un bureau. Je fesait plus référence au comportement. Si la
personne ''fait de l'attitude'' déja durant le processus d'embauche il et
certain que ca ''fitera pas'' sur le terrain.
------------------------------------------------------------------------
From: stevg...@hotmail.com
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US -
Embauche de nouveaux paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 13:54:19 -0500
...les gens qui embauche ne travail pas avec ces futurs paramédics, et
sont souvent déconnecté de la réalité. Les gens sur le terrain sont les mieux
placé pour en jugé. La seul chose qui pourrait faire que les gens qui embauche
accepte ou non d'engagé quelqu'un, devrait etre basé sur un test physique ou
des chose du genre, mais pas la compétence. La compétence s'évalue sur le
terrain par les gens sur le terrain et non dans un bureau.
From: Jean-marc monette
Sent: Thursday, November 05, 2009 1:46 PM
To: stevg...@hotmail.com
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de
nouveaux paramédics
Je ne crois pas que nous avons un problème de pénurie, mais plutot un
problème de retention causé par des facteurs que tout les TAP connaissent.
Et oui je crois que nous somme encore en position de refusé des
paramédics qualifiés. J'aime mieux que ma COOP paye un peu d'over time que
d'avoir un gars ou une fille avec qui je vais etre prit pour travailler durant
40 ans... La première selection se fait a l'embauche et oui la deuxieme
selection ce fait durant la probation. Mais si les personnes responsable de
l'embauche croit que la personne ne ''fit'' pas, c'est bien qu'il la remercie
immédiatement plutot que de l'envoyer sur la route et demander au paramedic de
faire des rapports contre cette personne.
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From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
To: jean_marc_mone...@hotmail.com
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux
paramédics
Date: Thu, 5 Nov 2009 13:30:17 -0500
Bonjour,
Comment être plus da le trouble! Et oui, quand un service ambulancière
n'est même pas capable de remplir à 100% ses plages horaire (présentement 80%
couvert), il continu à vouloir restreindre l'embauche. La plus part des
paramédics qui applique chez vous sorte du cégep et d'autre ont plusieurs
années d'expérience. Je crois que leurs relevé de notes en dit beaucoup sur les
capacité de la personne. Mais il reste l'attitude, mais se n'est pas pour ça
qu'il existe une période de probation? Je ne blâme pas seulement US, il y a
d'autre compagnie qui fond pareil mais d'en un processus moindre. Ma question
est la suivante; Sommes-nous en pénurie de main d'œuvre? Sommes-nous en
position de refuser des paramédics qualifiés?
Autre sujet; Pourquoi les paramédic qui sont partiel et qui ne font pas
toute leurs heures ne vont pas vacciner? Ils sont la formation et les capacités!
Martin Labrosse
----- Original Message -----
From: Stephan Gascon
To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca
Sent: Thursday, November 05, 2009 11:52 AM
Subject: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics
Je peut me tromper (c'est toujours possible), mais je ne pense pas
qu'il y aura des pompiers qui travaillerons sur les ambulances à US.
Communiqué
Embauche de nouveaux paramédics
Montréal, le 5 novembre 2009 - Nous avons le plaisir de vous informer
que 19 nouveaux paramédics seront embauchés aujourd'hui. Ces derniers seront
disponibles aux opérations courantes dès le 19 novembre à 5 h 45, une fois les
périodes d'intégration administrative et clinique terminées. Nous vous
remercions à l'avance pour la collaboration et l'entraide dont vous ferez
preuve en soutenant les nouveaux employés ainsi que vos collègues et
gestionnaires qui les accompagneront au cours de la période d'intégration et
d'évaluation.
Nous profitons par ailleurs de l'occasion pour vous rappeler que
nous sommes toujours en recrutement continu et que les prochaines embauches
seront aux dates suivantes :
CALENDRIER D'EMBAUCHE 2009-2010 disponible sur notre site Internet
Séances d'information
Dates d'embauche et début de l'intégration
9 novembre 2009 de 18 h à 20 h
10 novembre 2009 de 10 h à 12 h
10 décembre 2009
16 février 2010 de 18 h à 20 h
17 février 2010 de 10 h à 12 h
18 mars 2010
13 avril 2010 de 18 h à 20 h
14 avril 2010 de 10 h à 12 h
13 mai 2010
1er juin 2010 de 18 h à 20 h
2 juin 2010 de 10 h à 12 h
29 juin 2010
22 juin 2010 de 18 h à 20 h
23 juin 2010 de 10 h à 12 h
22 juillet 2010
27 juillet 2010 de 18 h à 20 h
28 juillet 2010 de 10 h à 12 h
26 août 2010
24 août 2010 de 18 h à 20 h
25 août 2010 de 10 h à 12 h
23 septembre 2010
9 novembre 2010 de 18 h à 20 h
10 novembre 2010 de 10 h à 12 h
9 décembre 2010
Pour plus d'information sur notre processus d'embauche de paramédics,
nous vous invitons à consulter la section sur le recrutement des paramédics sur
notre site Internet (www.urgences-sante.qc.ca), et à ne pas hésiter pour y
référer toute personne désireuse d'obtenir des renseignements à ce sujet. Vous
pouvez également télécharger notre dépliant sur le recrutement des paramédics
sur la page d'accueil de notre site.
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