Tiens, un sujet qui minterpelle sur plusieurs points ..
Jai siégé sur le comité de sélection de la CETAM en tant que représentant syndical pendant quelques années. Et le processus est objectif. Pendant lentrevue, jai vu des candidat(e)s « bitcher » contre leur précepteur, contre un directeur médical, contre le collège, etc donc léger problème dattitude. Et cétaient des candidats qui sortaient du collège comme des candidats « expérimentés ». À cause de la réalité de la Rive-Sud de Montréal, une partie de lentrevue se fait en anglais. La maîtrise de langlais nest pas un critère obligatoire, mais donne un avantage certain si le reste du dossier est comparable. Et pour le reste du processus, échouer le test théorique (questions strictement sur les protocoles provinciaux tels quenseignés au collège) cest grave. Et jai vu des candidats, pendant le test pratique, qui ont fait des traitements abominables. Un stagiaire maurait fait ça sur la route, je laurais ramené à la caserne et son stage se serait terminé sur le champ. Même des candidats de quelques (ou plusieurs) années dexpérience Ensuite, comme précepteur clinique (maître de stage, si vous préférez), jai déjà eu à dire à un étudiant quil rencontrait les critères de réussite du collège, mais quil naccotait pas ce qui était demandé à la CETAM. Il a appliqué, et devinez quoi : Il na pas été embauché. Est-ce que les critères du collège sont trop bas ou ceux de la CETAM sont trop haut, cest un autre débat mais lexemple est là. Depuis quelques années, jenseigne au collégial. Nous acceptons environ 75 étudiants à chaque année, et à la fin du processus de 2 ans (vous aurez compris que je nenseigne pas au Québec ), nous graduons environ 30 étudiants. Un ratio de ± 1 pour 3. Est-ce que nos critères de réussite sont trop élevés? Je ne crois pas. Et quand je regarde nos taux de réussite à lexamen provincial dautorisation, je me dis que cest bien correct comme ça. Nous sommes très exigeants envers nos étudiants. Si un paramédic se trompe, quelquun meurt. Léquation est simple. Il faut donc que le paramédic ne se trompe pas. Est-ce quil y a des pommes pourries chez CETAM, CTAQ, US, CPO, etc . oui! Certains noms me viennent à lesprit . Mais souvent, ce nest pas un problème de connaissance ou de compétence, cest un problème dattitude. Et les candidats sont intelligents : Ils se tiennent les fesses serrées pendant la probation, et ensuite le vrai caractère sort. Et certains ont traversé leur probation parce quils ont réussi à passer entre les craques du plancher. Mais ça permet aux gens responsables de lembauche dêtre plus vigilants pour les cas « sensibles » Sur ce je vous souhaite une bonne soirée Paramédicalement vôtre Sébastien Gagnon, AEMCA Paramédic De : stephangas...@gmail.com [mailto:stephangas...@gmail.com] Envoyé : 5 novembre 2009 18:23 À : sg74...@videotron.ca Objet : SMU-L: Re: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics Pour ma part, quelqu'un qui n'est pas capable de réussir les tests de conduite d'urgence ne devrait pas conduire un véhicule d'urgence. Comme ca fait partie des aptitudes de base pour le paramédic à US, celles-ci doivent être validées. Et conduire un camion dans Rouyn ne qualifie en rien un gradué à conduire une ambulance à Montréal, Québec, ou Longueuil. Pour les aptitudes physiques, le message de Jean- Marc parle de lui-même. Les gens du DEC n'ont pas passé de TAPTA avant de faire le programme (une lacune grave à mon avis) et les tests sont encore plus d'actualité qu'avant. Pour les tests académiques, les notions qui sont vérifiées à US (je ne peut parler pour les autres) sont les mêmes qu'au collège. Mais comme la note de passage à US est plus élevée qu'au collège, c'est certain que quelqu'un qui a un Bacc au SPU avec une moyenne générale à 60 ne passera pas. Pis c'est aussi bien comme ça, seloin moi. On veut être reconnu et traité comme des professionnels. Une de ces étapes primordiales, c'est que ceux qui font le travail soient capable de le faire adéquatement, de façon sécuritaire. Et que les pairs exigent exigent que ça soit ainsi. Et ça passe nécessairement pas des tests d'embauche rigoureux. Stephan Gascon via BlackBerry _____ From: "Caroline / Martin Labrosse" <c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca> Date: Thu, 5 Nov 2009 16:56:07 -0500 To: <stephangas...@gmail.com> Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Re: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics je suis d'accord avec toi, mais es-tu d'accord avec moi qu'un test de conduite, un test de synthèse et encore plus poussé et un test physique est du super flux? ----- Original Message ----- From: stephangas...@gmail.com To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca Sent: Thursday, November 05, 2009 4:43 PM Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics Les compétences se valident effectivement sur la route. Mais les aptitudes, cliniques, interpersonnelles, et opérationnelles, peuvent et DOIVENT être validées en premier. Chez nous, ca se fait durant les tests d'embauches, mais aussi durant l'intégration AVANT d'aller sur la route. Je suis désolé, mais quelqu'un qui insert le mauvais bout du Combitube dans le mannequin n'a pas les aptitudes pour travailler chez nous. Ce qui exclut avoir les compétences. Lorsqu'un candidat dit qu'il va appeler malade chez son employeur actuel pour respecter sa dispo obligatoire, il n'a pas le profil de travailleur que nous recherchons. Ceci n'est que mon opinion personnelle. Stephan Gascon via BlackBerry _____ From: "Steve Gagne" <stevg...@hotmail.com> Date: Thu, 5 Nov 2009 13:54:19 -0500 To: <stephangas...@gmail.com> Subject: SMU-L: Re: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics ...les gens qui embauche ne travail pas avec ces futurs paramédics, et sont souvent déconnecté de la réalité. Les gens sur le terrain sont les mieux placé pour en jugé. La seul chose qui pourrait faire que les gens qui embauche accepte ou non d'engagé quelqu'un, devrait etre basé sur un test physique ou des chose du genre, mais pas la compétence. La compétence s'évalue sur le terrain par les gens sur le terrain et non dans un bureau. From: Jean-marc monette <mailto:jean_marc_mone...@hotmail.com> Sent: Thursday, November 05, 2009 1:46 PM To: stevg...@hotmail.com Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics Je ne crois pas que nous avons un problème de pénurie, mais plutot un problème de retention causé par des facteurs que tout les TAP connaissent. Et oui je crois que nous somme encore en position de refusé des paramédics qualifiés. J'aime mieux que ma COOP paye un peu d'over time que d'avoir un gars ou une fille avec qui je vais etre prit pour travailler durant 40 ans... La première selection se fait a l'embauche et oui la deuxieme selection ce fait durant la probation. Mais si les personnes responsable de l'embauche croit que la personne ne ''fit'' pas, c'est bien qu'il la remercie immédiatement plutot que de l'envoyer sur la route et demander au paramedic de faire des rapports contre cette personne. _____ From: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca To: jean_marc_mone...@hotmail.com Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics Date: Thu, 5 Nov 2009 13:30:17 -0500 Bonjour, Comment être plus da le trouble! Et oui, quand un service ambulancière n'est même pas capable de remplir à 100% ses plages horaire (présentement 80% couvert), il continu à vouloir restreindre l'embauche. La plus part des paramédics qui applique chez vous sorte du cégep et d'autre ont plusieurs années d'expérience. Je crois que leurs relevé de notes en dit beaucoup sur les capacité de la personne. Mais il reste l'attitude, mais se n'est pas pour ça qu'il existe une période de probation? Je ne blâme pas seulement US, il y a d'autre compagnie qui fond pareil mais d'en un processus moindre. Ma question est la suivante; Sommes-nous en pénurie de main d'½uvre? Sommes-nous en position de refuser des paramédics qualifiés? Autre sujet; Pourquoi les paramédic qui sont partiel et qui ne font pas toute leurs heures ne vont pas vacciner? Ils sont la formation et les capacités! Martin Labrosse ----- Original Message ----- From: Stephan Gascon <mailto:stephangas...@gmail.com> To: c.m.f.v.j.labro...@sympatico.ca Sent: Thursday, November 05, 2009 11:52 AM Subject: SMU-L: Fwd: Communiqué US - Embauche de nouveaux paramédics Je peut me tromper (c'est toujours possible), mais je ne pense pas qu'il y aura des pompiers qui travaillerons sur les ambulances à US. Communiqué Embauche de nouveaux paramédics Montréal, le 5 novembre 2009 - Nous avons le plaisir de vous informer que 19 nouveaux paramédics seront embauchés aujourd'hui. Ces derniers seront disponibles aux opérations courantes dès le 19 novembre à 5 h 45, une fois les périodes d'intégration administrative et clinique terminées. Nous vous remercions à l'avance pour la collaboration et l'entraide dont vous ferez preuve en soutenant les nouveaux employés ainsi que vos collègues et gestionnaires qui les accompagneront au cours de la période d'intégration et d'évaluation. Nous profitons par ailleurs de l'occasion pour vous rappeler que nous sommes toujours en recrutement continu et que les prochaines embauches seront aux dates suivantes : CALENDRIER D'EMBAUCHE 2009-2010 disponible sur notre site Internet Séances d'information Dates d'embauche et début de l'intégration 9 novembre 2009 de 18 h à 20 h 10 novembre 2009 de 10 h à 12 h 10 décembre 2009 16 février 2010 de 18 h à 20 h 17 février 2010 de 10 h à 12 h 18 mars 2010 13 avril 2010 de 18 h à 20 h 14 avril 2010 de 10 h à 12 h 13 mai 2010 1er juin 2010 de 18 h à 20 h 2 juin 2010 de 10 h à 12 h 29 juin 2010 22 juin 2010 de 18 h à 20 h 23 juin 2010 de 10 h à 12 h 22 juillet 2010 27 juillet 2010 de 18 h à 20 h 28 juillet 2010 de 10 h à 12 h 26 août 2010 24 août 2010 de 18 h à 20 h 25 août 2010 de 10 h à 12 h 23 septembre 2010 9 novembre 2010 de 18 h à 20 h 10 novembre 2010 de 10 h à 12 h 9 décembre 2010 Pour plus d'information sur notre processus d'embauche de paramédics, nous vous invitons à consulter la section sur le recrutement des paramédics sur notre site Internet ( <http://www.urgences-sante.qc.ca/> www.urgences-sante.qc.ca), et à ne pas hésiter pour y référer toute personne désireuse d'obtenir des renseignements à ce sujet. Vous pouvez également télécharger notre dépliant sur le recrutement des paramédics sur la page d'accueil de notre site. _____ Tirez parti d'une offre Windows 7 exceptionnelle, et voyez comment il fonctionne exactement comme vous le voulez. Découvrez <http://go.microsoft.com/?linkid=9691822> maintenant les offres associées à Windows 7.
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