Membangun Jejaring Untuk Lamaran Kerja Melamar pekerjaan bisa disebut sebagai suatu hal yang gampang gampang susah. Meski telah mencoba mengirim lamaran ke sana kemari, tidak sedikit yang harus menelan pil pahit.
Mulai dari lamaran ditolak hingga “tertipu” dengan banyaknya lowongan yang abal-abal. Proses melamar pekerjaan bagi sebagian orang bukanlah perkara mudah, bahkan kerap harus menguras energi, waktu, dan biaya. Puluhan surat lamaran kerja sudah dilayangkan, namun belum satu pun perusahaan yang memanggil pelamar. Namun, ada pula pelamar yang berhasil mendapat panggilan wawancara namun gagal diterima sebagai karyawan di perusahaan yang dituju karena alasan tertentu. Menurut Pipit J Kusumastuti, konsultan karier dari Dwidaya Consultant dalam beberapa kasus kemampuan akademik tinggi sering kali bukan satu-satunya jaminan untuk bisa diterima bekerja. Menurutnya orang-orang yang sudah mengirimkan puluhan surat lamaran tetapi tidak kunjung diterima bekerja sering kali menjadi frustrasi dan akhirnya putus asa. Alhasil, semangat untuk mencari pekerjaan pun sirna dan mereka cenderung menyerah serta pasrah menjadi pengangguran. Demi mengindari rasa frustrasi tersebut, ada beberapa hal yang harus dipahami dan dipelajari secara saksama oleh para pencari kerja. Mencari pekerjaan pun memerlukan suatu pemahaman dan keahlian tersendiri. Hal pertama yang harus dipahami ialah mencari pekerjaan identik dengan mempromosikan diri sendiri dan talenta yang dimiliki. Para pencari kerja hendaknya memutuskan terlebih dahulu apakah akan mengirimkan lamaran pekerjaan langsung melalui situs resmi perusahaan atau melalui perantara pihak kedua, seperti forum dan situs penyedia lowongan tenaga kerja. Baik situs resmi perusahaan yang dituju maupun pihak perantara sebenarnya sama saja keefektifannya, namun pelamar harus ekstra hati-hati jika memilih mengirimkan lamaran melalui pihak kedua. Berpikir Rasional Apabila pelamar ingin melamar pekerjaan melalui iklan lowongan kerja yang ada di media massa, maka sebaiknya memilih iklan yang diterbitkan di media massa yang sudah tepercaya. Selanjutnya, pelamar mesti memastikan eksistensi perusahaan yang hendak dilamar tersebut, apakah memang perusahaan itu benar benar ada atau sebaliknya. Selain itu, jangan lupa pula untuk mencatat dan mencari tahu alamat perusahaan serta nomor telepon yang bisa dihubungi. Jangan pernah merespons suatu lowongan kerja yang hanya mencantumkan nomor telepon seluler. Pasalnya, mereka yang berniat menipu sering kali tidak berani mencantumkan telepon rumah atau telepon kantor. Hal lain yang harus dicermati para pencari kerja ialah menganalisis secara logika gaji yang ditawarkan perusahaan bersangkutan. Rasionalkah atau sebailknya? Apabila seseorang atau perusahaan menawarkan penghasilan yang menggiurkan tapi tidak sebanding dengan beban pekerjaan yang diminta, hendaknya pelamar waspada. Selain itu, bagi pelamar yang mencari lowongan pekerjaan melalui media cetak sebaiknya mencatat tanggal lamaran tersebut dimuat, lokasi, serta kedaluwarsanya. Tidak hanya melalui media massa, kini seiring berkembangnya teknologi komunikasi dan informasi, iklan lowongan pekerjaan pun banyak tersedia di situs-situs Internet. Ada beberapa situs lowongan pekerjaan gratis dan ada pula situs yang menawarkan sistem berlangganan. Bagi mereka yang sering ketinggalan berita atau letih membolak-balik lowongan karier di pelbagai koran atau situs perusahaan, bisa memanfaatkan situs lowongan kerja yang menyediakan fasilitas update lowongan pekerjaan. Sebelum mendapatkan berbagai informasi tentang lowongan kerja yang ada, pengguna biasanya diminta untuk mendaftarkan diri dan mengisi biodata lengkap atau resume. Pengguna juga diminta untuk mencantumkan posisi serta bidang pekerjaan yang diminati. Situs itu kemudian secara otomatis akan menginformasikan berbagai macam aplikasi sesuai dengan minat pengguna melalui electronic mail (e-mail). Selain melalui situs khusus penyedia lowongan pekerjaan, para pencari kerja juga bisa memanfaatkan forum dan milis tepercaya. Meski mengajukan lamaran pekerjaan melalui forum atau milis tetap saja para pelamar harus selektif memilih jenis pekerjaan dan perusahaan yang diincar. Sering kali pelamar “membabi buta” mengirimkan resume di luar kompetensi mereka. Hal itu sebaiknya dihindari dan pelamar bijak memilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan minat serta latar belakang agar tetap fokus. Tahap selanjutnya, apabila pada akhirnya pelamar menemukan jenis pekerjaan atau perusahaan yang sesuai dengan minat, maka segeralah mengirimkan surat lamaran pekerjaan. Sebenarnya masih ada lagi media yang cukup efektif untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan, yakni melalui jaringan atau relasi. Oleh karena itu, hendaknya seseorang menjalin serta membina hubungan pertemanan dengan baik. Perlu diingat, membangun relasi tidak semata-mata untuk memperoleh bantuan ketika dibutuhkan saja. Relasi juga dapat berfungsi sebagai sumber informasi atau jembatan untuk memperkenalkan diri kepada pihak-pihak lain. Karena alasan itulah, seseorang harus terus menjaga relasi meski tidak ada keperluan mendesak. Hal itu juga bisa menghindari kesan “datang hanya ketika ada maunya. Biasakan pula untuk menyimpan alamat, nomor kontak, atau kartu nama para relasi. Susunlah data-data itu sedemikian rupa agar mudah dicari. Percayalah bahwa membangun dan membina jaringan mendatangkan banyak manfaat serta mendukung kemajuan berkarier. mer/L-2 Dapatkan peluang bisnis dan mudahnya mencari uang disini, klik: http://www.formulabisnis.com/?id=srisayekti
