How to Become A Touching Heart Leader Using Hypnosis Techniques?
Pada saat saya menjadi speaker di sebuah talk show tentang Past Life
Regression (yaitu memasuki kehidupan lalu menggunakan metode hypnosis) di
Jakarta, ada seorang lelaki muda maju ke depan dan bertanya kepada saya sambil
membawa sebuah foto, "Bu, apa bisa saya mengetahui kehidupan lalu saya dengan
Bapak ini?" katanya sambil menyodorkan sebuah foto seorang bapak setengah baya.
Kemudian dia menceritakan bahwa bapak tersebut adalah pimpinan di perusahaannya
dan lelaki muda itu adalah staffnya. "Bapak begitu baik kepada saya. Dia
membantu saya di mana orang lain tidak ada yang mau membantu. Karena itu saya
mau tahu kenapa dia bisa begitu baik kepada saya padahal saya hanyalah staff
bagian bawah di perusahaannya?" dia kembali meneruskan ceritanya kepada saya.
Andaikan Anda melihat matanya seperti saya melihatnya saat itu, Anda pun akan
melihat matanya yang berkaca-kaca dengan tangan sedikit bergetar. Saya rasa dia
tengah menahan tangis haru. Cerita
berakhir di situ setelah saya minta dia untuk berlatih memasuki kehidupan lalu
dengan mengggunakan CD Journey.
Tidak beberapa bulan kemudian, seorang bapak setengah baya datang ke tempat
terapi saya. Begitu melihat wajahnya, saya langsung mengenalinya. Dia bapak
pimpinan perusahaan yang ada di foto yang lelaki muda itu tunjukkan pada saya
saat talk show! What a coincidence! Although I don't believe such things as
coincidence. Jadi saya berpikir pasti ada alasannya peristiwa ini terjadi dan
hal itu membuat saya bersemangat. Bapak itu mengatakan tujuannya datang ke
terapi untuk melakukan spiritual journey ke kehidupan lalu dan higher self. Dia
bercerita tentang pengalaman spiritualnya beberapa puluh tahun lalu yang
menjadi titik perubahannya dari seseorang yang keras menjadi seseorang yang
memimpin dengan hati. No wonder dia bisa menyentuh hati staffnya itu, pikir
saya. Setelah beberapa sesi terapi, kami jadi berteman. Bapak itu teman bicara
yang sangat menyenangkan. Dan dalam berbagai kesempatan pertemuan kami, saya
pun sering merasakan hati saya tersentuh.
Kemudian saya amati dirinya dan saya menemukan beberapa kunci mengapa dia bisa
menyentuh hati! Saya pun berpikir lagi di dalam hati, mungkin inilah alasan
saya mengalami concidence ini, untuk menemukan kunci-kunci menyentuh hati lalu
saya sharingkan kepada Anda melalui artikel ini.
Kisah lainnya tentang pemimpin yang menyentuh hati saya dapatkan dari
seorang karyawati. Dia menceritakan kepada saya betapa ibu pemilik toko tempat
dia bekerja sangat baik. Ibu tersebut mempercayakan kunci toko dan uang
penjualan kepadanya dan dia mengatakan, "Sekuat tenaga saya menjaga kepercayaan
ibu." Luar biasa, bukan? Bagi Anda yang memiliki perusahaan atau bisnis, Anda
pasti merasakan betapa sulitnya mencari karyawan yang bisa dipercaya apalagi
dalam hal memegang uang. Jangankan para pebisnis atau pengusaha, ibu-ibu rumah
tangga pun tidak mudah mencari pembantu atau suster yang bisa sangat dipercaya
dan jujur, betul kan ibu-ibu? Tapi karyawati ini sekuat tenaga menjaga
kepercayaan, apa sebabnya? Karena hatinya telah tersentuh! Dari obrolan kami,
dia bercerita setelah pertemuannya dengan ibu, hidupnya berubah. Tadinya dia
dan suami tidak memiliki pekerjaan, ibu pemilik toko menerimanya bekerja dan
langsung memberi kepercayaan padanya. "Waktu
itu saya sedang sedih, anak perempuan saya yang sedang beranjak remaja sangat
kurang ajar kepada saya. Dia sering memerintah saya dengan kata-kata kasar. Dia
tidak mau tinggal dengan saya karena setiap hari cuma makan tempe dan tahu, dia
kabur ke rumah neneknya karena setiap hari ada lauknya. Setiap hari saya
menangis. Begitu bertemu ibu, saya tidak tahan dan langsung menceritakan kisah
hidup saya kepada ibu. Ibu mendengarkan dengan sabar dan saya merasa
dimengerti. Ibu pun menasehati agar saya berdoa terus dan percaya pada Tuhan.
Saya lakukan nasehatnya, dan mukjizat, belum sampai sebulan anak perempuan saya
pulang ke rumah dan sudah mau makan tempe dan tahu.Kemudian suami saya pun
diterima bekerja di sebuah perusahaan. Begitu bertemu ibu, hidup saya menjadi
baik. Saya pun menuliskan surat syukur saya kepada ibu.." Wow, saya menemukan
lagi kunci menyentuh hati.
Beberapa saat lalu, saya kedatangan seorang penyiar radio papan atas ke
tempat terapi. Berawal dari sesi terapi akhirnya kami menjadi berteman. Dia
menceritakan hal tentang dunia penyiar di radio. Dunia penyiaran lagi
digandrungi, katanya. Banyak orang berlomba-lomba menjadi speaker di radio
sebagai bagian dari publikasi dan promosi diri. Sampai-sampai mereka tidak
ragu-ragu merogoh kocek untuk membeli jam siaran supaya bisa berbicara di
radio-radio ternama. Tapi kemudian saya mengetahui dia tidak membeli jam
tayang, justru dia ditawari untuk menjadi host sebuah acara di radio tersebut.
Saya menjadi berpikir, apa penyebabnya dia bisa beruntung ditawari? Walau pun
saya juga tidak percaya yang namanya keberuntungan tanpa sebab, pasti ada
sebabnya dia bisa beruntung. Pertanyaan itu saya simpan di dalam hati. Sekian
lama kami berteman dan banyak ngobrol, saya menemukan dia memiliki kepribadian
yang hangat. Yang luar biasa, dia memiliki misi tentang dunia
pendidikan. Jika dia bercerita tentang misinya, hati saya tersentuh ikut juga
merasakan semangat kebaikannya. Dan dia telah menggandeng banyak pihak untuk
juga menjalan misi tersebut.
Kisah-kisah para leader di atas merupakan orang-orang yang memimpin dengan
menyentuh hati. Di dalam diri mereka seolah telah ter-built-in naluri untuk
menyayangi, peduli dan membagikan kasih sayang kepada orang lain. Dan di
situlah hati setiap orang menjadi tersentuh.
Di dunia yang sudah semakin kompleks ini dengan berbagai permasalah hidup
yang mencekik leher. Kemacetan, biaya hidup yang tinggi, jam kerja yang
menguras nyawa, suami/istri selingkuh kerena mereka pikir itu obat adrenalin
untuk melepaskan diri dari kepenatan hidup, anak-anak yang sudah semakin
menjauh karena orang tua tidak cukup waktu untuk bersama, belum lagi stress
memikirkan bagaimana menaikkan omset bisnis atau gaji. Ya, itulah dunia yang
harus dihadapi semua orang sekarang. Jika demikian, tidakkah Anda berpikir
sudah bukan waktunya lagi Anda menjadi pemimpin yang direksional, yang hanya
memberikan instruksi cara kerja yang baik? Karena sebaik apa pun Anda
memberikan instruksi atau penjelasan cara kerja yang baik kepada para bawahan
Anda, tidak akan berhasil! Instruksi itu akan mental bagai karet sampai
akhirnya kena sendiri ke hidung Anda, dan tentunya itu membuat Anda kesal dan
naik darah. Kemudian Anda pun berpikir "Kenapa karyawan saya
tidak ngerti-ngerti? Apa ada yang salah dengan penjelasan saya? Saya merasa
sudah menjelaskan dengan seksama dan menuntun step-by-step dengan rinci."
Saya akan jelaskan mengapa intruksi Anda tidak akan berhasil dan pun saya
akan jelaskan bagaimana instruksi Anda bisa menancap di subconscious mind
karyawan Anda sehingga mereka akan bekerja dengan semaksimal mungkin, Anda mau?
Perhatikan penjelasan saya tentang dunia yang semakin kompleks di atas.
Menurut Anda apakah karyawan Anda terkena imbas dari kompleksitas hidup yang
semakin tinggi sekarang ini? Tentu saja, bukan hanya mereka, saya yakin Anda
pun merasakan imbasnya! Jika mereka sedang merasakan imbas kehidupan yang
semakin berat, menurut Anda apa yang mereka rasakan? Apa yang sedang dirasakan
seorang istri/suami yang kedapatan pasangan hidupnya selingkuh? Apa yang
dirasakan seseorang yang setiap hari harus menempuh perjalanan selama dua jam
untuk sampai ke kantor karena mereka cuma mampu beli rumah nun jauh di
pinggiran kota? Apa yang dirasakan seseorang yang anaknya sakit tapi gaji
sangat mepet? Tentunya sangat tertekan; hati dan pikiran penuh oleh beban! Lalu
bagaimana jika mereka adalah para karyawan Anda? Dan saat itu Anda memberikan
instruksi untuk sebuah proyek dan Anda menjelaskan instruksi kerja dengan
seksama dan detil? Atau bagaimana jika itu adalah Anda
sendiri? Anda sedang dipusingkan beban hidup, pikiran dan hati Anda penuh
permasalahan, lalu seorang atasan secara mandatori memberikan instruksi dan
load pekerjaan dengan jelas dengan deadline yang tegas? Saya yakin, sebenarnya
jika Anda bisa teriak saat itu, Anda akan teriak sambil menarik-narik rambut.
Tidak tahan! Setelah itu, bagaimana Anda akan menjalankan tugas tersebut? Ya,
tentu Anda pasti menjalankannya karena itu tuntutan kerja, tapi tidak dengan
semangat dan niat maksimal yang biasanya Anda rasakan setiap kali Anda
meng-gol-kan proyek. "Tidak ada passion itu. Hilang saja semangat yang dulu.
Sekarang tidak bergairah dan loyo dalam bekerja." begitu ungkap seorang
karyawan yang tengah tertekan dalam terapi saya. Di momen seperti itu
sebenarnya apa yang Anda butuhkan? Sederhana saja, seorang atasan yang mengerti
situasi Anda. Seorang atasan yang akan menepuk pundak, mengambil kursi dan
duduk di hadapan Anda sambil bertanya "Ok, apa yang sedang
kamu pusingkan?" Setelah bercerita /curhat beberapa menit, Anda merasa
dimengerti olehnya dan tiba-tiba saja beban mulai menghilang dan digantikan
tekad ingin bekerja dengan baik Bukankah begitu? Itu jugalah yang dirasakan
oleh para karyawan Anda. Mereka membutuhkan leader yang menyentuh hati, bukan
lagi leader yang direksional! Jaman telah berubah, gaya leadership Anda pun
sudah harus mulai berubah! Sekarang apakah Anda sudah mendapatkan gambaran
alasan mengapa instruksi Anda seolah mental kepada karyawan-karyawan Anda?
Pikiran kita bekerja dengan mekanisme tertentu dan memilik layer-layer yang
memiliki fungsinya masing-masing. Dan untuk bisa membuat komunikasi Anda
diterima dengan baik, Anda perlu membuatnya menembus masuk ke layer
subconscious mind mereka. Lalu bagaimana membuat komunikasi Anda masuk ke
subconscious mind para karyawan Anda, para leader? Itulah teknik-teknik yang
dipelajari dalam hypnosis dan hypnotherapy. Hypnosis adalah metode untuk
membypass critical factor of the mind dan memasuki subconscious mind. Jika
dalam komunikasi Anda, Anda tidak berhasil membypass critical factor para
karyawan Anda maka sia-sialah instruksi Anda karena akan mental seperti bola
karet yang memantul balik ke Anda setelah dilemparkan ke tembok yang keras.
Lalu bagaimana solusinya? Anggap saja setiap orang memiliki cangkir, setiap
emosi negatif dalam pengalaman hidupnya seolah air kotor yang mereka tuangkan
dalam cangkir tersebut. Jika cangkir itu sudah kepenuhan apalagi kepenuhannya
dengan air kotor maka air apapun yang dituangkan akan tumpah. Maka cara yang
bijaksana adalah buang dulu air kotor tersebut baru bisa dituangkan air bersih.
Cara kerja subconscious mind kita pun sama seperti cangkir, jika terlalu banyak
emosi negatif tersimpan maka semua energi akan terfokus dan terkuras di emosi
tersebut sehingga tidak ada lagi ruang dan tenaga untuk hal lainnya. Begitulah
yang terjadi jika karyawan Anda sedang kepenuhan air kotor. Dan di jaman yang
serba sibuk ini, siapa yang tidak sedang kepenuhan emosi negatif? Untuk itulah
teknik hypnotherapy perlu Anda terapkan jika Anda ingin bisa berkomunikasi
efektif dengan para karyawan tersebut. Yang luar biasanya, hypnotherapy efektif
sekali mengatasi masalah
seperti ini sehingga bisa mentransformasi seseorang menjadi lebih baik. Untuk
itulah saya akan ajarkan teknik hypnosis untuk Anda bisa menyentuh hati para
karyawan Anda.
Setelah mengerti tentang subconscious mind, maka Anda telah tahu bahwa Anda
perlu memasuki subconscious mind karyawan Anda supaya instruksi Anda dijalankan
dengan baik. Untuk bisa memasuki subconscious mind tersebut, Anda perlu
mem-bypass critical factor of the mind mereka. Maksudnya seperti ini, untuk
bisa memasuki ruang bawah tanah tentu Anda harus melewati dulu pintu yang
tertutup. Pintu yang tertutup itu adalah critical factor of the mind. Dan pintu
critical factor of the mind setiap manusia bisa dibuka dan menutup dengan
situasi dan teknik tertentu.
Berikut adalah tips sederhana tapi sangat powerful untuk Anda bisa menjadi a
heart-touching leader:
* Memberilah. Anda bisa memberi kepada karyawan Anda kapan pun Anda
mau, misalkan Anda bisa membagikan kue hasil buatan istri Anda; oleh-oleh dari
Bandung, tempat mertua Anda tinggal; satu pak buku tulis untuk anak OB (office
boy) Anda; dan masih banyak lagi. Tapi tentu semua pemberian itu Anda lakukan
dengan ketulusan. Dan semua itu tidak memerlukan kocek yang besar tapi hasilnya
luaarr biasa besar. Bagaimana bisa demikian? Saya akan jelaskan. Menurut Anda
apa yang dirasakan oleh seseorang jika diberi hadiah? Atau bagaimana rasanya
Anda jika diberi hadiah? Rasanya hampir semua orang normal akan merasa gembira.
Nah, gembira/bahagia adalah salah satu password untuk membuka critical factor.
Setelah gembira maka pintu critical factor karyawan Anda terbuka. Saat pintu
itu terbuka, kesan yang masuk ke subconscious mind mereka adalah "Atasan saya
memberikan hadiah. Dia baik." Plung! Masuk satu poin positif tentang Anda di
dalam subconscious mereka. Jika Anda
meneruskannya maka poin-poin positif tentang Anda memenuhi subconscious mind
mereka maka Anda telah menyentuh hati mereka. Atau jika Anda dengan
sungguh-sungguh membantu kesulitan hidup staff Anda seperti kisah di atas maka
kesan mereka akan luar biasa tentang Anda dan hati mereka akan tersentuh oleh
kebaikan leadernya, yaitu Anda.
* Mendengarkan. Ada satu teknik yang bisa langsung menyentuh hati orang
lain, yaitu menjadi pendengar yang baik dan tulus. Sesekali tanyakanlah
bagaimana perkembangan ibu karyawan Anda yang sedang sakit; anak karyawan Anda
yang baru saja terkena demam berdarah; atau tanyakan secara hati ke hati apa
yang membuat penjualan marketing officer Anda menurun. Seringkali Anda akan
terkejut akan jawabannya. Mereka akan curhat kepada Anda. Anda akan mengetahui
betapa beratnya beban hidup mereka dan no wonder produktivitas mereka terus
anjlok. Buka kesempatan bagi karyawan Anda untuk curhat kepada Anda. Sediakan
waktu luang untuk ngobrol-ngobrol lebih akrab dengan mereka. Percayalah,
setelah curhat kepada Anda, mereka akan lebih lega dan bisa lebih produktif.
Pada saat curhat, otomatis pintu critical factor terbuka lapang sehingga momen
itu memungkinkan mereka dengan mata berkaca-kaca menceritakan semua beban
mereka. Itu bagus! Mereka sedang mengeluarkan air kotor
dari subconscious mind. Pada saat selesai curhat, terdapat banyak tempat
kosong di subconscious mind mereka karena air kotornya telah keluar. Nah, saat
itulah Anda bisa memberikan sugesti, motivasi, solusi bahkan nasehat instruksi
kerja untuk meningkatkan produktivitas mereka. Ya, pintu critical factor mereka
masih terbuka lebar sehingga memungkinkan Anda melakukan semua itu! Bahkan Anda
pun memasukkan lagi satu poin positif ke dalam subconscious mind mereka, yaitu
"Atasan saya mengerti dan mau mendengarkan kesulitan saya. Dia pengertian."
Anda telah menyentuh hatinya.
* Berbuat baiklah di depan mereka. Jadilah teladan bagi mereka! Anda
tidak akan menyangka betapa powerful efek dari melakukan kebaikan yang tulus di
depan para karyawan.. Seorang karyawan jaringan retail jewelry bercerita kepada
saya tentang kebaikan ownernya yang bisa membuat semua karyawan toko jewelry
tersebut melayani customer dengan sangat baik. "Kelebihan toko jewelry kami
adalah di pelayanan yang luar biasa kepada customer dan itu yang membuat banyak
customer toko lain pindah ke kami. Dulu para karyawan tidak demikian, tapi
sejak kedatangan owner kami, semuanya berubah." Ternyata owner tersebut terjun
langsung melayani customer setiap kali ia berkunjung ke berbagai jaringan
tokonya. Owner tersebut melayani dengan sabar bahkan ia memakaikan langsung
perhiasan ke para customernya. Biasanya, toko jewelry cenderung lebih melayani
orang-orang yang berpenampilan perlente. Orang-orang yang terlihat kere akan
dinomorduakan karena rasanya hampir tidak
mungkin mereka mampu membeli jewelry jadi pastinya mereka cuma lihat-lihat
atau coba-coba. Tapi owner toko ini melayani customer dengan sangat baik,
bahkan dia tetap memakaikan jewelry kepada orang-orang yang terlihat rada kere.
Owner itu mengatakan hal ini kepada para karyawannya, "Kita melakukan hal yang
baik. Pada saat kita melayani dan memakaikan perhiasan pada customer, mereka
akan terlihat semakin indah dan kita telah membuat mereka bahagia. Dan membuat
orang lain tersenyum bahagia adalah kebaikan yang bisa kita berikan. Bahkan
bagi orang-orang yang kurang mampu bisa memakai perhiasan indah walaupun hanya
beberapa menit yaitu saat kita pakaikan perhiasan kita kepada mereka, itu
merupakan gift yang indah buat mereka, mungkin hanya itu saja kesempatan yang
mereka miliki untuk mencoba memakai perhiasan indah. Bukankah kita telah
memberikan kebahagiaan buat mereka?" Kata-kata dan kebaikan owner tersebut
menyentuh hati para karyawannya. Dan mulai saat
itu, semua karyawan melayani dengan sangat baik karena mereka sedang melakukan
perbuatan kebaikan setiap kali mereka melayani dan membuat para customer
tersenyum bahagia. Luar biasa bukan?
Dengan memberi, Anda memasukkan kesan positif ke subconscious mind karyawan
Anda sehingga mereka akan dengan senang hati melakukan instruksi Anda dengan
maksimum karena mereka mau membalas kebaikan hati Anda. Dengan mendengarkan,
Anda membantu mereka mengeluarkan air kotor dari subconscious mind mereka
sehingga memungkinkan bagi Anda memberikan sugesti, motivasi dan nasehat untuk
kemajuan diri karyawan tersebut. Dengan berbuat kebaikan langsung di depan
mereka, Anda membuka hati dan jika hati telah terbuka maka keajaiban kebaikan
bisa terjadi. Dengan melakukan hal-hal di atas secara konsisten, Anda akan
menjadi seorang leader yang sangat istimewa yaitu a touching heart leader.
Leader yang memimpin dengan kebaikan. Dan percayalah... kebaikan, ketulusan,
kasih sayang adalah password untuk membuka critical factor of the mind. Itulah
teknik hypnosis yang sangat powerful yang bisa Anda mulai terapkan untuk efek
yang sangat dasyat!
Namun jika ternyata setelah menjalankan semua teknik hypnosis menyentuh
hati di atas, para karyawan Anda atau bahkan Anda sendiri masih terlihat loyo
dan kinerja terus merosot maka Anda bisa membawa mereka ke sesi hypnotherapy,
mereka atau Anda sudah dalam tahap membutuhkan therapeutic untuk melepaskan
beban-beban tersebut.
Atau jika Anda ingin staff HRD Anda bisa mlakukan terapi melepaskan beban
para karyawan di kantor atau perusahaan Anda untuk bisa meningkatkan semangat
kerja maka Anda bisa mengirimkan mereka mengikuti training saya,“Becoming
Hypnotherapist” Fundamental - Intermediate to Advance Hypnotherapy Training".
Di training ini, saya akan mengajarkan berbagai metode therapeutic hypnotherapy
dan metode yang saya kembangkan yaitu "Wisdom Therapy", sebuah metode
therapeutic terstruktur untuk melakukan transformasi kepada diri sendiri dan
orang lain. Info lengkap silahkan kunjungi http://www.nathaliainstitute.com
Nathalia Sunaidi, C.Ht
http://www.nathaliainstitute.com
Menambah banyak teman sangatlah mudah dan cepat. Undang teman dari
Hotmail, Gmail ke Yahoo! Messenger sekarang!
http://id.messenger.yahoo.com/invite/
[Non-text portions of this message have been removed]
