Catatan Panggung Joey Bangun jelang Pawang Ternalem
Rekrut
Dua bulan ini telepon genggam saya menjadi sangat berharga bagi saya. Di
satu saat telepon genggam saya akan jauh lebih berharga dari pacar saya
sendiri. Bukan apa-apa, telepon genggam ini selama dua bulan terakhir ini telah
melakukan negoisasi, kesepakatan, dan ‘deal-deal’ penting. Tentu saja semuanya
menyangkut perekrutan para Tim Kreatif dan Aktor yang akan bekerja untuk
menyukseskan Pawang Ternalem.
Banyak cara yang saya lakukan untuk menjelajahi potensi-potensi yang
dimiliki seseorang. Apalagi sedikit mudah kalau potensi-potensi itu adalah
orang Karo. Hampir 4 tahun saya tinggal di Jakarta dan lebih dari 10 drama yang
udah saya kerjakan di ibukota ini membuat saya sedikit ringan. Drama-drama yang
saya kerjakan rata-rata berhubungan dengan basis-basis orang Karo seperti
kalangan gereja, arisan merga, atau kantor-kantor tempat orang Karo bekerja.
Jadinya tugas saya lebih mudah karena dari awal saya sudah bisa melihat
potensi-potensi yang ada di setiap komunitas ini.
Misalnya saja pemain. Saya sudah mencatat siapa saja yang berpotensi di
setiap tempat yang saya latih. Lalu jika ada peran yang cocok baginya di Pawang
Ternalem saya menghubunginya via telepon. Saya akan menjelaskan tentang program
Pawang Ternalem. Saat dia tertarik, saya menawarkan satu peran yang saya anggap
cocok untuknya. Saya akan membuat janji bertemu dengannya di satu tempat. Jika
tidak sempat atau memang bisa saja melalui telepon, saya langsung melakukan
negoisasi kontrak dengannya terutama menyangkut hak dan kewajiban berikut jumlah
‘salary’ yang akan diterima olehnya. Hampir setengah dari pemain Pawang
Ternalem melakukan ‘deal’ dengan saya ‘by phone’.
Merekrut Tim Kreatif agak sedikit susah-susah gampang. Sebelum merekrut
anggota tim kreatif biasanya saya mendapat dulu rekomendasi dari orang lain.
Jadi saya sudah tahu apa kelebihan dan kekurangan orang itu sebelum dia
bekerjasama dengan saya. Ketika saya yakin orang itu cocok bekerjasama dengan
saya, saya akan mengontaknya melalui telepon. Saya tawarkan posisi yang akan
dikerjakan sesuai keahliannya. Apakah itu di bagian artistik atau produksi.
Saat dia bersedia, saya akan membuat pertemuan dengannya. Dan saya jelaskan
‘job des’ yang akan dikerjakannya. Jika sudah cocok saya melakukan negoisasi
kontrak hingga ada kata ‘deal’ dengan calon Tim Kreatif saya itu.
Beberapa posisi Tim Kreatif seperti Marketing dan Humas membuat saya jadi
‘blank’. Bukan apa-apa, beberapa nama yang ada ternyata harus mundur karena
kesibukan mereka. Jadinya saya sempat bingung siapa calon yang akan saya rekrut.
Saya berdiskusi dengan asisten saya. Jalan keluar alternatifnya adalah membuat
lowongan Tim Kreatif. Terus terang saya lebih menyukai metoda perekrutan secara
pendekatan dibanding membuka lowongan yang disebar ke publik.
Beberapa orang melamar melalui email. Ada yang melamar melalui telepon.
Tapi rata-rata dari mereka yang melamar, seperti layaknya melamar kantor resmi
yang membutuhkan pegawai yang akan digaji bulanan.
Tidak!
Bukan itu pilihan saya. Saya tidak sanggup membayar mereka secara bulanan.
Ini adalah kerja proyek dan sistem kontrak. Jadi mereka harus dihargai secara
proyek dan kontrak juga.
Akhirnya ada sebuah nama yang melamar dengan kata-kata simpel di emailnya
bahwa dia berminat dan meninggalkan nomor teleponnya. Saya tertarik padanya
karena saya kenal dengannya. Di satu hari Sabtu, sepulang dari sebuah acara
seremonial saya pernah juga menawarkan posisi itu padanya. Dia tertarik dan
menunjukkan keseriusannya dengan mengajukan lamaran pada saya. Saya cukup
interview dia ‘by phone’ sebelum saya tahu kalau dia memang cocok bekerja untuk
produksi ini.
Ada lagi yang lain. Saya dapat rekomendasi namanya dari seorang teman.
Karena dia pernah terlibat dalam pengerjaan acara Karo di Pondok Indah tahun
lalu. Saya sangat kenal dengan orang tuanya. Saya menelponnya dan bernegoisasi
dengannya. Awalnya dia ragu karena
posisi yang saya tawarkan belum pernah diembannya. Saya berusaha meyakinkannya.
Akhirnya dia minta ada 2 asisten yang akan membantunya. Saya setuju dan kata
‘deal’ terjadi.
Penuh suka duka memang. Modal pergaulan memang penting. Terutama menjaga
nama baik. Itulah sebabnya hampir tidak ada rekan-rekan yang berkerja untuk
produksi tidak keberatan untuk memberikan dedikasinya ketika saya
menawarkannya. Saya selalu berdoa pada Tuhan, semoga saja saya tidak salah
pilih orang.
Team Work...
Itulah inti dari pengerjaan produksi ini. Rata-rata umur kami dibawah 30
tahun. Mungkin kami adalah sedikit pemuda/i Karo yang mau meluangkan waktunya
untuk berpikir dan berkarya untuk kemajuan kebudayaan Karo. Kami akan berkarya
bersama untuk membuktikan dedikasi kami pada Tanah Karo Simalem.
Semoga semuanya berkenan di hati anda kelak nanti....
Jakarta, 9 Juli 2008 10.53
Joey Bangun
Direkrur Artistik Teater
Aron
