Szia!
Nem értem a dolgot. El akartál vagy akarsz onnan jönni vagy sem? Ha nem
akkor miért adtad be a lemondást??? Ha ki akart volna rúgni akkor
megtehette volna egy egyszerű indoklással (nem kell fegyelmit is
kiszórni mellé) amit te vagy elfogadsz vagy megpróbálod bíróságon
megtámadni. Elbocsátás esetén viszont jár végkielégítés és munkanélküli.
A munkavállalói rendes lemondásoddal Te adtál a munkáltatódnak 2
hónapot. Ezen idő alatt mindvégig kötelezhet munkavégzésre. Ami fix,
hogy december 8-án már nem állsz ott munkaviszonyban. Ha nincs leltári
vagy egyéb anyagi felelősséged akkor menj el táppénzre, ami "kissé"
etikátlan de mást sajnos nem tudsz tenni ha nem szeretnél bejárni. Ha
van, akkor addig jobb ha bejársz és megpróbálsz jóképet vágni a dologhoz
mert bármit rád HTK-zhatnak... Más szemszögedből viszont jó hír lehet,
hogy ha a 2 hónapot munkával kell töltened akkor a munkabér és az egyéb
juttatások is járnak. Miért tudna bért megvonni??? Mert már nem tetszik
az arcod??? A kinevezésben szereplő bért szerintem nem módosíthatja
kénye-kedve szerint.
Adott helyzetben talán a legjobb ha valahogy mégis megpróbálsz
megegyezni a munkáltatóval. Akár úgy is, hogy tekintsétek semmisnek a
lemondást (visszavonod ha lehet ilyet) és inkább közös megegyezéssel
váljatok el egymástól
Valóban egy szerver (hardveres hiba), egy hangosításon történt műszaki
hiba és weblap feltörés miatt rúgtak ki? Mert ezek egyikéről sem tehetsz
közvetlenül, hacsak nem szándékosan csináltad valamelyiket. Vagy nálatok
ha egy gyerek rosszul viselkedik vagy megbukik akkor a tanárt vonják
felelősségre?
Üdv!
Zoli
_______________________________________________
Techinfo mailing list
Techinfo@lista.sulinet.hu
Fel- és leiratkozás: http://lista.sulinet.hu/mailman/listinfo/techinfo
Illemtan: http://www.1let.hu/illemtan.html
Ügyfélszolgálat FAQ: http://www.kozhalo2.hu/Faq.aspx
