Hi,

ich kann natürlich nicht für alle MA sprechen, zudem sind verschiedene
Meinungen gut, aber:

- wegen des Grundprinzips des NPOVs halte ich tatsächlich den Gendergap für
ein großes Problem. Bei anderen Diversitätsfeldern (Handwerk) ist das
Problem nicht so bedeutend: dann fehlen einfach nur Artikel, allerdings bis
zu ganzen Bereichen.

- die Toolserver-Tools sind schwer zu finden und sind einfach weg, wenn der
Account des Besitzers stillgelegt wird. Das wird mit den Labs hoffentlich
anders.

Grüße
Christoph


Am 17. April 2013 23:33 schrieb DaB. <[email protected]>:

> Hallo,
> Am Mittwoch 17 April 2013, 18:16:37 schrieb Denis Barthel:
> > Damit Widerspruch nicht aufkommt, kriegen alle von ganz
> > ganz oben her regelmäßig ordentlich eingetrichtert, was wahr und was
> > falsch ist und wenn sie davon abweichen und eigenständig denken, gibts
> > Ärger (und zwar richtig). Was die Öffentlichkeit denkt, ist dem
> > Apparatschik egal, umgekehrt ist der Apparatschik auch der
> > Öffentlichkeit egal.
>
> ketzerische Frage: Wieviele WMDE-Mitarbeiter halten die Idee des Gender-Gap
> für Schwachsinn, sagen es aber nicht weil Pavel/das Präsidium/die WMF es
> für
> wichtig erachten? Oder: Wieviele WMDE-Mitarbeiter würden den Toolserver
> gern
> behalten wenn sie eine Wahl hätten, sagen es aber nicht weil Pavel/die WMF
> ihn
> weghaben wollen?
> Du hast Recht das WMDE (noch) keine besonders hierarchische Struktur hat,
> aber
> genauso wie in anderen Firmen auch machen die Mitarbeiter genau das was der
> Chef sagt (und denken sich ihren Teil). Und ob die Mitarbeiter sich drum
> kümmern was die Mitglieder über sie denken ist denk’ ich auch diskutabel –
> und
> den meisten Mitgliedern dürften die einzelnen Mitarbeiter auch egal sein.
>
> Mit freundlichen Grüßen
> DaB.
>
>
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