Sebetulnya hal yang utama adalah Attitude. Dimana attitude inilah yang menjadi dasar penting sebelum Skil & Knowledge (seorang manager tentunya harus punya skill dan knowledge yang cukup).
Kalo attitude bagus pasti tdk akan membuat suasana ga nyaman buat bawahan ;-) rgds, rahman Hiduplah sedemikian rupa seolah-olah akan mati esok. Belajarlah seolah-olah kau hidup selamanya. (Mahatma Gandhi) > -----Original Message----- > From: Dini Febrina [mailto:[EMAIL PROTECTED] > > ikutan subject "curhat' ahh.. > > Ini kisah nyata bukan rekayasa atau carmuk ke bos he..he... > Alhamdulillah Bos ku orgnya baik, kebapak-an (iya lah laki-laki masak > keIbuan sih), ngerti problematika istri/suami bekerja yg ninggalin anaknya > di rumah. > Tahu gimana perasaan ortu kalau anak balitanya sakit, selama ini selalu > kasih ijin kalau mau cuti atau ijin pulang cepat kalau anak sakit. > Kalau ada pertemuan di PG-nya Faris juga nggak banyak masalah > ijinnya..pokoknya aku cukup beruntung deh. > Efeknya ya kita jadi lebih hormat sama beliau, kadang biarpun cuti di > rumah > disempetin ngintip progress kerjaan via webmail, loyal dll > Tapi tahun depan beliau pensiun :-( . Moga-moga penggantinya pengertian > kayak beliau. Temen-temen jg respect sama beliau soalnya memang enak > diajak > ngomong apa aja, mulai dari F1, MotoGP, teknologi, gosip artis, kerjaan > dll > , terus jg orangnya ngemong. Kalau kita salah nggak dimarah-marahin malah > dibantu cari solusinya (tipikal org yg udah ngerasain asam garam dunia > kerja, jadi bos karena perjuangan yg panjang dari level bawah bukan > instan) > Kalau kami sih suka becanda...wah kalau Bapak pensiun kita ikutan deh..kan > kita udah satu paket he..he... > Hmm...apa bagusnya aku ikutan "pensiun" jg ya?? > > Dini -------------------------------------------------------------- Kirim bunga, http://www.indokado.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED]
