Dear Bapak / Ibu. Sharing dan urun rembuk ya
Tadi malam Pbt saya yang lebih lama sedikit ( baru ikut saya bulan Agustus 2006 ). Sesuai dengan ketentuan yang di sepakati bersama, setiap pembantu baru selalu ada masa percobaannya 2 bulan dengan gaji juga masih gajai masa percobaan Dii bulan ke 3 gajinya saya naikkan, dan sudah sepakat dengan nilai kenaikan gajinya seperti pd saat pertama deal. di Bulan ke 5 ( atau 3 bulan lalu ) atas permintaan saya dia bawa temannya. Sama halnya dengan pembantu pertama, pembantu ke dua juga mendapat perlakuan yang sama dalam hal penggajian. Jadi.. 2 Bulan lalu antara gaji pbt 1 dan pbt 2 ada selisih, pbt 1 lebih besar karena masa kerja sudah lewat dari 3 bulan. Masalahnya adalah, bulan ini pbt 2 saya naikkan gajinya sesuai janji saya ( sdh lewat masa percobaan ). Dan Nilai gaji Pbt1 saat ini sama dengan gaji pbt 2 Namun yang terjadi adalah.. .. - Pbt 1 tiba2 semalem minta pulang malam ini juga dengan berbagai alasan gak masuk akal. sampai pbt 2 nangis2 juga ikut minta pulang, krn merasa dia di bawa oleh pbt 1 tapi mau ditinggalkan.. - saya juga ikut bingung, untung masih ada telp ibunya pbt 1 yang juga jadi pbt di taman alva.. dari beliau saya tahu kenapa pbt 1 saya mau berhenti kerja tiba2. Apa yang harus saya lakukan ya... - Biarkan pbt 1 pergi , artinya pbt 2 akan ikut pergi juga... - Naikin gaji pbt 1 hmm... kan belum waktunya naik lagi.. nanti kalau sdh 1 tahun semua akan saya naikkan ( wong saya aja belum naik gaji koq ) Trus. .di ajak ngomong, apa yang harus saya omongin ya.. apa saya harus buka kembali catatan2 gaji mereka ?? sayangnya mereka gak pake sign kontrak hehe.. Mohon advisenya dong. Salam =Icho= The information transmitted is intended only for the person or the entity to which it is addressed and may contain confidential and/or privileged material. If you have received it by mistake please notify the sender by return e-mail and delete this message including any of its attachments from your system. Any use, review, reliance or dissemination of this message in whole or in part is strictly prohibited. Please note that e-mails are susceptible to change. The views expressed herein do not necessarily represent those of PT Astra International Tbk and should not be construed as the views, offers or acceptances of PT Astra International Tbk.
