Kalo di kantor bukan driver khusus dropping, tapi driver umum.
Selain absensi & ijin, ada logbook buat driver.
Isinya: tgl pemakaian mobil, jam, km awal & akhir, rute, tujuan, pengisian
bensin,
tgl servis, jenis, biaya, bengkel/tindak lanjut.
Waktu penilaian bisa dilihat kecepatan antar, pengenalan jalan (jakarta),
efisiensi bahan bakar,
biaya servis rata2, pengetahuan kerusakan mesin (umum), inisiatif penanganan
servis.
Gitu kira2.
Kebetulan drivernya juga pake mobil kantor, jadi semua ditanggung kantor &
bisa di croscek.
Utk hal2 di luar jam kerja tentunya bukan tanggung jawab driver.
Sorry kalo ngga bantu.
Salam,
-MamaAlika-
-------Original Message-------
From: Naning Dwiyanti
Date: 19/02/2007 14:54:59
To: balita-anda@balita-anda.com
Subject: [balita-anda] OOT:Tanya Patokan Penilaian...
Moms OOT lg nech
Barusan dapat tugas dari boss suruh bikin penilaian buat Driver dropping /
kanvas n helper
masalahnya aq itu lg bingung apa aja yg jadi patokan ato standar buat
penilaian
kan mereka itu gak ada laporan yg dikumpulin tiap bulan ,
klo staff lain kan ada jadi bisa dilihat dr hasil laporan misal: klo staff
acc. kan dilihat dr ketepatan waktu mengumpulkan Lap, keakurasiannya misal
dia bener dlm bikin Lap. ato gak, trus klo Kasir kan dilihat dr Jujur n
ketelitiannya
Lha ini klo driver ama helper apanya donk
deadline hari Jum'at tp gak ada ide nech moms...
klo sementara ini sih ideq masalah absensi dia, kecepatan dia dlm mengirim
barang, hasil barang yg dikirim sampai tujuan, apa lagi
kira2 ya moms...???
Mohon bantuan ya moms yang pinter-pinter
