***********************
No virus was detected in the attachment no filename
No virus was detected in the attachment no filename
Your mail has been scanned by InterScan.
***********-***********
harap dibaca baik2 tulisan di bawah bahwa perusahaan wajib membayar uang
pesangon bila terjadi pemutusan hubungan kerja
alias kalo si perusahaan mem-PHK karyawan
kalo karyawan resign dengan keinginan sendiri, diatur oleh peraturan intern
perusahaan ybs
bisa kasih uang jasa, bisa juga enggak
----- Original Message -----
From: Muhammad Nur
To: balita-anda@balita-anda.com
Sent: Thursday, April 26, 2007 11:08 AM
Subject: Fw: [balita-anda] OOT : Rumus ngitung Uang Jasa
***********************
No virus was detected in the attachment no filename
Your mail has been scanned by InterScan.
***********-***********
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG
KETENAGAKERJAAN
Pasal 156
1.. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan
membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak yang seharusnya diterima.
2.. Perhitungan uang pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) paling
sedikit sebagai berikut :
1.. masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;
2.. masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua)
tahun, 2 (dua) bulan upah;
3.. masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga)
tahun, 3 (tiga) bulan upah;
4.. masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat)
tahun, 4 (empat) bulan upah;
5.. masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima)
tahun, 5 (lima) bulan upah;
6.. masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam)
tahun, 6 (enam) bulan upah;
7.. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh)
tahun, 7 (tujuh) bulan upah.
8.. masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan)
tahun, 8 (delapan) bulan upah;
9.. masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.
3.. Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1) ditetapkan sebagai be-rikut :
1.. masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam)
tahun, 2 (dua) bulan upah;
2.. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan)
tahun, 3 (tiga) bulan upah;
3.. masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua
belas) tahun, 4 (empat) bulan upah;
4.. masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15
(lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah;
5.. masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18
(delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah;
6.. masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21
(dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;
7.. masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari
24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah;
8.. masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh )
bulan upah.
---Noor--
----- Original Message -----
From: "Jeanne Ario" <[EMAIL PROTECTED]>
To: "Balita Anda" <balita-anda@balita-anda.com>
Sent: Thursday, April 26, 2007 10:39 AM
Subject: [balita-anda] OOT : Rumus ngitung Uang Jasa
> Mums adn dads..
>
> Pemanasan buat OOT besok yaa...
>
> Gini, aku kok kepikiran ya buat nyari kerja yg deket2 rumah supaya ga tua
di jalan dan sempet (at least) anter anakku sekolah (th ini masuk TB).
>
> Ada yang tau ga, rumus untuk ngitung kira2 dgn lama kerja 9th 6 bulan,
uang jasa yg akan di dapat berapa kalo mo resign?
>
>
> Tks ya...
> -Jeanne-
> ygudahsampe dititikjenuhkerjadisinitapijuga belumdptkerjaanbarusih
>
>
>
>
> Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com
--------------------------------------------------------------
Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com
Info balita: http://www.balita-anda.com
Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED]
menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED]
