bener2 deh...bapak kerja dmn sih *geleng2* pantesan ni ada consultant disebelah dr kmrn ribut ngomongin jamsostek mulu...sama toh kekkekekeee...
pak sharing aja di company saya, 1. dipotong tiap bulan, dibayarnya juga tiap bulan. Dilaporan yg kami terima disitu lengkap tertulis iuran dan pengembangannya per bulan. 2. iurannya dibebankan sekian persen ke karyawan (potong gaji) dan dari company contribution. Di laporannya, iuran yg dibebankan ke karyawan sama nilainya dgn slip gaji, tp yg company contribution tertulis lbh kecil nilanya. Gak tau knp, tp krn itu tdk dipotong gaji ya gak ambil pusing hehe... Tpi mungkin peraturan tiap perusahaan beda2 kali pak, gak tau kalo dari peraturan pemerintahnya apakah dibenarkan spt itu. ~ela~ On 5/3/07, Jusuf Jaya Kusuma <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Dear All.. saya mau tanya, mengenai Jamsostek... 1. uang Jamsostek saya sejak periode Juli 2006 s/d Maret 2007 ( selama 9 bulan ), oleh perusahan baru dibayarkan Maret 2007 ini, apakah ini boleh dan fair ? sebab setiap bulan, gaji saya selalu dipotong untuk Jamsostek, dan di dalam slip gaji bulanan saya selama ini selalu di detilkan potongan untuk uang Jamsostek ? bukankah seharusnya uang Jamsostek kami disetorkan setiap Bulan, karena hal ini telah menyebabkan Nilai Pengembangan Dana Jamsostek menjadi kecil. 2. Didalam Lap Jamsostek, Nilai pembayaran yg disetorkan tiap bulan ke Jamsostek, Lebih Kecil / Berbeda daripada Nilai yang tercantum di Slip Gaji Bulanan ... apakah hal ini dapat dibenarkan ? Mohon bantuan dan Penjelasan atas kedua hal diatas. terima kasih banyak... Thanks n Regards JKU The information transmitted is intended only for the person or the entity to which it is addressed and may contain confidential and/or privileged material. If you have received it by mistake please notify the sender by return e-mail and delete this message including any of its attachments from your system. Any use, review, reliance or dissemination of this message in whole or in part is strictly prohibited. Please note that e-mails are susceptible to change. The views expressed herein do not necessarily represent those of PT Astra International Tbk and should not be construed as the views, offers or acceptances of PT Astra International Tbk.
