sewa jasa konsultan (psikolog) aja 'mba.....
-----Original Message-----
From: mamanya Dafi [mailto:[EMAIL PROTECTED]]
Sent: Monday, April 16, 2001 10:34 AM
To: [EMAIL PROTECTED]
Subject: Re: [balita-anda] Interview Baby Sitter
Mbak Misty,
Beberapa hal yang bisa ditanyakan :
Pribadi :
1. TTL, minta KTP nya atau surat keterangan lain.
Kalau tidak ada surat apapun pastikan yayasan atau
orang yang mengirimkannya bisa menggaransi orang itu
minimal tahu dimana rumah orang tuanya.
2. Status keluarga (masih punya ortu, berapa
bersaudara dll)
3. Status pendidikan sehingga kita tahu di level mana
kita harus bicara.
4. Motivasi jadi baby sitter.
5. Asal daerah siapa tahu kita kenal daerahnya
sehingga bisa agak akrab.
Pembicaraan ini lebih bersifat sebagai pembuka sebelum
pertanyaan yang lebih'teknis'.
Setelah itu masuk ke bagian profesi :
1. Berapa lama jadi baby sitter
2. Berapa kali pindah kerja dan alasan masing-masing
(dengarkan feeling anda atas jawabannya apakah dia
jujur atau tidak).
3. Sudah berapa kali pindah yayasan dan alasan pindah.
4. Anak usia berapa saja yang pernah diasuh, berapa
lama.
5. Adakah peristiwa yang penting saat dia kerja
(apakah anak majikan pernah jatuh, kecelakaan, sakit
dll), kalau dia jujur pasti ada satu-dua peristiwa,
meskipun belum tentu kesalahannya.
6. Bagaimana tanggapan dia terhadap anak asuh dan
orang tuanya (kalau banyak yang negatif berarti
kepribadiannya kurang baik).
Kalau 2 bagian sudah beralih ke perjanjian kerja :
1. Diskusikan masalah hak (cuti, gaji, ijin sakit dll)
dan kewajiban (memberi makan, memasak makanan anak,
mencuci baju, membersihkan kamar anak dll).
2. Beritahu hal-hal spesifik di rumah misalnya : tidak
boleh pakai telepon kecuali kalau terpaksa (dan ada
majikan di rumah), tidak boleh terima tamu saat jam
kerja, tidak boleh keluar rumah dengan anak tanpa ijin
dan hal-hal yang kita anggap membahayakan anak (nggak
boleh menyalakan kompor saat main dengan anak, jangan
meninggalkan anak di kamar mandi meskipun sebentar
dll). Agar lebih efektif, catat dulu semua 'do' dan
'don't' nya kalau perlu di tempel di tempat yang mudah
diingat.
3. Bicarakan masalah reward and punishment. Katakan
hal-hal yang bisa membuat dia naik gaji (tugas beres,
anak lengket, anak sehat dan bersih, baby sitter sehat
dan bersih, tahu sopan santun, dll) dan katakan level
peringatan yang akan diberikan (sekali teguran, kedua
peringatan, ketiga diberhentikan).
Dia perlu tahu juga bahwa dalam hal ini kita sama-sama
membutuhkan jadi tidak boleh seenaknya (meskipun dalam
hati takut juga kalau dia berhenti mendadak
he..he.he..tapi sudah resiko daripada makan hati).
Perhatikan dengan seksama bahasa tubuh ybs dalam
menjawab, cara menjawab dan hal lain yang bisa
memberik petunjuk bagaiman kepribadiannya.
Hal lain yang sangat penting, perhatikan sikapnya saat
mendekati anak anda dan bagaimana sikap anak terhadap
calon pengasuhnya karena feeling anak cukup jitu
menilai kepribadian seseorang (kecuali kalau anaknya
masih di bawah 6 bulan, mungkin tidak akan bisa ya).
Sekian dulu dari saya mbak
mamanya Dafi
--- "Misty A. Maitimoe" <[EMAIL PROTECTED]>
wrote:
> Dear netters...
>
> Ada tips untuk mewawancara baby sitter nggak? Saya
> rencananya mau ambil baby
> sitter hari ini - tapi apa yang harus saya tanyain
> ya??
>
> Misty A. Maitimoe
> Indo Pacific
> Reputation Management Consultants
> Telephone (62 21) 781 2436 Facsimile (62 21) 781
> 2423
> E-mail: [EMAIL PROTECTED]
> http:// www.indopacific.net
__________________________________________________
Do You Yahoo!?
Get email at your own domain with Yahoo! Mail.
http://personal.mail.yahoo.com/
>> kirim bunga ke negara2 di Asia? klik, http://www.indokado.com
>> Info balita, http://www.balita-anda.indoglobal.com
Etika berinternet, email ke: [EMAIL PROTECTED]
Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED]
>> kirim bunga ke negara2 di Asia? klik, http://www.indokado.com
>> Info balita, http://www.balita-anda.indoglobal.com
Etika berinternet, email ke: [EMAIL PROTECTED]
Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED]
