Ja len ze to je zaujmava diskusia, sama sa do tejto temy vobec nerozumiem, vitam prilezitost precitat si nazory inych :)
chido 2012/2/27 Pavol Luptak <wil...@trip.sk>: > On Mon, Feb 27, 2012 at 06:11:35PM +0100, David Klusacek wrote: >> > OK, skusme to inak - o akej intervencii statu do vzajomnej dobrovolnych >> > rozhodnuti ste presvedceni, ze je jednoznacne dobra? :) >> >> Napr. zakaz detske prace. Nebo obecneji vsechny ty pripade kdy s nekym > > Samozrejme z detskej prace nie som ani ja nadseny. V krajinach, kde detska > praca existuje, ide ale o velakrat jediny sposob prezitia - to znamena, ze > keby tam tie deti nepracovali, tak by cela rodina umrela odhladu. > Ja som samozrejme proti tomu, aby deti boli nutene pracovat, ak su ale sami > motivovane dobrovolne si privyrobit (peniaze sa mladym ludom vzdy zidu), > neviem, ci je vzdy dobry napad za kazdych okolnosti to znemoznovat. > Ja by som ako teenager celkom uvital, keby som si mohol trochu privyrobit > programovanim alebo niecim podobnym, lebo moji rodicia nemali ziadne peniaze. > > Specialne na tuto temu odporucam toto video a tento clanok: > > http://www.mises.cz/videa/detska-prace-8.aspx > > http://www.mises.cz/clanky/detska-prace-skutecne-zlo--243.aspx > http://www.mises.cz/clanky/lesk-a-bida-detske-prace-143.aspx > >> uzavru smlouvou a pristoupim mu na nejake plneni ktere on po me nema pravo >> vyzadovat (treba proto ze je protiustavni), pak je tusim ta cast smlouvy >> neplatna (nebo mozna cela, ted nevim). > > Samozrejme treba pristupovat na vypovedatelne zmluvy. Teraz ich nikto necita, > lebo sa vsetci spoliehaju na stat. Keby toto stat neriesil, mozno by ludia > boli > zodpovednejsi a zmluvy, ktore podpisuju by aj citali :) > >> Mozna neni uplne spatna u firem nad N zamestnancu (N rekneme tisic), protoze >> pomaha napravovat nerovny vztah mezi firmou a lidmy (viz ty tovarny co >> vyrabi pro Apple v cine). > > Treba si uvedomit, ze v prvom rade tych beznych cinskych ludi nici v prvom > rade cinska vlada (lobbovana velkymi cinskymi korporaciami), lebo cielene > devalvuje cinsky juan, aby Cina mala garantovany lacny a obrovsky export. > Ak by sa tieto veci prestali v Cine regulovat, tak zivotna uroven by podla mna > vyrazne vzrastla (aj keby export poklesol). Je to totiz krajina s velmi > vysokou > produktivitou. > >> Aby trh s praci fungoval, tak bychom chteli system udrzet ve stavu kdy bude >> vznikat a zanikat spousta malych firem a pritom se nestane ze by nakonec >> sfuzovali do nekolika malo obrovskych --- pak prestava byt rozdil mezi >> kapitalismem a socialismem --- co do rizeni. Politici si pak netroufnou >> nechat > > Podla mna aby trh s pracou fungoval, tak treba zrusit vsetky ekonomicke > regulacie. Krajiny s najvacsou ekonomickou slobodou (= minimalnymi alebo > ziadnymi ekonomickymi regulaciami) maju najnizsiu nezamestnanost a su > ekonomicky najvyspelejsie: > > http://www.heritage.org/index/default > > 1 Hong Kong 89.9 0.2 > 2 Singapore 87.5 0.3 > 3 Australia 83.1 0.6 > 4 New Zealand 82.1 -0.2 > 5 Switzerland 81.1 -0.8 > 6 Canada > > >> velkou firmu zkrachovat i kdyz ma problemy protoze si nedokazou predstavit >> jak by resili vznikly socialni otres. > > A to je podla mna zle. Ak stat berie firmam "riziko krachu", tak automaticky > motivuje manazment tej firmy, aby nezodpovedne s danou firmou hospodarilo > (a viac riskovali). > > Existuje empiricky overena korelacia (paper mozem pohladat), ze vsetky banky, > ktora mali istotu, ze budu "zachranene statom", podstatne viac riskovali na > trhu a spravali sa nezodpovedne, ako banky, ktore tuto "statnu istotu" nemali. > > Okrem toho je to neferove, aby sa na tomto podielali danovi poplatnici a > specialne neferove je to napriklad k mojej firme, ktora ziadnu takuto > "zachranu" od statu nikdy nedostane. > >> Takze asi by bylo uplne nejlepsi vymyslet nejakou funkci f(N) ktera by >> vracela minimalni mzdu v zavislosti na poctu zamestnancu (f(N)=0 pro >> N<1000), tak aby >> firmy byl system jako celek stabilni ;) > > Podla mna akekolvek statne intervancie do tohto su zle. > > Ak zacnes zvysovat minimalnu mzdu, tak to co docielis je, ze zamestnavatelia > outsourcuju svoje ludske zdroje do krajiny, kde ziadna minimalna mzda nie je > a nemusia riesit tieto haluze. > Podobne ako podstatne viac zamestnavatelov zacne vyuzivat offshore, ked im > zvysis dane zo zisku. > -- > ______________________________________________________________________________ > [Pavol Luptak, Nethemba s.r.o.] [http://www.nethemba.com] [tel: +421905400542] > > _______________________________________________ > Brmlab mailing list > Brmlab@brmlab.cz > http://brmlab.cz/cgi-bin/mailman/listinfo/brmlab > -- "It is not birth, marriage, or death, but gastrulation which is truly the most important time in your life." Lewis Wolpert _______________________________________________ Brmlab mailing list Brmlab@brmlab.cz http://brmlab.cz/cgi-bin/mailman/listinfo/brmlab
