On Saturday 2 February 2002, at 22 h 55, the keyboard of [EMAIL PROTECTED] wrote:
> > On apprend bien plus sur un candidat en tapant son nom dans Google et en > > lisant tous les messages qu'il a envoyés sur les listes depuis trois ans. > > > Voir même parfois sur sa diplomatie. ;-)) Si Google était exhaustif (une hypothèse osée), on aurait une bonne idée de toutes ses activités publiques. (Un bon signe : quelqu'un qui prétend être bon en logiciels libres mais qui n'a pas d'activité publique me serait suspect.) On verrait le bon et le mauvais. Mais, bon, aucune méthode de recrutement n'est infaillible, aucune ne rend justice complètement à la complexité des gens.
