Senhores, Eu entendo que o salario deve ser compativel com o profissional ( competencia / experiencia / produtividade ) e o serviço. Entendo que a empresa informar a faixa que pretende pagar, adianta as coisas. Pode inclusive ser "A combinar". Entendo que o empregado informar quanto pretende ganhar, adianta as coisas. Podendo inclusive ser "A combinar".
Esse "A combinar" é interessante... as vezes o salario em sí nao é la interessante, mas a empresa oferece cursos, livros, assistencia medica-odontologica extensivo aos familiares, horario e local de trabalho flexiveis, acesso a tecnologias interessantes, libera para curtir o carnaval na Bahia... rsrsr Ou seja, é uma empresa "legal" de trabalhar, e na minha opiniao é melhor ganhar menos e se sentir bem, estar feliz, do que ganhar "o dobro" e ter aborrecimentos todos os dias.... Infelizmente ainda acontece aquela palhaçada que aparece por aqui de vez em quando... "empresas" querendo ESTAGIARIOS com competencia-experiencia-produtividade de PROFISSIONAIS. Ai vamos todos juntos para o mundo do "faz de conta". O empregado faz de conta que trabalha como profissional. A "empresa" faz de conta que contratou um profissional pelo valor ( leia-se remuneração ) de um estagiario. E Alice faz de conta que está no Pais das Maravilhas... Abraco, Sergio Eurico. [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
