אהלן, איפ"א, איגוד ישראלי לפיתוח ארגוני, הולכים לקיים כנס בנושא קוד פתוח במהלך חודש ינואר. ראו פרטים למטה.
אנחנו מחפשים אנשים שידברו על רוח הקוד הפתוח מבחינת המבנה הארגוני. באופן אישי, חשבתי לדבר על מבנה של פרוייקט כמו ליברה אופיס או דביאן והגופים הארגוניים מאחוריהם. אשמח אם יעלו הצעות נוספות להרצאות בנושאים כאלה (מה ארגון יכול ללמוד מפרוייקטי קוד פתוח וכו'). קפלן ---------- Forwarded message ---------- From: איפ"א-איגוד ישראלי לפיתוח אירגוני <m...@ippa.org.il> Date: 2012/11/8 Subject: השתתפות כנס איפ"א To: Lior Kaplan <kaplanl...@gmail.com> ליאור שלום וברכה,**** ** ** בהמשך לשיחתנו, הנני פונה אליך בבקשה להשתתף בכנס איפ"א השנתי שיעסוק השנה בסימן: *"קוד פתוח": התמודדות בעידן דיגיטאלי וסביבות משתנות*. **** במסגרתו היינו שמחים לארח אותך ושכמותך השותפים לפרוייקטי תכנה ויכולים לספר לנו על ההיבטים הארגוניים והתרבותיים של סביבות עבודה חדשות בהם הפרויקטים הללו מתרחשים. חשוב לנו כיועצים להיחשף למודלים ארגוניים ותהליכים חדשים של ניהול; של תקשורת; של גיוס עובדים; פיתוח מחוייבות; דאגה לאינטרסים ועוד בסביבות אלה.**** ** ** *על מנת להיות יותר בהירה, כמה מילים עלינו וכמה מילים על הכנס*:**** *איפ"א* הוא האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני ומאגד תחתיו קבוצה הטרוגנית של יועצים ארגוניים המתמקדים בפיתוח מבנים, מערכות ותהליכים בתוך הארגון שמשפרים את האפקטיביות שלו, ומפתחים את הפוטנציאל הארגוני שלו. הם עוסקים בפעילות ארגונית סביב סוגיות כגון: פיתוח צוות, הערכה ואבחון ארגוני, פיתוח קריירות, e-learning, חניכה/אמון – coaching, חדשנות, פיתוח מנהיגות, ניהול כישרונות, ניהול שינויים, תהליכי פתרון בעיות ועוד. *נקודת המוצא לכנס*:**** היות ומרחבי העבודה של ארגונים ובתוך ארגונים, השתנו בעשור האחרון. מימדים אחרים של זמן, שפה, ומקום שינו ומשנים פרדיגמות ארגוניות, מקצועיות ואישיות. חלק מהשינויים צוברים תאוצה ממש לנגד עינינו; חלקם ממתינים להזדמנות הנאותה כדי לפרוץ. **** ** ** *השינויים המהותיים בטכנולוגיות* – בכל תחומי החיים והעשייה, מאפשרים ומעודדים פעילות יומיומית של כל אחד מאיתנו במקומות שעד לפני שנים אחדות נחשבו למדע בדיוני. ההשפעות מחלחלות במהירות הן למערכות הציבוריות והן לפרטיות ומקדמות התייחסות ברבדים שונים: ברמת התרבות והערכים, החקיקה הרגולציה והאתיקה, התארגנויות חברתיות ופרופסיונאליות, מבנה הבעלות וחלוקת העושר, ניהול ופיתוח הידע בעולם ועוד. ברמת ההתנהגות הארגונית אנו עדים לשינויים בתרבות הארגונית, במבנים ארגוניים, בגישות ניהוליות, בניהול הידע הארגוני והמשאב האנושי, בתהליכי וממשקי העבודה.**** יחד עם ההשתנות בארגונים, מסגל לעצמו *היועץ הארגוני,* ידע ומיומנויות חדשות, על מנת להתאים את עצמו ואת ארגז הכלים שלו לרוח התקופה ולצרכים החדשים: לסגל מיומנויות חדשות ולהיחשף לגופי ידע עדכניים; לא רק ללמוד להפעיל תוכנות חדשות וטלפונים חכמים, אלא גם להפנים את המשמעות של חיים ופעילות בסביבה ובחברה המתחדשת. *בכנס איפ"א הקרוב נעסוק בהשלכות השינויים הדרמטיים, שחווים ארגונים, על עבודת היועץ הארגוני. * ** ** ** ** רחל הלל - אברהם, מנכ"לית **** איפ"א - איגוד ישראלי לפיתוח ארגוני **** www.ippa.org.il**** 03-6390408**** ** **
_______________________________________________ Discussions mailing list Discussions@hamakor.org.il http://hamakor.org.il/cgi-bin/mailman/listinfo/discussions
