Le 05/05/2014 15:58, technicien hahd a écrit : > > Et puis plus subtil, le coup du contrat qui n'est pas un CDI et qui n'est pas > renouvelé, ou plus simplement l'employé qui n'est pas juriste et qui ne se > pose pas la question de la légalité de ce qu'on lui demande. > Le droit du travail s'applique à tout salarié, y compris en contrat précaire ou en période d'essai; et les prud'hommes sont là pour eux aussi (bon faut juste avoir le courage d'attendre 6 mois pour éventuellement passer en référé). Quand à la deuxième remarque, "Ignorantia iuris neminem excusat" (Nul n'est censé ignorer la loi).
Cordialement. Solarus
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