J'ai donné une version d'appart "bien placé", 50m² plein centre ville,
si tu "pars" à 30 minutes de transport en commun, tu divises déjà par 2
(voir plus).
La vie n'est pas très cher, je dirais /2 par rapport à la france "pas
paris".
Clopes ~3€.
Pizza livré ~4€
A noter que ici la plupart des "jeunes" de 20 ans sont déjà propriétaire
(les parents font un prêt à la naissance des gamins), le loue tant que
leur gamin est chez eux, puis le gamin a son appart une fois en age
d'être indépendant.
Le 25/07/2014 12:57, David Ponzone a écrit :
Juste pour comprendre: à Buda, un salaire dont presque la moitié est pris par
le loyer est un bon salaire ?
Je me souviens que la vie n’est pas très chère à Buda, mais pas donnée non
plus. Et c’était il y a 10 ans!
Le 25 juil. 2014 à 12:47, Boris Pigeot <m...@admin-serv.net> a écrit :
Bonjour.
Exactement le même cas que toi.
Pour ma part, pas de diplome dans le sysadmin, donc obligé de me mettre en
freelance (car en france ils aiment les diplomes) , et là depuis 2 ans, je me
suis expatrié à Budapest.
Originaire de l'ile d'Oléron, et n'ayant pas envi de bouger sur Paris, là c'est
parfait. 700 euros/mois est un bon salaire ici.
50m² à louer en plein centre ville coute environ 300 euros/mois.
Je suis à 1h30 de Paris (contre 6h en train avant).
Internet 240Mb/s
Bref, que des avantages.
Un petit disait travailler plus pour gagner plus.
Ici c'est travailler moins pour vivre mieux ;)
Bref, le télétravail en france est surtout prit par des freelance j'ai
l'impression en france, les patrons ne sont pas très chaud, alors que le
freelance, il fait ce qu'on lui a demandé pour le prix qui a été négocié...
Le 24/07/2014 21:05, jean rave a écrit :
Bonsoir,
Le débat commence à devenir intéressant.
Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous
mon travail ou presque à distance.
Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à
mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoir à payer
un admin sys à pleins temps et aussi pour l'admin système que je suis de
pouvoir toucher à une plus grande diversité de techno.
Un autre avantage c'est de pouvoir s'éloigner physiquement de Paris en
gardant ces clients / contacts sur place.
Peu d'entreprises sont favorables au télétravail pourtant ca amène pas mal
d'avantage.
Plus de disponibilité, limitation des transports, travailler dans un
environnement choisi, pouvoir avoir de la mobilité géographique en
conservant un accès à sa plateforme etc ...
Les entreprises qui se permettent ce genre de pratiques sont souvent celles
qui permettent plus de souplesse sur les horaires ou l'organisation du
travail.
Jean
www.captainadmin.com
Le 24 juillet 2014 19:17, Nicolas de Brou <ndeb...@gmail.com> a écrit :
Bonjour,
Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou
horaires adaptés).
J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il
y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et
vi perso.
Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en
télétravail sachant que :
- c'est techniquement possible
- que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management
(gestion
et suivi des objectifs)
Merci de vos retours
Nico
-----Message d'origine-----
De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part
de
Manuel Martinez
Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52
À : Regis Perdreau
Cc : frnog@frnog.org
Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Salut la liste !
<HS=on>
Tout le débat est là:
* Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des
compétences
et de l’expérience (dans cet ordre)
* Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction
des diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de l’expérience
(toujours dans l’ordre).
Bon le problème c’est que c’est toujours un peu dérangeant de voir le
raccourci fait par certaines sociétés:
* Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas
seulement de l'IT)
* Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux
métiers de l’IT au sens large)
Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison)
le
droit de faire aussi des raccourcis:
* Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de
taré
Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires
en
général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle qu’en soit
la taille.
Bon j’ai fini par affiner l’equation pour ce qui me concerne, mais ca
n’engage que moi et c’est un autre débat:
* Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés
</HS>
Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une
offreur un poste dans l’IT rédigée en français avec une fourchette de
salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour
tout
le monde… Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages… Je
n’insulte pas mon FAI alors qu’il m’envoie une facture chaque mois, ni mon
prescripteur, alors qu’on ne s’entend pas super bien, objectivement….
Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect
;-)
Manuel
Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau
<regis.perdr...@gmail.com<mailto:regis.perdr...@gmail.com>> a écrit :
Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi...
cdt
Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire
<alexis.lame...@gmail.com<mailto:alexis.lame...@gmail.com>> a écrit :
Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des
salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre gagne,
les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des
compétences.
De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence.
Cordialement
Alexis Lameire
Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone
<david.ponz...@gmail.com<mailto:david.ponz...@gmail.com>> a écrit :
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